⑴ 退休人員被車撞了怎麼索賠
退休人員被車撞了想要索賠，可以通過交警協調或者民事訴訟的方式進行索賠。退休人員被車撞了，都是按照責任劃分進行賠償處理。根據相關法律的規定，當事人如果對於交通事故損害的賠償有爭議的，可以請求交警部門進行調解，也可以到人民法院提出民事訴訟索賠。
法律分析
一旦發生了交通事故，行人在路上被車子撞了，受傷不是特別嚴重的應該立刻撥打急救電話和報警，由交警來處理，一定要拍下對方的車牌號。如果是受傷特別嚴重的，當場失去了意識的，可以在意識清醒的時候讓家屬幫忙報警，由交警開始調查，一般道路上都有監控，警察有權利調取道路監控，可以查到肇事者。機動車輛都要求購買了強制保險，就是交強險。如果是需要對方賠償的責任部分，保險公司會進行賠償。肇事車輛司機沒有購買保險的話，屬於對方的責任比例也是需要肇事司機自行承擔的。交通事故賠償指的就是車輛在道路上因為自身的過錯或者意外造成人身有傷亡的或者是財產損失應該要給付的賠償。通過交警協調和民事訴訟這兩種維權方式，協調最為簡便，建議受害人還是以交警協調為主，實在是不能接受時再起訴。
法律依據
《中華人民共和國道路交通安全法》第七十四條 對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經公安機關交通管理部門調解，當事人未達成協議或者調解書生效後不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。
《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十一條 被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。道路交通事故的損失是由受害人故意造成的，保險公司不予賠償。
⑵ 退休人員返聘發生交通事故的誤工費，保險公司應該賠嗎
確有證據證明存在誤工情況的，應該理賠，實踐中因已經達到退休年齡，不配合理賠的情況也很普遍。
⑶ 退休人員返聘期間上班途中被車碰算不算工傷
1、已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系回不構答成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。
2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關系符合民事僱傭關系的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。
⑷ 退休返聘人員上下班交通事故也屬於工傷嗎
法律分析：若該員工已經達到退休年齡，用人單位與該員工之間成立勞務關系。因此，該員工在上下班途中發生車禍的，不享受工傷保險待遇。如需追究企業責任，應根據企業是否存在過錯及過錯程度，視情況予以認定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
⑸ 退休人員被車撞了有誤工費嗎
【法律分析】
被車撞了退休受害者有證據證明收入，可以索要誤工費賠償。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。退休年齡一般是男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，同時還需要連續工齡滿十年。但是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作可以提前退休。根據《中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑹ 緊急求助：退休返聘人員上班途中發生交通事故該如何處理
不能認定工傷，因為退休返聘員工同單位是勞務關系，不是勞動關系，所以不適用勞動合同法，工傷保險條例。單位是否可以在員工住院期間與員工解除聘用協議，這要看單位同返聘人員簽訂的協議內容而定。
按照現行醫保規定，意外傷害包括交通事故不能使用醫保支付，只能有第三方責任人賠付。退休返聘人員是否享有醫療期，只能同用工單位協商，如果在醫療期中單位發放了工資，就不能主張誤工費。
通常是按照交通事故進行處理，按責任大小進行賠償。
單位可以出於人性化管理支付返聘員工的醫療費、工資，但對員工後期在與肇事機動車保險公司理賠肯定會受到影響。醫保卡支付的部分，保險公司不會賠付。
未買商業保險，只要勞務協議沒有約定，與交通事故沒有直接關系。
⑺ 退休返聘員工出車禍算工傷嗎
不是。
退休後返聘，屬於勞務關系。勞務關系中沒有工傷。
⑻ 退休返聘人員上班途中遇車禍受傷，算工傷嗎
應當算工傷，但必須通過工傷認定，不過返聘人員的工傷待遇不受相關法律保護，具體的處理要看勞資雙方簽訂的協議，一般可以參照人身損害進行賠償。
⑼ 勞務工（退休人員）在上班途中發生交通事故算工傷嗎
退休人員與聘用單位不是勞動關系，不適用勞動法規，不適用《工傷保險條例》，遭受事故傷害按人身損害賠償，上班途中遭受交通事故傷害，聘用單位不侵權，不承擔賠償責任。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
⑽ 退休職工上下班途中發生車禍，工作單位是否有賠償責任
工作單位是沒有賠償責任，因為已經退休了，所以就不屬於公司的一員，所以退休職工上下班途中發生車禍不算工傷，不可以辦理工傷認定，所以公司沒有賠償責任，當然公司也可以為了人情去慰問退休職工。
法律分析
退休職工上下班途中發生車禍不屬於工傷范疇。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。心臟病不算職業病，所以應當算工傷。對於上下班途中受傷評定工傷有嚴格條件，應當發生在車禍事故中，並且自己不承擔主要責任，其它情況都可以認定為工傷。如果勞動者是在工作時間內突發心臟病的則應當認定為工傷。
法律依據
《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。