民營企業還差兩年退休內退好

❶ 單位實施內退，辦理內退是好還是不好特別是正式退休以後，退休金會不會受到影響。

咨詢記錄 · 回答於2021-07-12

❷ 22年工齡，還有2年退休，買斷還是內退求詳細解析兩種方式的區別。

內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。

買斷工齡」是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位

❸ 請問在企業工作未達到退休年紀是內退好還是病退好

內退好
內退是企業不再安排你的工作崗位，按照現在的企業退休待遇給你發放退休工資，到你達到正式退休年齡時，還會按照那時的社會平均工資重新給你核算退休工資。是企業內部退休，是暫時的。
病退是說你身體達到了完全喪失勞動能力，不能再工作了，病退時核算的工資就是你的退休工資，到了正式退休的年齡也不再給你重新算工資了。按照以前的計算工資方法，提前一資工資扣減2%。

❹ 還有一年退休,要退居二線,這時可以申請內退嗎

這個是單位內部的規定，要看具體單位情況。
內退是相對正式退休而言的，正式退休是指按照勞動法和《養老保險條例》的規定退出社會工作崗位，享受國家給予的待遇，而內退就是內部退養嘛，就是企業內部與職工自行約定職工退出現崗位，由企業支付一定待遇或補償，顯然不是法定嘛。但有些地方政府會針對本地國有、集體企業的職工內退問題，出台一些地方性的優撫政策和指導文件。
要辦理內退的話，那麼首先這個是屬於單位的內部規定，不僅不是所有的公司都會有同樣的規定的，而且在法律中也沒有明確每一個公司應當有怎樣的內退規定，所以，你還是先了解公司具體規定，再作打算！

❺ 企業2年內退好還是拿工資等待退休好

待遇不變，不上班拿工資，神仙都想的好日子，就選這個了。
五險一金不能停，繼續交，到了退休年齡再辦退休手續。

❻ 離正式退休差一年，辦理內退對退休金有影響嗎

單位給予年長職工辦理內部退崗，對於退休養老金肯定會有影響。如果這一年的月薪酬與以前薪酬相差太大，影響就會增大。如果以前薪酬較高，一年內部退崗的薪酬非常低(如只有千元左右或以下)，則影響就會加大。如果工作年限(即累計連續工齡)超過三十年或更長，則影響也不會很大。不管工齡長短，提前一年內部退崗，對退休後領取的養老金，肯定會有影響(也許幾十元或者幾百元)。

❼ 差兩年正退現企業叫內退有啥好処

如果差兩年就正式退休，現在企業家內退的話，我覺得有些不大公平，具體要跟企業談好，因為現在內退的話，企業可能交金的水平比較低，不像正式工作的交的那麼多，這時候可能會影響自己的退休金的計算。

❽ 單位實施內退，辦理內退是好還是不好特別是正式退休以後，退休金會不會受到影響。

答，如果你身體健康不理想的，可以內退！你對工作認真積極，有工作能力就不必要內退！你內退不影響養老金，再單位能讓年輕人工作積極向上完成工作量，這就表明單位突出效益！所以你們按自己的想法去做！

❾ 內退是好事還是壞事

隨著社會的進步以及崗位的要求，有一些崗位提前退休或許是好事情。提前退休總好過，因為學歷不夠，而被勸退的好。

❿ 我還有兩年就正式退休了,廠子現在減人,讓辦內退，我有權利拒絕不辦理內退嗎

廠子現在減人，讓辦內退也是通過廠方上層決定的，肯定也有充分的理由，辦理內退工資照發，各種險照常單位給上，所以員工沒有必要不辦理內退。