在職職工和退休職工去世的待遇一樣嗎

㈠ 退休職工死亡後有幾個月的工資喪葬費是多少

企業職工抄因工死亡或因工殘廢退休後死亡，由所在企業行政發給喪葬費，其數額為該企業全部職工平均工資的3個月；並按其供養的直系親屬人數每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死亡本人工資25〜50%,至受供養者失去受供養的條件為止。

企業職工因病或者非因負傷或退休後死亡，付給喪葬補助費，其數額為該企業全部職工平均工資的2個_月；並按其供養直系親屬人數，一次付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資的6〜12個月。

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喪葬費、撫恤金標准：

（一）喪葬費：領取基本養老金人員按其死亡上一年全省在崗職工平均工資的4個月計發。

（二）一次性撫恤金標准：領取基本養老金人員按死亡時當月本人基本養老金的8個月計發。

註：

1、關於死亡證明：（居住地、鎮、社區、村或單位出具，並到鎮勞動就業和社會保障服務中心簽字確認死亡日期，加蓋公章）；醫院死亡的由醫院出具死亡證明。

2、領取基本養老金人員死亡資料齊全可及時辦理。

3、請保管好死者的養老金存摺（或卡）。

㈡ 喪葬費標準是什麼在職職工和退休職工撫恤金待遇相差大嗎

喪葬費的標准就是指在職職工的退休年齡，以及是否是因病去世。社保這方面一直在不斷的變化，喪葬費的標准也在不斷的調整。喪葬費之所以以這個為標准原因就是能夠取得一致的決定，能夠讓退休人員按照遺囑明確。還有一個原因也是希望每個地方都有每個地方的參考，也是按照年來增長的。喪葬費這些情況都是考慮到了物價的提升，也是非常人性化的。有些地方的喪葬費高達7000多元，這也是看在職工的年齡為多少。如果是因病在職去世的話，公司給的還要更多一些。

總的來說老人在去世之後也可以把這些撫恤金留給自己的子女，子女也是能夠給自己處理後事的。一個人如果已經領了5年的養老金也是要減去這些月份，然後再進行乘以總數。老人保底的撫恤金就是在9個月不用擔心會發生一些原因改變，喪葬費也是看老人是怎麼樣去世的。

㈢ 在廣州，企業退休職工去世喪葬費養老金如何進行補助

一、企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：

1、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。

2、繳費年限滿15年的參保人員或退休人員一次性撫恤金標准為10個月所在市、州上年度月社會平均工資，繳費年限不足15年的參保人員一次性撫恤金標准為所在市、州上年度月社會平均工資×10÷180×繳費月數；

3、按上述辦法計發的喪葬補助費和一次性撫恤金低於本人歷年所繳養老保險費總額的，按其所繳養老保險費的總額計發。

3、供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標准以及物價補貼之和發給。

4、供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。