餘杭區企業辦理退休不滿15年

① 企業員工50歲退休,但是社保沒有繳滿15年怎麼辦

② 企業職工年齡已達到退休年齡，但是繳納的養老保險年限不足15年怎麼辦

企業的許多員工，雖然已經達到退休年齡，但累計養老保險繳費期限不到15年，無法退休。 如果您遇到這種情況，請不要擔心。 首先，要分析導致支付期限少於15年的原因； 然後，可以開出正確的葯物。 以下是結合該問題進行的具體分析，希望對您有所幫助！

寫在最後：

許多人認為社保繳款毫無意義，只是浪費錢。 事實上，這種想法是錯誤的。 繳納社保是個人晚年退休生活的一種保障。 您可以按月領取養老金，還可以享受終身醫療保險待遇。 哪怕是每月1500元的養老金，也是固定收入，聊勝於無。

③ 達到退休年齡時，社保未繳滿15年怎麼辦

今天來給大家解答一下為什麼達到退休年齡是，社保未繳滿15年怎麼辦？到了退休年齡，繳費還不到15年，怎麼處理退休呢？到了退休年齡，繳費還不到15周年，顯然沒有退休條件。退休需要同時具備兩個條件。第一個條件是達到退休年齡。那麼第二個條件是累計繳費年限應該是15周年。那麼很明顯，如果累計繳費年限不到15周年，就不能直接退休。

女性的正常退休年齡是55歲，因此，如果自己延遲5年，到了60歲，最遲可以退休，享受基本養老金待遇。所以說，由於自己退休前累計繳費年限不到15周年，很明顯不能退休，所以只能推遲退休。從這里也可以看出，如果自己的累計繳費年限延遲，就要延期退休，所以要在退休前15年建立社會保障賬戶。那麼可以按照正常的退休年齡退休。聲明：本文部分圖片來源於網路，標注來源的數據及相關資料均為引用。原創版權所有，轉載請註明來源及作者。

④ 企業職工已到退休年齡，但社保未滿15年，單位是否繼續為其購買

你在單位繼續工作的話，單位需要繼續為你繳納社保。如果你想自己繳納社保的話，可以轉入城鄉養老和醫療保險，但是自己繳納只有養老和醫療保險，沒有其他險種。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

《中華人民共和國社會保險法》第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

拓展資料：

城鄉居民養老保險待遇領取條件

參加城鄉居民養老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規定的基本養老保障待遇的，可以按月領取城鄉居民養老保險待遇。新農保或城居保制度實施時已年滿60周歲，在本意見印發之日前未領取國家規定的基本養老保障待遇的，不用繳費，自本意見實施之月起，可以按月領取城鄉居民養老保險基礎養老金；距規定領取年齡不足15年的，應逐年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距規定領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。

⑤ 到了退休年齡，養老保險不滿15年，怎麼辦

《社會保險法》第16條規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。」據此，領取基本養老金需要同時具備兩個條件：一是達到法定退休年齡。這里的「法定退休年齡」，勞社部發〔1999〕8號《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》的解釋為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。二是累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年。如果繳費年限不滿15年，可以延長繳費至滿15年，也可以轉入城鄉居民養老保險。
對於「延長繳費」的問題，實踐中就存在採取什麼方式繼續繳納的問題。根據《社會保險法》之規定，參加基本養老保險可以是用人單位聘用勞動者，雙方繳納社會保險費，也可以是勞動者以非全日制從業人員或其他靈活就業人員的身份參加基本養老保險。因此，延長繳費的方式就存在兩種情形：一種是單位聘用繳費不滿15年的職工，繼續繳費；一種是在無單位聘用的情況下，由個人繼續參加基本養老保險。由於現行法律並未規定「職工達到法定退休年齡繳費不滿15年，用人單位應當使用至繳費滿15年」，對於達到法定退休年齡但繳費不滿15年的職工，單位根據管理需要，可以繼續使用並繳納基本養老保險費，也可以不予使用，由職工個人繼續參加基本養老保險。
那麼對於不予使用的職工，單位該如何處理呢？《勞動合同法實施條例》第21條規定：「勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。」據此，勞動者只要達到法定退休年齡的，無論其繳費是否滿15年，也不論其合同期限有多久，用人單位都可以終止雙方的勞動合同。

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⑥ 到了退休年齡社保不滿15年怎麼辦

到了退休年齡社保不滿15年的，可以採取以下方法：
一、以下特殊人員可以一次性補繳：
1、本地戶口，在1961年-1982年期間下鄉的知青；
2、本地戶口，曾經參加過職工養老保險的大齡人員；
3、本地城鎮戶口，曾經與縣鎮級集體企業建立勞動關系，在2010年12月31日前達到退休年齡。
二、繳納城鎮職工社保，在退休的時候繳納期限不滿15年的，可以申請延長繳費至15年，如果繳納5年之後還是不滿15年的，通常可以一次性繳納剩下的費用；
三、轉換成城鄉居民養老保險，城鄉居民養老保險可以一次性繳納，但城鄉居民養老保險領取的養老金比城鎮職工養老保險領取的養老金低很多；
四、如果社保繳納年限不足15年，又不想再繼續繳納社保了，可以選擇退出養老保險，經過相關機構確認後，職工基本養老關系將終止，此前繳納的個人賬戶儲存額會一次性支付給參保人。
參保人還需達到法定退休年齡才能領取養老金。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑦ 到法定退休年齡了但繳費年限不足15年，能辦理退休手續嗎

已達到法定退休年齡但已繳費不足15年，如何申請退休？如果你說你已經到了法定退休年齡，但是你的繳費還不到15周年，那你顯然不具備退休的條件。因為要申請退休，必須同時具備兩個條件。第一個條件是達到法定退休年齡，第二個條件是累計繳費年限達到15周年。顯然，如果你的累計繳費年限不足15周年，就不能直接申請退休。

女性最遲不應該超過60歲，因為女性正常法定退休年齡是55歲，所以最遲可以在60歲退休，享受基本養老金待遇。所以退休前的累計繳費年限不到15周年，所以很明顯，是不可能申請退休的，只能選擇延期退休。在這里，我們還可以看到，當你的累計繳費年限在較晚的年齡建立時，你需要延遲退休，所以你必須在法定退休年齡之前15年建立一個社保賬戶，這樣你才能按照正常的法定退休年齡退休。

⑧ 到了退休年齡，繳費年限不足15年無法辦理退休，怎麼處理呢

到了退休年齡，繳費年限不足15年無法辦理退休，怎麼處理呢？

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⑨ 企業員工到退休年齡但是社保不滿15年,是否可以繼續上班

1、職工到達法定退休年齡時，按照勞動合同法規定，即使勞動合同沒有到期，勞動關系自然終止，企業同職工沒有勞動關系，自然不再為繳費年限不滿15年的員工繼續繳納五險。員工可以按照當地的社保政策以個人身份繼續參加養老保險，直至累計繳費達到15年後，自行到社保部門辦理退休手續。2、按照勞動合同法規定，到達法定退休年齡，與企業終止勞動關系的，不需要支付經濟補償金。3、現行的勞動法、勞動合同法、社會保險法和各地的社保規定，企業沒有法定義務為到達退休年齡而因繳費年限不足不能辦理退休或不能享受退休醫保的人員繼續繳納養老保險和醫療保險。4、出於人性化考慮，企業在有經濟能力的情況下，可以適當支付這類人員一定的經濟補助。但這不是法定義務，僅是承擔社會責任。5、第二個問題屬於重復參保，重復參保的人員，目前只能選擇其中一種養老保險享受待遇。員工在戶籍地參加農村養老保險屬於自願行為，同企業無關。參加居民養老保險，繳費8年，可以折算為參加職工養老保險一年。6、友善提醒最好不要以單位的身份提出申請，為達到法定退休年齡，繳費年限不滿15年的人員繼續參保繳費，這意味著企業有可能繼續承擔該員工的養老保險、（15年）醫療保險（30年）和大病醫保（終生）的繳費義務。、

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⑩ 企業職工參保到退休年齡社保繳費不足十五年的，要怎樣繼續繳費才能繳滿十五年就可以辦理退休

你如果在2020年6月30日前夠退休年齡可一次補夠養老保險15年，然後辦理退休。7月1日開始到退休年齡時養老保險繳費不夠15年將不能一次退休，也就辦不成退休。