① 企業能辭退還有一年退休的職工嗎
摘要 老鐵，請稍等一下，馬上為你解答
② 還有3個月退休的職工,如果企業辭退,怎麼辦
這是企業辭退你，要求企業按規定根據自己在本企業的工齡，每滿一年補償一個月前十二個月本人平均工資的補償金，不足一年按一計，最高補償12個月。然後憑企業出具的解除勞動合同通知書去社保局辦理失業登記，按規定享受失業補貼，自己只繳納養老保險，醫療保險由國家承擔。三個月後自己去社保局咨詢如何辦理退休手續。
③ 公司可以辭退快退休人員嗎
企業辭退將要退休員工當然是不可以的。一般只要在用人單位滿十五年的，而且還距法定退休年齡不足五年的，那麼是不能進行解除勞動合同，這也是法律為了保障勞動者的合法權益。
④ 員工離退休還有三年單位可以隨便辭退嗎
所謂的「隨便辭退」，應該是「隨意」辭退吧。也就是說，在當事人沒有違反單位的規章制度和法律法規的相關規定，憑單位的主觀意識，隨意將職工辭退。
這當然是不允許的。無論是員工離退休還有幾年，單位都不得對職工隨意辭退。這與離退休還有幾年無關。
因此，如果你碰上這種情況，首先你得搞清楚單位為什麼要辭退你，然後你可以向單位工會或縣級工會，也可以當地勞動監察部門反映這一情況以維護自己的合法權益。
希望我的回答能對你有所幫助。
⑤ 還有半年退休，公司能辭退員工嗎
【法律分析】
需要分情況認定，如果在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿半年的，單位不可以辭退，如果在本單位連續工作未滿十五年，距離退休時間不滿半年的，單位可以辭退。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
⑥ 離法定退休不足五年。企業是否可以辭退員工
咨詢記錄 · 回答於2021-12-05
⑦ 只有兩年就要退休企業能不能辭退
還有兩年就要退休了，在這個階段上，企業是不能辭退的，即使是辭退，你也會拿到失業金的，所以說還是堅持干吧，一直干到退休，這樣養老金也會有著落的
⑧ 企業能辭退還有一年退休的職工嗎
企業不能辭退還復有一制年退休的職工，現在企業要辭退你，你可以要企業賠償你每一年工齡一個月工資，以十二個月為限，同時拿了企業給你的解除勞動合同證明到社保去領一年的失業金，這樣你在經濟上要比在企業上班一年合算