❶ 破產企業職工 怎麼辦退休手續
國務院關於頒發來《國務院關於安置老自弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發〔1978〕104號) 《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號)辦理病退的條件(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力；(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)；(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；個人繳費的，應委託社會保險服務公司辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。
❷ 職工原來的企業倒閉,到退休時按哪種情形辦理退休
如果你的養老保險繳滿15年是在企業倒閉前，那退休工資按企業發，退休按企業辦理。如果倒閉後自己也交了養老保險，辦理退休按企業，但退休工資分段計算即企業加靈活就業。
❸ 企業破產職工怎樣交養老保險
破產企業離退休人員的離退休金和醫療費由當地養老、醫療保險機構負責管理。參加了養老保險、醫療保險基金社會統籌的由所在試點城市養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險基金社會統籌中支付。
國務院發布的《關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》(國發〔1994〕59號)和《關於在若干城市試行國有企業兼並破產和職工再就業有關問題的補充通知》(國發〔1997〕10號)對破產企業離退休人員的安置明確規定：
1、破產企業離退休人員的離退休金和醫療費由當地養老、醫療保險機構負責管理。
2、參加了養老保險、醫療保險基金社會統籌的由所在試點城市養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險基金社會統籌中支付。沒有參加的企業，或者養老保險、醫療保險基金不足的，從企業土地使用權出讓所得中支付;
3、處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。
原勞動部於1995年印發了《關於不得對企業離退休人員採取一次性結算離退休金的通知》，明確指出：
凡執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的地區，對於達到國家法定退休年齡和工齡條件，辦理退休、退職手續的人員，必須嚴格按照國家有關規定，按月支付退休(退職)金，不得採取一次結算退休(退職)金的辦法;
凡按照《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》進行基本養老金計發辦法改革的地區，對於達到國家法定退休年齡、繳費年限(含視同繳費年限)規定達到規定年限(15年)的人員，必須按規定按月支付其養老金，不得採取一次結算退休(退職)金的辦法。」
❹ 企業破產職工能否提前退休企
你好，企業破產職工是可以提前退休的，根據實際情況，要給這職工一定的生活補助，比如交低保，總之，退休後必須有一定的生活來源
❺ 破產企業職工退休養老金對公賬戶如何辦理
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得 什麼權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❻ 破產企業職工退休問題
不應該吧！
象你這種情況在我們這N多，
破產企業職工在破產後確實是按照個體工商戶的標准逐年繳納養
老保險的，
但是象你這種情況，
是按照當地你參加工作時的身份性質（如固定工、合同制工）辦
理退休的，就是女職工50歲辦理正式退休！
所以象你這種情況，應該是50退休！
你可以向經辦人員要求查看相關的文件！
❼ 究竟破產企業職工的退休年齡是多少
建議你先說明一下你問哪裡的規定，各地政策不一樣。
對於計劃內破產企業問題，各地主要根據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號 這個文件制定地方政策的，你可以去網路一下全文。
附：
各省、自治區、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)，國務院有關部門勞動和社會保障工作機構：
為貫徹《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》(國辦發［1999］10號，以下簡稱《通知》)精神，堅決制止和糾正違反國家規定辦理提前退休的行為，現對有關問題通知如下：
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。 對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
❽ 破產企業職工提前退休怎樣辦理，需要那些手續。
1、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事專業單位和黨政機關、群眾團屬體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
2、破產國有企業職工退休年齡：
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
❾ 企業破產職工能否提前退休
破產公司職工可以提前退休嗎 問：已經宣告破產的公司，男職工可以提前至55歲退休嗎？破產的公司是不是要給員工繳納保險到退休年齡？ 答：破產公司男女職工都可以提前5年退休，即國有企業正式宣布破產之月起，五年內達到法定退休年齡的，可向勞動保障行政部門申請提前退休。破產企業申請提前退休的職工，算養老待遇時，除個人帳戶養老金外，其它項每提前一年遞減2%。破產企業清算時，給職工補繳各項保險只到企業宣布破產之月，並非退休年齡。 企業因災破產職工可提前5年退休 據《金融時報》報道，人力資源和社會保障部養老保險司副司長唐霽松於近日表示，人力資源和社會保障部正在考慮那些因地震而將破產、失去生產能力的企業，允許其距退休年齡不足5年的職工提前退休，並從現在開始領取養老保險金，而不需要再繼續繳費。 對此，首都經濟貿易大學保險系教授庹國柱表示，災民的養老保險如何恢復是災後一項較為重要的工作，有很多問題尚待研究，例如很多災民養老保險會在一段時間中斷，那麼今後是否可以接續繳納，如何續繳，是否應該降低保險支付額，中斷時間的長短對其今後領取養老金數額的影響程度等一系列問題，都需要進行非常復雜、嚴謹的系統研究。對於可能實行的部分震區職工提前退休一說，庹國柱表示，雖然在以往的改革中發現，職工提前退休、提前領取養老金會為企業帶來很大壓力，但在突發災難面前，政府有必要採取一些非常態的應急措施，特事特辦。 而首都經濟貿易大學勞動經濟學院一位專家表示，在突發災難後，國家採取一些暫時性的政策盡快恢復社會秩序，有利於在短期確保災民利益，這是值得肯定的。但是從長期看，不應該由於短期的突發事件而改變社保政策的一貫穩定性。雖在非常時期，一切有利於社會安定的辦法都是可以採用的，但這些並不一定是最科學的辦法。