職工勞動合同怎麼辦理退休

Ⅰ 辦理退休需要勞動合同嗎

辦理退休的時候是不需要勞動合同的，只要你到法定退休年齡。帶著你的戶口本兒，身份證。就可以去辦理了。

Ⅱ 單位職工退休怎麼辦理退休手續

單位職工退休辦理退休手續：
1、用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》；
2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續；
3、將審批後的審批表、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。
從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。手續主要包括用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》；到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續；將審批後的《城鎮職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。
【法律依據】
《勞動爭議司法解釋一》
第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

Ⅲ 無固定期限勞動合同員工到退休該如何辦

根據你的問題解答如下, 建議先簽下有期限的勞動合同，然後再要求改簽無固定期限勞動合同。最高人民《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款規定：「根據勞動法第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。」由於公司不願意簽訂無固定期限勞動合同，而勞動者又不願意失去工作，故建議勞動者先簽下有期限的勞動合同，這樣就掌握了單位同意續簽合同的證據，然後再提出改簽無固定期限勞動合同。如果單位不同意變更，勞動者可以在簽下合同後的1年內向勞動爭議仲裁委提出申請，要求撤銷有固定期限的勞動合同，改簽無固定期限勞動合同，仲裁委會支持勞動者的主張的。退一步講，即使勞動者不訴請變更為無固定期限勞動合同，也不影響勞動者的合法權益，因為依據上述規定，勞動者與公司的勞動關系已經成為事實上的無固定期限勞動關系。若發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委或會按照無固定期限勞動合同來處理。

Ⅳ 辭職的職工單位怎麼辦理退休手續

1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。 2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。按現行法律規定，返聘人員與用工單位發生爭議時，雙方關系通常被認定為勞務關系，其爭議應通過民事訴訟處理。 返聘退休人員，不受勞動法和勞動合同法的約束。但是在入職前，應該要了解公司內部的規章和制度，當勞動法沒有規定到的地方公司規定涉及到了，可以按照公司規定執行，同時具有法律依據。 針對你公司的情況，你可以按照公司規定辦事，保留住對方的出勤記錄和各項相關資料（如返聘合同、解除協議通知書、員工入職手續等），將其做為備份存檔。 一是方便對其後續工作進行管理。 二是必免出現糾紛的時候，無依據。（手機網路『網路現金貸』，隨時滿足您的消費需求！）

Ⅳ 機關事業單位勞動合同制工人怎樣辦理退休

摘要 然後到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續

Ⅵ 如何辦理退休需要哪些手續

一、辦理退休流程

1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料

2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報

3、企業、就業局向當地人社部門申報

4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇

5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。

二、辦理退休所需材料

1、《就業創業證》（原失業證）；

2、身份證原件及復印件一份（要求寫上聯系電話和當天日期）;

3、社保證明一份(攜帶身份證到行政大廳自助機列印);

4、社會保障卡（二代醫保卡）復印件一份並開通銀行卡功能；

5、本人戶口頁復印件一份;

6、養老保險手冊;

7、近期一寸免冠彩照一張。

(6)職工勞動合同怎麼辦理退休擴展閱讀

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

Ⅶ 辦退休必須要勞動合同原件嗎

【法律分析】
辦理退休手續不需要提供勞動合同，需要提供申請表，照片、身份證等材料。1.參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：（1）須填寫退休人員申請表（一式兩份單位或居委會蓋章）（2）本人一寸彩色照片一張（3）身份證復印件一張。2.如符合下列情況的應提交相應材料：（1）退休幹部按幹部管理許可權提供幹部退休通知書或幹部退休審批表原件及復印件；（2）特殊工種提前退休需附上被保險人本人檔案；（3）因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告；患精神分裂症的必須附上縣級以上精神分裂症的專科醫院的診斷證明書和檢查報告。同時，填寫傷病職工（非因工）勞動能力鑒定申請表（一式三份）供勞動能力鑒定委員會作鑒定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國退役軍人保障法》 第二十一條 對退役的軍官，國家採取退休、轉業、逐月領取退役金、復員等方式妥善安置。以退休方式移交人民政府安置的，由安置地人民政府按照國家保障與社會化服務相結合的方式，做好服務管理工作，保障其待遇。以轉業方式安置的，由安置地人民政府根據其德才條件以及服現役期間的職務、等級、所做貢獻、專長等和工作需要安排工作崗位，確定相應的職務職級。服現役滿規定年限，以逐月領取退役金方式安置的，按照國家有關規定逐月領取退役金。以復員方式安置的，按照國家有關規定領取復員費。

Ⅷ 勞動法規定,企業員工是進60歲,還是滿60歲,公司才可以解除勞動合同,辦理退休手

你好，法律規定勞動者年滿退休年齡方可辦理退休手續，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。且年滿退休年齡時不是解除勞動合同，而是勞動合同自動終止。

Ⅸ 職工在接近退休年齡時勞動合同到期該怎麼辦

摘要 對於接近退休年齡時因勞動合同到期終止勞動合同的職工，國家有照顧政策，可按勞動部頒發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發［1995］309號)規定的辦法處理，即職工在接近退休年齡(按有關規定一般為5年以內)時因勞動合同到期終止勞動合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續；不符合退休、退職條件的，在終止勞動合同後按規定領取失業救濟金。享受失業救濟金的期限屆滿後仍未就業，符合社會救濟條件的，可按規定領取社會救濟金，達到退休年齡並符合其他退休條件的辦理退休手續，領取養老保險金。