A. 未改制的集體企業退休職工有權享受企業資產分配嗎
有的，勞動法裡面規定的……
B. 國有企業的退休職工能參與企業改制嗎知道的請詳細告知下，並附上文件依據。十分感謝
依據勞動合同法規定，企業職工達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。因此，職工退休後，就不再是企業人員。而企業改制是由政府或者企業支付企業解除職工勞動關系的待遇。所以，已退休人員不會再有任何改制方面的待遇了。
C. 自收自支的單位還沒改革.但其退休人員卻劃分到企業拿養老保險.請問,國家有這個規定嗎
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那要看你媽媽退休的年齡了，不同的年齡的解決方法不同。主要的要看你媽媽有沒有到法定退休年齡。如果到了，那這種做法是合法的，有相關依據，有著最終解釋權的。
如果聽不懂，那就詳細看看相關的法律依據吧，也許你就明白
事業單位根據經費來源的不同，分為全額撥款、差額撥款（又稱定額補助）、自收自支三類，在自收自支事業單位中包括了實行企業化管理的事業單位，事業單位由政府編制管理部門的批准設立與撤銷。
事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡（男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲）退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資（或崗位工資、等級工資）、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%—90%計算，再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。
在退休金的支付方式上，目前除部分市、縣組織試點外，我省還沒有建立事業單位職工養老保險基金統籌制度。事業單位職工退休後，退休金主要還是實行財政供給或單位自行解決。
二、事業單位轉企的概況
事業單位轉制改企，是事業單位為適應市場經濟改革需要，實行體制改革的方式之一。轉制改企的內容大體涉及以下方面：一是應對市場經濟體制的變化，積極參與市場競爭，通過將事業單位改變為企業，由事業法人轉變為企業法人，可以獨立承擔各種企業法人行為的相關責任，取得融入市場的資格參與市場競爭；二是促使投資主體的多元化和產權的多元化，事業單位過去都是國家獨投，產權與其所依附的機關之間關系比較復雜，產權不明晰，影響單位進入市場，改企後可以使產權進一步明晰，促使投資多元化；三是改革用人制度，將原來實行的人員編制管理改變為勞動合同管理，同時改革分配製度。
歷史上事業單位體制改革一直沒有停止過，歷次機構改革當中均有事業單位成建制改為國有企業，但由於過去事業單位和企業單位在許多具體制度方面，包括產權制度、用人制度與分配製度等大體上是相同的，因此過去事業單位變成企業單位，多數都只是單純的改企，涉及轉換機制的內容不是很多。目前所說的轉制改企是自1999年以來開始的，已經實行轉制改企的有中央部屬和省屬的部分科研機構以及工程勘察設計單位，正在實行轉制改企的有文化出版系統的事業單位，下一步將要改制轉企的還有經營服務類事業單位。
三、事業單位轉制改企養老保險政策主要內容
顧名思義，事改企過程中的養老保險政策，解決的主要問題是將轉為企業的原事業單位納入企業養老保險制度范圍，執行企業的養老保險政策。從1999年起，國家先後就中央部（委）所屬的科研、工程勘察設計單位，文化事業單位轉制改企制定了一系列政策，其中就包括了養老保險制度方面的具體政策。省人民政府為推動我省事改企工作，根據國家的政策精神，於2004年批轉了我廳會同有關部門聯合制定的《關於我省事業單位轉制為企業參加企業職工基本養老保險的試行意見》，即皖政辦〔2004〕57號文件，綜合上述的有關規定，事改企的主要政策包括：
（一）參保政策
轉為企業的事業單位，從批准轉制之時起參加企業職工基本養老保險，到當地社保經辦機構辦理登記，單位和個人按照當地企業繳納養老保險費的規定及比例，履行繳費義務。社會保險機構自單位和個人參保繳費時起，為職工個人建立基本養老保險個人帳戶。職工在轉制之前在事業工作期間，依照國家政策規定可以計算的連續工齡均可視同繳費，不再補繳養老保險費。
（二）養老金的計發政策
1、轉制前已經離退休人員基本養老金的計發
轉制前已經辦理了離退休手續的人員，原已按事業單位計發辦法及標准計發的養老金維持不變，繼續享受。
2、轉制後辦理退休人員基本養老金的計發
轉制後辦理退休的人員，基本養老金按照企業職工基本養老保險計發政策計發，對自轉制起5年內退休的人員，按企業辦法計發的養老金低於按事業單位辦法計發養老金的部分，加發補貼。
補貼的計算方式為：截止轉制時，本人按事業單位退休金計發辦法計算的退休金，與轉制時當地企業退休人員人均養老金水平之間的差額作為計發補貼的基數，一次核定後不再變動，轉制日後第1年內退休的發給該基數的90%，第2年至第5年內退休人的，依次發給該基數的70%、50%、30%、10%；如按企業辦法計發養老金與加發補貼高於原按事業單位標准計發養老金金標準的，執行原事業單位計發標准。至第6年起退休的不再加發補貼。
3、轉制後調入人員養老金計發
轉為企業之後再調入的人員，退休時基本養老金按照企業辦法計發。
（三）基本養老金的調整政策
轉制改企事業單位退休人員基本養老金的調整，區分為轉制前後以及按單位撥款性質不同分別規定：
1、轉制後退休人員基本養老金調整
轉制後退休的人員，養老金的調整按照企業的辦法執行，不執行事業單位調整政策。
2、轉制前已經退休人員基本養老金調整
（1）有正常事業費的轉制單位（包括原為全額、差額撥款的），轉制前已經離退休人員按照國家和省里有關事業單位離退休人員調資政策調整退休金，所需資金仍按原撥款渠道解決。
（2）無正常事業費的轉制單位（即原為自收自支單位），轉制前已經離退休人員按照國家有關企業退休人員的政策調整養老金，按企業政策調整與按事業單位政策調整之間的差額，由原單位視情況自行解決。
（四）轉制前已經離退休人員基本養老金的支付政策
1、有正常事業費轉制單位養老金的支付
原為全額撥款的轉制單位，轉制前離退休人員養老金分兩部分支付，社保機構承擔按照接收時當地企業人均月養老金標准核定的部分，一次核定後不再增加。其與原養老金的差額部分由財政按原撥款渠道安排資金劃入社保專戶，由社會保險機構負責全額發放，按事業單位標准和辦法調整增加的養老金也照此辦理。
原為差額撥款的轉制單位，轉制前已經離退休人員的養老金，社保機構負責發放接收時按當地企業人均養老金標准核定的部分，今後不再增加。差額部分由原單位支付，財政按原承擔比例解決相應部分，遇事業單位調整養老金，調整退休金由財政和單位共同承擔，原單位支付。
2、無正常事業費轉制單位養老金的支付
無正常事業費轉制單位已離退休人員養老金以及今後按企業辦法調整的養老金，全部由社保機構支付（離休人員待遇仍按事業單位辦法調整）。
3、轉制後退休人員養老金支付
轉制後退休的人員，養老金及今後調整的養老金全部由社保機構支付。
（五）轉制事業單位認定及養老保險其他管理政策
1、需轉制的事業單位，其性質由縣級以上人民政府或同級編委認定。
2、轉制後養老保險業務由參保地勞動保障部門管理，包括參保、繳費申報以退休審批，待遇調整審批等各項業務管理。
3、轉制事業單位養老保險實行屬地管理。
4、57號文件下發前已經轉制並參保的單位，養老保險維持既定政策不變。原已參加養老保險的，其個人帳戶資金（個人繳費）並入轉企後參保建立的個人帳戶。
5、轉制單位可以為職工建立年金，採用個人帳戶方式管理，費用由企業和職工個人繳納，企業繳費在本企業工資總額5%以內的可在稅前扣除。
（六）關於提前退休問題
今年以來，為配合文化出版事業單位和省屬經營類事業單位轉制，經省委研究決定，對這兩類省屬事業單位轉制為企業的，轉制時距法定退休年齡5年內、工齡滿20年或工齡滿30年以上的人員，經本人申請，人事部門批准，參照公務員的有關規定可以一次性辦理提前退休。
提前退休期間的退休金（按事業單位標准計發），至法定退休年齡之間的養老保險費以及增資部分，據測算人均約15萬元左右，由原單位一次性繳清，或從資產變現中籌集，不增加社保基金和財政負擔。
四、事業單位轉制政策的執行情況及存在主要問題及今後的思路
省政府皖政辦〔2004〕57號文件下發後，各地都陸續組織貫徹，蕪湖、馬鞍山、安慶等地已經出台實施意見，其他市的具體貫徹意見也正在制定之中。由於全省事轉企工作尚未全面推開，目前政策執行的面還不是很大，但從執行的情況來看，目前反映出來的主要問題有：
1、由於當前機關事業單位與企業分配製度的不同，使得事業單位與企業退休人員養老金之間存在比較大的差距，這已經成為當前突出的社會問題，因此事業單位轉制改企執行企業養老保險制度之後，職工心理上承受著比較大的壓力，甚至抵觸。
2、事業單位轉制改企所需支付的成本較大，特別是地方社保資金要為此承擔的資金和責任都較重，對一些市縣來說造成的沖擊比較大。
3、對過去已經轉制的事業單位，養老保險仍然按照原定政策不變，雖然避免了政策上的翻燒餅，但引起的新矛盾並沒有得到解決。
4、對幾類比較特殊的事業單位如農（林）場、種子園藝場，招待所等，現行政策還不能夠很好的適應其改革改制工作，另外過去一些執行了事業單位工資制度的企業，也要求享受這項政策。
事業單位轉制是一項很重要的工作，今後進一步做好這項工作的思路是：
1、將轉制改企養老保險工作要與下一步事業單位體制改革相結合，在建立事業單位養老保險制度的同時研究轉制養老保險政策完善問題。要把企業養老保險政策，事業單位養老保險政策，事業單位轉企養老保險政策相互聯系起來通盤考慮，在不同的制度之間設計相互銜接的辦法。
2、結合事業單位改革的實際情況，對目前轉制工作進程當中尚未解決好的以及遇到的新問題進一步加強調查研究，適時調整和完善政策。特別是要結合分配製度改革的進程來抓緊建立事業、企業之間大體相當的養老金調整機制，在二次分配領域注重公平因素。
3、加強對各地執行政策情況的指導，幫助地方解決實際工作中的問題，在實踐中對轉制政策不斷加以完善。同時要抓好政策的宣傳。
翻安徽省勞動保障廳
D. 企業改制職工安置政策
關於省屬國有企業改革改制中
職工安置有關問題的補充通知
省直有關部門、各省屬企業：
國家經貿委等八部門《印發〈關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的實施辦法〉的通知》（國經貿企字[2002]859號）和省政府《關於深化國有企業改革的意見》（魯政發2003]62號）下發以來，部分省屬國有企業在實施改革改制過程中，提出了一些涉及職工安置政策執行方面的問題，我們經過歸納並經省國有企業改革領導小組同意，現將省屬國有企業改革改制中職工安置有關問題通知如下：
一、因主輔分離輔業改制、整體改制、轉讓股權、增資擴股使國有資本退出或退到參股地位的省屬國有企業，在制定企業改革方案時，職工安置方案中應當包括預留職工安置
費用的支付保障辦法。經核准預留的職工安置費用由上述企業在改革改制方案實施前劃入省國資委指定的產權交易中心帳戶，作為職工安置費用的保障資金，專款專用。
二、省屬國有企業改革改制按規定需要支付職工經濟補償金和預留職工安置等有關費用的，在按照省勞動保障廳魯勞社[2004]5號文件確定計算職工安置費用的基準日時，盡
可能與改制企業資產評估基準日統一。
三、實施主輔分離輔業改制的省屬國有企業中經界定為國有出資但注冊為集體企業的，可以納入主輔分離輔業改制范圍；上述輔業單位使用的混崗集體職工中，與主體企業或輔業單位簽訂勞動合同的人員，可以納入輔業改制人員范圍。
混崗集體職工是指國有礦山企業實行勞動合同制度以前在國家勞動計劃外，以集體所有制指標招收或以集體所有制名義錄用，並安排在本企業頂崗使用的人員。礦山所屬集
體所有制企業職工向礦山提供勞務的人員不屬於混崗集體職工范圍。
四、省屬國有企業改革改制前，對企業已經辦理內部退養手續的職工屬於整體改革改制的企業，由改制後的企業重新簽訂勞動合同，按不低於原條件繼續履行內部退養協
議；屬於主輔分離輔業改制的單位，由主體企業按不低於原條件繼續履行內部退養協議。
企業改革改制前已經辦理內部退養手續的職工中，符合距法定正常退休年齡5年以內的職工，按照魯勞社[2004]5號文件的有關規定預留生活費和社會保險費；其他內退職工
內退期間的生活費和社會保險費，按照經濟補償金的標准從國有凈資產中預留（或按照不超過5年的標准預留）。
企業改制時，對內部退養職工不支付經濟補償金。
五、企業改制時，對因工負傷（患職業病）被鑒定為1-4級的傷殘職工，改制企業不得與其解除勞動合同；未參保企業按照魯勞社[2004]5號文件預留的有關費用，由主體企業
或改制後的企業負責管理，並按規定支付和繳納；不預留和支付經濟補償金。對因工負傷（患職業病）被鑒定為5-10級的傷殘職工，改制企業不得與其解除勞動合同；改制企業應當按照魯勞社[2004]5號文件計發經濟補償金；預留的有關傷殘費用，由主體企業或改制後的企業負責管理，今後職工提出解除勞動合同時，由企業按照《工傷保險條例》的規定支付有關待遇。企業改制時，因工負傷（患職業病）被鑒定為5-10級的傷殘職工，由本人書面提出解除勞動合同的，職工按規定應得的經濟補償金和預留的傷殘待遇，由改制企業一次性支付。
六、企業改制時，對於醫療期滿經鑒定完全喪失勞動能力的病休人員，本人申請且符合退休（職）條件的，按規定給予辦理退休（職）手續；對於醫療期滿經勞動鑒定委員會
確認不能從事原工作，也不能從事企業另行安排工作的患病或非因工負傷的職工，企業可以與其解除勞動合同，按規定支付經濟補償金，並按照國家有關規定一次性支付醫療補助
費。
七、省屬國有企業改革改制過程中，應當本著有情操作4 的原則，依法對停薪留職、
「兩不找」、掛名掛靠等各種離崗人員進行清理，對其中願意到改制後企業工作、企業有條件
安置的，改制企業應當進行安置；對無法安置的人員，企業應當辦理終止或解除勞動合同手續，按規定支付經濟補償金。
企業改革改制時，對上述人員中只與企業保留勞動關系，企業不發給生活費、不為其繳納社會保險費的，其保留勞動關系的時間，在計發經濟補償金時應予以扣除。
八、企業改制基準日至國有資產處置日期間調出企業、解除（終止）勞動關系、到達離退休年齡以及死亡的人員，不計發經濟補償金。
九、省屬國有企業改革改制時，計發職工經濟補償金的企業月平均工資超過統計部門公布的企業所在設區的市上年度職工月平均工資2倍的，原則上按照不高於2倍的標准確定；職工個人月平均工資高於企業月平均工資上限標准3倍的，原則上按照不高於上限3倍的標准確定。
十、省屬國有企業應嚴格執行國家和省關於企業工資總量及增長水平調控管理的有關規定，不得在改制前超標准突擊增加職工工資。對企業改制時超出規定標准發放的工資（含企業經營管理層的薪酬），不得作為企業改制計發個人經濟補償金的依據。
十一、實施主輔分離輔業改制的企業，其輔業改制單位 5 （含獨立法人單位）均採用改制基準日主體企業全部職工前12個月的平均工資，作為低於企業平均工資的職工計算經濟補償金的標准。
十二、省屬國有企業改革改制下列費用可以從國有資產或轉讓收入中預留和支付：
（一）企業內退職工應由企業繳納的住房公積金；
（二）企業欠發的退休和內退職工獨生子女父母一次性養老補助；
（三）已退休人員移交社區管理應繳納的一次性費用；
（四）省屬國有企業中由企業自行辦理退休手續、未納入社會統籌的家屬工，可以按現行發放生活費的標准一次性預留生活費，滿70歲的預留5年，不滿70歲的預留10年；
（五）對企業改制前已執行住房補貼的退休人員，可以按現行標准一次性預留住房補貼，滿70歲的預留5年，不滿70歲的預留10年；
（六）離休幹部基本養老統籌外支付的有關待遇，以及離休幹部的醫療費統籌金公用經費、特需經費、易地安置費等費用，按照省委辦公廳魯廳字[2005]8號文件的規定預留。上述費用以企業改制基準日的應發標准為計提標准，醫療費以當地離休幹部醫療費單獨統籌額為計提標准，一次性預留10年。 屬於勞動保障費用的由省勞動保障廳審核認定，其他職
工安置費用由省國有資產監督管理委員會審核認定。
十三、省屬國有企業拖欠的職工工資和生活費，企業改革改制或關閉破產前應按有關規定予以補發。
企業由於停產、半停產不能正常支付的職工工資和生活費，在改革改制或關閉破產時應當支付或預留的，對職工提供正常勞動的按拖欠時段當地政府規定的最低工資標准計算拖欠工資；未提供正常勞動的按拖欠時段當地政府規定的最低工資標準的70%計算拖欠生活費。
改制企業資產評估報告中已計入資產負債的拖欠工資、生活費和醫療費，不能重復計算職工安置費用。
十四、職工安置費用預留和支付保障方案中，屬於當期支付給職工的有關費用，應當由改制企業或改制企業的母公司、企業主管部門在企業工商注冊登記之前支付完畢。按規定預留給職工需要改制後的企業分期支付的費用，改制企業須以土地、房產等有效資產作抵押或質押，經職工代表大會或職工大會同意委託企業工會與改制後企業簽訂財產擔保合同。集團公司子公司改制，按規定預留給職工需要由改制後企業分期支付的有關費用，改制企業國有資產不足須集團公司或主體企業支付的，可以由集團公司或主體企業與改制
企業簽訂分期支付協議，由集團公司或主體企業分期支付給改制企業。
二○○五年十二月十五日
E. 集體企業改制過程中退休的職工應該給於經濟補償嗎
根據國務院城鎮集體所有制企業條例第四條：城鎮集體所有制企業財產屬於「本集體企業勞動群眾集體所有」的規定及改制的規定和做法，企業資產全部出賣後，其資金在償還內、外債務，補發職工工資，補償臨時工、合同工及工傷人員等各種經濟補償後，剩餘的凈資產可以按出資多少、供獻大小、工齡長短等因素進行量化分配。 「本集體企業」的勞動群眾，應該包括本企業退休職工，（已死亡一年以上的因失去主體而除外）。而臨時工、合同工除在遣散安置時應按規定給予以經濟補償（含兩金三險）外，不應再參與這種屬於「本企業勞動群眾」的所有權分配。這點，就是城鎮集體所有制企業和國營企業以及和改制後已實行全員勞動合同制企業根本不同的地方。
F. 事業單位改革後退休人員咋辦
G. 國家對原國有企業破產或改制後下崗職工退休有何政策
九十年代，國企改革中，國家曾經對國務院確定的111個「優化資本結構」試點城回市的國有破產工業企答業中距法定退休年齡不足5年的職工以及三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工，實行提前5年退休。現在該項政策早已停止執行，國家對原國企破產或改制後下崗職工退休沒有特殊政策，與其他勞動者無異。。
H. 請問:原是事業單位職工因體制改革,在改革前在人事局辦理了退休手續,這屬不屬
按規定，事業單位改制前已離退休人員，原國家規定的離退休費待遇標准不版變，當國家或地方政府統一調權整離退休人員生活待遇時，仍按事業單位的辦法執行。離退休人員統籌內的待遇，從企業職工基本養老保險統籌基金中支付；統籌外的待遇，由轉制單位從原渠道解決（事業單位轉制時從資產中預留費用）。
關於退離休人員的管理，具體從各地規定。但改制為民營性質的企業，從先行試點單位看，一般移交社區管理。