㈠ 退休公務員有當年年終獎金
我認為退休公務員沒有當年年終獎金，年終獎金是指考核全年工作的獎金，所以退休公務員沒有當年年終獎金的。
㈡ 退休當年的年終獎有嗎
法律分析：有，退休不是離職，所以這一年應該是有年終獎的，不過應該是是根據當事人在職時長分段計算。勞動法到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎，但按退休人員領取基本養老金相關制度的規定，退休人員達到法定退休年齡，依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月，仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎，是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎，若退休職工是12月份達到法定退休年齡，他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎是11月及以前退休，則應按月得到年終獎，有幾個月算幾個月，否則，就顯得不公平。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
㈢ 退休教師有年終獎嗎
退休教師沒有年終獎，也沒有相關的政策規定做支持，但在很多地方，在考慮機關事業單位在職人員的年終績效獎勵時，要對機關事業單位的退休人員給予一定的補助，但名稱上絕對不是年終獎，但是在年終計發的，所以很多退休教師得到這筆錢時都認為是年終獎，但實際上是以生活補助的形式發放的。
教師退休後享受的待遇主要是養老金，退休教師的養老金是由機關事業單位養老保險基金發放的，但養老金的統籌項目中並沒有年終獎。部分地方的政府在考慮在職工作人員的年終獎時，會考慮給予所有的機關事業單位退休人員，包括退休教師在內一定的補助，這種補助也帶有年終獎的色彩，但本質上是補助，這種補助並不是所有的地方都會有。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
㈣ 退休人員年終有獎金嗎
法律分析：有，退休不是離職，所以這一年應該是有年終獎的，不過應該是是根據當事人在職時長分段計算。我國的勞動法並沒有詳細的規定退休人員在退休這一年是否能夠拿到年終獎，但是按照基礎養老金的相關制度規定，退休人員達到法定退休年齡，在次月才能開始領取養老金，而在退休的當月，仍然在原單位領取正常的工資。年終獎是對一年的績效考核，如果退休的工作人員是在12月到法定退休年齡，則在次月可以在崗時得到全年獎金，如果在11月或者之前退休，則應該按月得到年終獎。這樣既可以保證得到充分的退休待遇，也可以保證公平，有利於維護社會秩序。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
㈤ 河北省2022年機關事業單位退休人員的年終獎是怎樣發放的
機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金。
機關事業單位年終獎金主要體現對一年工作的獎勵。當年離退休的人員，在崗期間做了一定的貢獻，應適當享受年終獎，獎金基數為本人退休時的月基本工資。上半年退休的，減半發放；下半年退休的，全額發放。
機關事業單位對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。
㈥ 勞動法有無規定企業退休人員在退休這一年是否會得到年底發的年終獎金
勞動法到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎，但按退休人員領取基本養老金相關制度的規定，退休人員達到法定退休年齡，依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月，仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎，是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎，若退休職工是12月份達到法定退休年齡，他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎；若是11月及以前退休，則應按月得到年終獎，有幾個月算幾個月，否則，就顯得不公平。
㈦ 退休後還有績效獎嗎
法律分析：沒有。因為嚴格按意義來講，職工退休後，跟原單位就沒什麼關系了，其養老和社保關系也都會轉到當地社保部門，退休後也不存在還能享受單位的績效福利和獎金。績效獎金是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵，也稱做一次性獎金。 企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放，後者即為績效獎金。 現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、福利。績效獎金直接與員工的績效掛鉤，以獎勵在工作中表現出色的員工。大多數績效獎金是按月發放的，但績效獎金的具體數量和期限應根據各單位的實際情況確定。績效工資也屬於年度綜合所得，需要按照規定繳納個人所得稅。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
㈧ 機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金嗎
摘要 享受
㈨ 2021年的年底退休是否可以拿到當年的獎金和13個月的工資
摘要 您好，這個是可以的，因為您退休到，而公司承諾給您福利待遇是不變的。加上您退休又在年底，獎金+13個月工資是要給您的。