法律分析：從2021年1月1日起，為2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（含退職，下同）人員調整基本養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『貳』 2020年吉林省養老金計發基數
一、調整時間和范圍
從2020年1月1日起，為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休(含退職，下同)人員調整基本養老金。
二、調整辦法和標准
調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整
退休人員每人每月增加39元。
法律依據：《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》二、調整辦法和標准
調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整
退休人員每人每月增加39元。
(二)掛鉤調整
1.與繳費年限(工作年限)掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.2元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.6元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.9元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加5.0元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2.與基本養老金水平掛鉤。退休人員月增加額為2019年底本人月基本養老金(不含職業年金)數額的1%。
『叄』 吉林省調整企業退休人員養老金細則
法律分析：按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『肆』 吉林省白城地區副高級教師2020年退休養老金重新核算後能領多少錢
全部企業、機關事業單位退休（退職）人員，統一定額調整標准，每人每月增加39元。
今年企業和機關事業單位退休人員基本養老金調整採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。考慮到退休人員基本養老金水平、物價水平、工資增長等實際情況，對繳費年限長、年齡大的退休（退職）人員進一步予以傾斜。
與上年調整辦法相同，今年按繳費年限調整部分仍採取「分段調整，累加計算」的辦法，即根據每位退休（職）人員的繳費年限分段進行調整。具體辦法是每位退休（職）人員繳費年限25年（含25年）以下的部分，每滿1年每月增加1.5元；26年至30年(含30年)的部分，每滿1年每月增加2.5元；31年至35年(含35年)的部分，每滿1年每月增加3.5元；36年（含36年）以上的部分，每滿1年每月增加4.5元。
『伍』 吉林省退休金計算公式2021
吉林省2021退休金計算公式如下：退休金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%。其中退休上年度在崗職工社會平均工資是指全口徑社會平均工資。
繳費指數指的是當年的繳費基數除以當年的社會平均繳費基數。一般來講，我們的繳費基數上下限都是在60%至300%之間浮動，所以繳費指數一般就是0.6至3。2021年7月1日繳費指數上調到60%。
退休後社保養老金的領取方式如下：
1、參保人在達到法定退休年齡前一個月（特殊工種、因病提前退休需提前三個月申請審核或進行勞動能力鑒定），由參保人或所在單位社保專管員向社保經辦機構提交退休申請有關資料；
2、經社保經辦機構對參保人提供的資料進行審核，且符合按月領取待遇條件的，發放《職工退休證》，從次月起按月支付基本養老金；
3、參保人在領取《職工退休證》的次月15日後，攜帶身份證、社保卡、退休證到指定銀行辦理養老金代發借記卡，將賬戶提供給社保機構，社保部門按照規定每月支付養老金到您指定的賬戶。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『陸』 吉林省退休人員養老金調整方案
法律分析：調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
（一）定額調整
每人每月增加36元。
（二）掛鉤調整
1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2.與基本養老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1%。
（三）傾斜調整
以下退休人員再適當增加基本養老金。
1.高齡退休人員。截至2020年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。
2.艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
『柒』 2022年吉林省長春市九台區事業單位退休金上調多少
根據個人的退休金進行比例上調的。
工齡長的人，他們是與繳費年限掛鉤調整的最大受益者。尤其是擁有36年及以上繳費年限的退休朋友，工齡單價高達4.8元。目前在已公布養老金調整方案的16個地區中排在第一名。第二類是調整前養老金水平基數高的人，他們是與養老金水平掛鉤調整的最大受益者。養老金水平每比別人高1000元錢，就能多漲10元。更利於機關事業單位退休人員。
基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。2021年4月，人社部、財政部印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》。總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的百分之四點五。
『捌』 吉林省基本養老金計發基數
法律分析：計發基數為83133元，月平均6927.75元，其次是省級機關72193元，月平均為6016元，也就是從長春市辦理退休，比在省級機關辦理退休同等條件下還要高一些；最低的是在江源縣辦理退休，計發基數是51624，月平均為4302元，同等條件下，在江源縣辦理退休養老金每月要比在長春市辦理退休少200元以上。按照企業職工基本養老保險全國統籌的政策要求，自今年起，各省市用於計發職工基本養老金的計發基數應向人社部、財政部備案後，由各省市人社、財政部門共同公布。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『玖』 今年吉林省退休人員的養老金是如何上調的
吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省財政廳
《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》
吉人社聯字〔2018〕47號
各市(州)、長白山管委會、縣(市、區)人力資源社會保障局、財政局、社會保險局，省直各單位，駐吉中央機關事業單位，省直經辦各統籌單位：
按照人力資源社會保障部、財政部《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2018〕18號)要求，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就2018年調整退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整時間和范圍
從2018年1月1日起，為2017年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休(含退職，下同)人員調整基本養老金。
二、調整辦法和標准
調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整
每人每月增加35元。
(二)掛鉤調整
1.與繳費年限(工作年限)掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2.與基本養老金水平掛鉤。企業退休人員月增加額為2017年底本人月基本養老金數額的1%;機關事業單位退休人員月增加額為2017年底本人月基本養老金(不含職業年金)數額的0.97%。
(三)傾斜調整
以下退休人員再適當增加基本養老金。
1.高齡退休人員。截至2017年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;80周歲及以上的每月增加60元。
2.艱苦邊遠地區縣(市、區)的機關事業單位、企業退休人員，每人每月增加5元。
3.工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足67.5元的，按67.5元執行。
4.企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的給予補足到該水平。
(四)其他事宜
1.機關事業單位改革(2014年10月1日)後新退休人員，暫按臨時核定待遇為基數確定養老金水平掛鉤調整標准，待按改革後的辦法重新核定基本養老金後，已領取的待遇多退少補。
2.已參加企業職工基本養老保險事業單位的退休人員，由社會保險經辦機構發放的基本養老金按前述企業退休人員調整辦法和標准進行調整。其中，機關事業單位養老保險制度改革啟動實施後，經確認轉入機關事業單位養老保險參保范圍的，由社會保險經辦機構重新計算待遇調整標准。
三、資金渠道
(一)參加企業職工基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從企業職工基本養老保險基金列支。未參加企業職工基本養老保險的企業退休人員可參照執行，調整所需資金由原渠道解決。
(二)符合機關事業單位基本養老保險參保條件的退休人員，基本養老金已由社保經辦機構發放的，調整增加的基本養老金由社保經辦機構負責發放;基本養老金尚未由社保經辦機構發放的，調整增加的基本養老金仍由原渠道發放，人力資源社會保障部門要協調財政部門做好資金撥付並明確發放主體。機關事業單位養老保險實施社會保險經辦機構收繳和發放後，涉及養老保險基金收入和支出的渠道和金額，依照政策由各級財政部門、社會保險經辦機構和參保單位按照「多退少補」的原則進行結算。
四、審批和發放
(一)調整企業退休人員基本養老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，同級人力資源社會保障部門審批後，由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發放。
(二)調整機關事業單位退休人員基本養老金工作，按照屬地原則，在政府統一領導下，由各地人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構共同組織實施。各級人力資源社會保障部門要做好審核工作;財政部門、各單位主管部門及社會保險經辦機構按照資金發放渠道做好新增基本養老金發放工作。
五、工作要求
調整退休人員基本養老金工作，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，各地要切實加強領導，精心安排部署，准確解讀政策，正確引導輿論，積極穩妥組織實施。各級人力資源社會保障、財政部門、退休人員所在機關事業單位和社會保險經辦機構要密切配合，做好資金調度，將增加的基本養老金盡早發放到位。
2018年7月4日
附件：1.2018年調整企業退休人員基本養老金審批表
2.2018年調整機關事業單位退休人員基本養老金審核表
3.2018年調整企業退休人員基本養老金情況匯總表
4.2018年調整機關事業單位退休人員基本養老金情況匯總表
5.吉林省艱苦邊遠地區名單