企業退休工人幹部怎樣界定

『壹』 企業中如何界定女幹部和女工人

女職工和女幹部如何區分：主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退專休時所在屬崗位為管理、技術崗位的，其退休年齡為55周歲；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，其退休年齡為50周歲。此外，檔案里會記載著該人是幹部身份還是工人身份，繳費不夠15年的，到了退休年齡可以一次性交齊。

『貳』 退休時怎樣認定是幹部還是工人身份

摘要 退休時按崗位確定幹部與工人身份，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者。

『叄』 社保局怎樣認定工人幹部身份

『肆』 幹部退休和工人退休有何區別

幹部退休和工人退休沒有明確規定的區別會有待遇上的不同。
幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進行職改。退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。而工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按月領取養老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領取養老金的。工資待遇在同工齡，同學歷的情況下工人低的多。在同樣的工作崗位上，付出同樣的勞動或者工人比幹部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人符合下列條件之一的應該退休如下；
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲；
3、連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
4、男年齡滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
5、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『伍』 如何界定幹部工人身份

一、通過檔案材料確定幹部工人身份：人才檔案里有標注。
二、幹部和工人身份按崗位界定

1、工資待遇在同工齡、同學歷的情況下工人低的多。
2、再同樣的工作崗位上付出同樣的勞動或者工人比幹部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。
3、在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，幹部不需要。
4、工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。
5、工人一輩子只能是工人，而幹部可以提拔升遷，只要是工人組織人事部門將一律擱淺不用。

可以參考以下文件條例：《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）
46．關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。

『陸』 企業管理崗位和工人崗位如何界定有沒有文件規定

摘要 從法律層面上講,我國目前一直沿用《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法的通知》(國發[1978]104號)的規定,企業幹部年滿55周歲退休,工人年滿50周歲退休。但在法律上,卻沒有對如何區分幹部和工人作出明確的界定。通常來說,企業的經理、中層的科室主任等認定為幹部(管理人員)是沒有爭議的

『柒』 幹部身份和工人身份退休有何不同

幹部身份和工人身份退休的區別分為以下幾個方面：
1、工資級別區別：二者退休後退休金等級不同，且工人身份退休沒法進行職改；
2、福利待遇區別：幹部身份在退休以後，享受的福利待遇、各項國家補助更好，工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，可按月領取養老金，未滿15年，不能領取養老金；
3、晉升機制區別：在同樣的工作崗位上，提拔優先考慮幹部；
4、職業道德考試區別：在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，幹部不需要；
5、養老金繳納區別：工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。
【法律法規】
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。第五條 幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
符合第四條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
符合第四條第（三）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。

『捌』 退休時怎樣認定是幹部還是工人身份

從社保的角度來說不分幹部工人，也不分私企國企。只要按規定繳納了社保15年，到達規定的退休年齡即可退休，領取養老金。
社保系統中只看繳費年限和個人賬戶中余額，沒有幹部工人的區別。
大學畢業生也一樣，是普通參保人員。

『玖』 社保局怎樣認定工人幹部身份

「工人身份和幹部身份唯一的認定方式就是要通過你的個人檔案來進行認定,只要在個人檔案中明確清晰地記錄了,你屬於工人還是幹部,那麼就以這個為依據來確定,最終你的法」

『拾』 幹部工人身份的認定方法是什麼

定義幹部和工人的身份，主要看單位的性質。不同單位的性質，對於人事檔案的管理不一樣，通過個人人事檔案，就可以知道你的具體崗位，如果你是屬於管理崗位，就要按照55歲來辦理退休，如果是屬於生產崗位的，就可以在50歲辦理退休。

不好界定的，有些地方的社保部門還要求要提供職工工資表，工資表上除了姓名、性別以外，還記載了工作崗位，還有工資標准等，通過工資標准也是可以定義你是從事的管理崗位還是工人崗位的。

如果在單位擔任部門經理以上的女性人員，從理論上只能按照55歲才能辦理退休，但在實際操作中，其實很多也是可以在50歲可以辦理退休的。

報到證是畢業生幹部身份證明：

以前大中專生畢業包分配，所以一畢業就是『幹部身份』，但隨著單位改制，很多企業都執行合同制了，大學生的『幹部身份』也就被忽視了。不過，這並不意味著這個身份就丟失了。考公務員、事業編，只要考進體制內，都是幹部，這個身份的作用就凸顯出來了。

擁有幹部身份才能夠評職稱。同時，單位提干、計算工齡等都與幹部身份有關。在檔案履歷表裡，幹部是有行政級別的，群眾則沒有行政級別。在政府及其直屬部門的職務聘任上，基本只對擁有幹部身份的人開放等。另外，薪酬待遇和各類保險福利也都與之掛鉤。