企業退休養老金高點嗎

㈠ 什麼樣的人退休養老金能到7000以上他們過的是什麼樣的生活

養老金在7000元以上的人基本是在事業單位或者國企擔任高管，有著這么高的退休金，老了之後，基本可以過得比較安逸，這種老人可能會選擇旅遊。其實我們國家城鄉差異還是很大的，尤其在90年代，城市職工的待遇比農村或者其他小縣城職工的待遇要很多，而這一點在養老金上也能看出來。很多人可能不知道，我們國家各個城市的養老金數額是不同的，民企國企的養老金數額也是不同的。

不過這些年，國家也意識到了城鄉的差距，開始通過社保統籌賬戶進行轉移支付，也就是說，企業支付的那部分資金，未來可能轉移到小城市的職工養老金中，這樣也是為了維護社會公平，畢竟貧富差距拉大。而且這些年隨著社會老齡化程度的加深，國家養老負擔也越來越重，今年開始，政府已經推出了延遲退休計劃，未來老年人可能可以更加靈活的選擇退休時間。

哪些群體退休養老金超過7000元？

1、機關事業單位

一般需要科級或科級以上幹部、副廳級以上領導幹部、高職稱的教師或醫生或教授級別等人員。

2、公務員

一般是副處級以上的公務員，職位級別高，本身的繳費基數也高。

3、大型國企或央企

比如國企行業的煙草、鐵路、石油等職工。

4、企業高管

一般是企業高層管理人員，在職工資就非常高，社保繳費高。

5、軍隊離休幹部

軍隊幹部年輕時為了保衛國家，經過了戰爭的洗禮，為國家做出了巨大貢獻，有職稱、軍齡較長的軍隊離休人員，養老金甚至可以過萬。

㈡ 單位交養老和個人交養老哪個退休工資高

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，與社保單位交還是個人交無關。
單位買的社保稱為，職工社保，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險，個人購買保險可以分為，靈活就業人員社保和居民社保，這兩種等退休以後，退休工資是一樣的無區別

㈢ 為什麼企業參保職工的養老金，普遍比個人參保繳費高呢

很多靈敏就業人員都有一個疑問：為什麼企業參保職工的養老金，普遍比個人參保繳費高呢？同樣交15年的社保，企業參保和個人參保，退休後的待遇差異大嗎？首先，我們要搞分明企業參保和個人參保的5個差異。然後，要搞分明影響企業參保和個人參保退休人員養老金差異大小的3個要素：一是繳費基數；二是退休年齡；三是退休地點。假如上述3個要素都分歧，那麼兩者養老金待遇簡直沒有差異。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對大家有所協助！

寫在最後：

1. 養老金的上下，與繳費年限、繳費基數、退休年齡、退休時上一年度全口徑均勻工資相關。哪種方式繳費基數高，退休當地上一年度全口徑均勻工資高、退休年齡越大，退休後的養老金就高。

2. 假如繳費基數、退休年齡、退休地點等要素分歧，退休後的養老金差異不大，也是分歧的。

3. 相同繳費基數，個人參保繳費本錢高。相同繳費本錢，企業參保繳費基數高。這就是企業參保退休人員的養老金，高於個人參保的退休人員養老金的緣由所在。

4.關於靈敏就業人員來說，依照60%參保繳費，性價比最高。

㈣ 國企退休金和事業單位退休金哪個高

企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。

1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。

3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。

4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。

㈤ 同樣的工齡，國企職工的退休金，是不是比私企退休人員的要高

同樣的工齡，國企職工的退休金，是不是比私企退休人員的要高？我的回答是：不一定！原因是退休後養老金的高低多少，是由本人真金白銀的繳費情況來決定的。

總而言之，以傳統觀念與認知看待參保繳費問題，用簡單類比的方式，界定並區分退休後的養老待遇差距矛盾問題，是陳腐過時的認知與意識。而同樣的連續工齡或工作年限，在不同性質與類別的企業高就，他們退休後的養老保險待遇有高有低，這主要與本人實際的參保繳費基數密切關聯。也就是說，多繳多得，長繳多得，才是決定退休待遇水平根本的制度內核與邏輯觀律之所在。

㈥ 全國企業退休人員平均養老金多少錢每月3800元算高嗎

對於這個問題，最近官方有一個數字公布，是可以很明確地知道大概的數字。

一、全國企業退休人員的平均養老金水平。

今年6月16日出版的《求是》雜志發表了人社部領導的一篇文章，文章的題目是《開啟社會保障事業高質量發展新征程》。在這篇文章中寫道「建立健全養老金待遇確定和合理調整機制，連續調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，企業職工月人均養老金從2012年的1686元增長到2020年的2900元左右」。這是官方最近在媒體上公布的企業職工的月人均養老金水平，也就是企業退休人員的月養老金水平為2900元左右。

但是，總體來看，每月3800元的養老金水平，在大部分地區應當還是處於中等水平的。有這樣的養老金水平，只要不在一、二線城市生活，其養老生活還是有比較好的保障的。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

㈦ 退休人員養老金為什麼比在職人員工資高

退休人員養老金為什麼比在職人員工資高。
這個是完全有可能的。因為退休人員的養老金，如果是事業機關單位退休的，那麼根據他的職位職稱等多種因素，有可能他的工資退休工資是會很高的。因為退休工資是在職工資的大概百分之八十左右的比例發放的。
如果是企業退休，如果在其上班的時候，單位效益好，工資高，交的比例高，也就是說繳費基數高，而且工齡比較長，那麼也有可能他的退休工資是比較高的。一般企業退休退休金是其在職上班工資的60%左右發放。如果你沒有退休，在單位上班，單位效益不太好，工資又不太高，那麼有可能是比退休人員的工資要低的。
所以這個是具體情況具體分析。並不絕對是在職人員的工資，一定要高於退休人員養老金的。
以上內容僅供參考謝謝。

㈧ 企業職工退休後養老保險工資照社會養老保險工資高嗎

不會高，社會養老保險按平均工資算。我爸爸2018年2月退休，到手剛開始1180一個月，慢慢的漲現在1280一個月。估計還會漲的！

㈨ 央企退休金比一般企業高嗎

法律分析：國企和私企養老金是無區別的。一般國企當個人工資記於社平工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是不管工資高低全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用。退休後其養老金不可能比在職時高，一般國企有有50%算是不錯了。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈩ 國企退休金和事業單位退休金哪個高

這個沒有絕對的，因為好的國企工資高，而且退休後級別高的工人有支撐的工資都會很高的事業單位的工資是同意安國家標準的，所以往往好的國企的工資會比事業單位的工資還要高