機人員退休何時執行新標准

❶ 退休年齡新規定什麼時候執行

1、延遲退休目前還沒有抄最終確定，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

❷ 社保新規 退休規定出來了什麼時候開始執行

目前法定退休年齡：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

延遲退休方案今年制定，2017年正式推出。

❸ 退休工資新規定什麼時候執行

一般從批准退休的次月起發放基本養老金，因為現在推行社會保障卡，沒有辦卡的因為制卡，可能延遲到手，但執行時間不變。

❹ 機關事業退休金新政策，中人已退休怎麼計發退休金

「中人」的問題主要是50-70後的問題，因為他們很多人長期不需要交納社保，特別是企事業單位的人，雙軌制的破冰，設置了十年過渡期，老人老辦法，新人新辦法，而在銜接和過渡過程中具體發放方法如下：

根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》

關於「中人」的過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。

即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%；

第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

N

老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)

N=2015

A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；

B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；

C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准；

M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；

Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；

N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。 具體計算方法如下：

1.基礎養老經=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。

2.各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。

實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實繳；

Xn、Xn-1、... X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、... C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；

N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。

2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。 其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。

3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。 其中，計發月數按國家統一規定執行。

4.職業年金計發按照《機關事業單位職業年金辦法》有關規定執行。

(4)機人員退休何時執行新標准擴展閱讀：

養老金領取條件：

年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，符合以下條件，可以按月領取養老金：

1、本政策施行時，已年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金；

2、本政策施行時，距領取年齡不足15年的，按年繳費養老保險的；

3、本政策施行時，距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少於15年。

參考資料:城步苗族自治縣人民政府-國務院關於機關事業單位工作人員養老保

❺ 2021年中國法定退休年齡有什麼最新規定

1、2021年退休年齡以身份證為准，中國法律規定了退休年齡。達到年齡，必須辦理相關退休手續。但是，會出現檔案和身份證的退休年齡不一致的情況，那麼退休年齡是以檔案還是以身份證為准？根據《關於制止和糾正企業職工違反國家規定內退有關問題的通知》，民國辦發〔1999〕8號：實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法確定出生時間的員工。本人身份證中記載的出生時間與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案中首次記載的出生時間為准。
2、提前退休如何辦理，根據《國務院職工退休和辭職暫行辦法》（國發〔1978〕104號）規定，企業事業單位、黨政機關和全民所有制群眾性組織的職工，年齡在50周歲以上的男性，女性年滿45周歲，連續服務10年，經醫院認定，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應當退休。
3、根據有關規定，職工因病或非工傷致殘申請提前退休，必須先到市勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫學診斷。二是將取得的醫療診斷證明送當地地市勞動鑒定委員會審查，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後，職工憑鑒定結論等相關材料到當地勞動和社會保障部門辦理內退。
4、2002年4月5日前，職工因疾病或非因工負傷完全喪失勞動能力的評定標准按照職工工傷、職業病致殘程度評定標准執行。 （GB/t16180-1996），省勞動保障部門可根據當地實際情況作出補充規定。自2002年4月5日起，按照《職工非因工緻殘或疾病致殘程度評定標准（試行）》（工信辦[2002]8號）執行。
拓展資料：
根據《國務院老弱病殘幹部安置暫行辦法》和《國務院職工退休和辭職暫行辦法》（國發[1978]104號）規定的退休年齡)，中國目前的退休年齡如下：
1、幹部，黨政機關、群眾團體、企事業單位幹部符合下列條件之一的，可以退休。男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作10年以上；男50歲，女45歲，參加革命工作十年，經醫院鑒定完全喪失行為能力的；因工作致殘，經醫院證明完全喪失行為能力的。
2、工人，全民所有制企業事業單位、機關、團體的職工，符合下列條件之一的，應當退休。男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，連續工作10年；從事地下、高海拔、高溫、特別是重體力勞動或其他危害健康的工作，男性55歲以上，女性45歲以上，連續服役10年。本規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部；男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工作10年的，經醫院認定，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力;因工緻殘，經醫院認定，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
3、破產國有企業員工，111個資本結構試點城市的國有破產企業職工（因特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失工作能力者除外）可提前5年退休。在111個資本結構試點城市，資源枯竭破產倒閉企業職工可享受國有破產企業職工退休政策。同時，符合特殊工種退休條件的，可提前五年退休。
4、自僱人士，勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（社保字[2001]20號）：城鎮個體工商戶和其他個體工商戶、農民合同工和各種靈活就業人員，在累計繳費年限滿15周年，男性滿60周歲，女性滿55周歲的，可以按規定領取基本養老金。

❻ 中國退休制度是哪年開始實施的

據有關資料記載，中國的退休制度始於漢朝（公元前206年），隨後唐太宗進一步完善。
新中國成立後，中央人民政府政務院財政經濟委員會於1950年3月15日發布《關於退休人員處理辦法的通知》。由於當時處於建國初期，百廢待興，國家很困難，不具備在全國職工中普遍退休制度條件。因此這個退休辦法的實施范圍較小，只限定在過去有退休金的機關、鐵路、海關、郵電等部門的職工。
1951年2月26日，中央人民政府政務院公布《中華人民共和國勞動保險條例》，也是我國第一部勞動保險條例。這個條例受到當經濟條件限制，適用范圍比較小，只是在鐵路、郵電、航運及有職工100人以上的工廠、礦場的職工實行。1953年1月2日，政務院對1951年發布的《中華人民共和國勞動保險條例》進行修訂。上述兩次立法，把企業職工退休制度同政府機關工作人員退休制度分開，成為獨立的退休制度。
1955年12月29日，國務院頒布《關於國家機關工作人員退休處理暫行辦法》，此辦法適用范圍是：國家機關及所屬事業費開支的單位工作人員。這個辦法與《中華人民共和國勞動保險條例》同時執行。從此，我國普遍實行了退休制度。

❼ 延續退休年齡從什麼時候開始執行

最早應該是在年採用漸進式退休方案
1、人社部部長尹蔚民：漸進式延遲退休年齡方案今年2017出台
2、哪些人受退休年齡最新規定影響？
如果2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響：
1.到2022年，小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）;
2.到2022年，小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以後出生的人）;
3.到2022年，小於等於60歲男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休？比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架（女職工50歲、女幹部和男工人55 歲、男幹部60歲），那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
3、今年將正式實施機關事業單位養老保險制度
金維剛是在當天舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，「十三五」時期養老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業單位養老保險制度改革。去年改革方案出台後，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養老保障體系，要實現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業單位養老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系裡，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
4、人社部：要適度提高法定退休年齡
對於延遲退休政策，金維剛表示，由於目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩妥。
「現在存在著很多復雜的情況，如果簡單用一個政策『一刀切』的辦法，讓所有人都按照這種方式執行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性」 ，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經驗。

❽ 2017機關事業退休工資為何按2014年標准，什麼時候執行新標准

摘要 2014年10月，機關事業單位養老保險制度改革，改革中將已經退休的稱作「老人」，新參加工作的叫做「新人」，而處於中間狀態的被稱作為「中人」。

❾ 2021年退休年齡最新規定

2021年退休年齡最新規定也是有著一個非常大的變化的，根據國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行方法中，我們可以看出男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，並且累計工齡滿10年的可以依法退休，同時男方滿55周歲女方滿45周歲，累計工齡滿10年，從事井下高溫高空特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作呢也是批准予以退休的，希望每個人都能夠認識到這一點。

個人建議：

我們需要注意的是退休年齡有了一個非常大的變化，那就是女性退休年齡，每三年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲一歲到2045年的時候可以同時達到65歲退休，希望每個人都能夠了解到這件事，我們在生活中一定要積極努力的工作，只有這樣才可以讓我們有一個更好的晚年生活，希望每個人都能夠對這件事有一個了解。

(9)機人員退休何時執行新標准擴展閱讀：

《國務院關於國家機關、事業單位已到離退休年齡未辦離退休手續人員調整工資問題的通知》

一、國家機關、事業單位中，1989年9月30日前已到離休退休年齡，尚未辦理離休退休手續的人員，可以根據國務院文件的規定參加工資普調，即在本人現行職務工資標準的基礎上增加一級工資。

二、上述人員普調工資後，原則上不再按國務院文件關於解決工資突出問題的規定執行。對其中個別因工作需要經組織批准留用繼續工作、工資偏低、予盾突出的，採取個別問題個別解決的辦法，按現行幹部管理許可權審查批准後，可以參加解決工資突出問題，但各地區、各部門一定要從嚴掌握，根據實際情況妥善處理。

三、各類人員離休退休的年齡界限，均按國家有關政策規定執行。