1. 員工在企業退休企業要承擔哪些費用
與抄昂貴在企業退襲休之後，企業不再有法定必須承擔的費用。
企業基本養老保險已經社會統籌，企業職工退休後，基本養老保險和死亡待遇由社會保險機構支付企業不再具有法定必須承擔的費用。原企業是否給予其他補助，是企業自主權。
2. 為什麼民營企業不幫職員辦退休是辦了之後企業還要承擔什麼責任么
第一，職工和企業簽訂勞動合同，是雙方自願的，一方不同意簽訂合同，那麼就可以解除合同，和辦理退休是兩回事，只有工作滿15年以上，距離退休不足5年的，單位是不能解除合同的，除此之外，是可以解除的，
第二，如果解除合同，用人單位需要給予每工作一年，發給一個月工資的補償，不再承擔任何責任。繳納養老保險，醫療保險，全部自己承擔
第三，現在退休，都是男60周歲辦理，你54周歲，不能辦理退休，國企或者集體企業的特殊工種，從事年限8年到10年，男性可以在55周歲辦理退休，辦理退休之後，社保發給退休費，和單位不再發生任何關系。因為你已經和單位勞動合同終止。
拓展資料：
企業職工如何辦理退休手續？
一、退休手續辦理流程
1、參保人員到達法定退休年齡時，當月由用人單位、勞動保障代理機構或者參保者本人，憑材料辦理，到社保中心養老保險部或局養老保險科辦理退休。
2、退休辦理後憑身份證和《退休人員檔案卡》領取退休證和養老金卡。
3、企業退休職工到社保中心繳納一次性醫療費用，退休辦理次月15日後靈活就業人員到社保中心繳納一次性醫療費用。
二、辦理退休手續所需材料
1、填寫退休人員審批表一式三份，有單位的加蓋單位公章並簽署意見；
2、職工養老保險手冊、參保繳費資料；
3、本人身份證原件及復印件1份；
4、企業職工檔案；
5、退伍轉業軍人持退伍證原件及復印件2份；
6、一寸免冠照片4張；
7、病退人員提供《職工勞動能力鑒定審批表》、提退人員提供《特殊工種確認表》。
領取失業金期間，並不能個人繳納社保。因為如果繳納社保只能按照靈活執業人員進行繳納，這樣就不會繼續發放失業金。所以大家一定要考慮清楚，不要讓自己的權益受到損失。
領失業金期間可以自己交社保嗎？
一、可以進行補繳。
找到工作之後可以補繳領取失業金之前的斷繳月份的社保，但是社保補繳除了限定單位可補繳以外，個人不能補，還有領取失業金期間也不能補繳。
根據我國社保法規定，失業前已經繳納失業保險費滿一年，且非本人意願中斷就可以的可以申領失業保險金。在領取失業保險金期間可以享受醫療保險待遇，但不能繼續繳存養老保險。
二、失業金的相關規定。
失業金的領取期限是有一定的規定，也就是說一個人終生最長領取失業金的期限不得超過24個月。
每一個人終身有兩年享受這個失業金待遇，不論是二次失業，三次失業。只要是你的領取期限已經達到或者超過24個月了，那麼你將不再享有任何失業金的待遇。
三、領取條件。
首先按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。其次非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。而且已辦理失業登記，並有求職要求。只要滿足以上條件就可以領取失業金。