㈠ 退休人員終止合同要不要寫辭職書
不要的，都是到年齡退休了，還要寫啥辭職書啊。到法定年齡了，自然就退休了唄。最多可以寫專封感屬謝信啥的，表達下對就業單位的感情等。
因為：辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。
㈡ 到了退休年齡公司辭退你用不用填辭職報告嗎
這次兩個可能
一個就是正常辦理退休手續，這個需要額配合單位辦一些手續表，填寫表啥的
另外一個就是單位可能是違法解除勞動關系，這個必須不能填辭職報告
㈢ 公司辭退員工，需要書面辭退嗎
如果用人單位決定辭退員工的話，是需要通過書面通知進行告知的。根據國家相關法律法規當中明確的規定可以得知，如果公司要辭勞動者的話，必須要通過正式書面通知的方式，如果只是以口頭方式進行通知，其行為是無效的。因為只有通過書面通知的話，才是具有正式的法律效力的。
法律分析
除非勞動者出現以下這些情況的，公司才可以與其解除勞動合同：首先是勞動者在試用期間被證明不符合本公司的錄用條件的；其次勞動者嚴重違反了用人單位的相關規章制度；或者勞動者嚴重失職，甚至營私舞弊，給用人單位造成了重大損失的行為；再者如果勞動者同時與其他公司還建立勞動關系的，並且對本單位工作任務的完成造成很大影響的或已經經過用人單位的提出，對方仍然拒不改正的；最後如果勞動者有依法被追究其刑事責任的。用人單位對勞動者需要以教育為主，懲罰為輔的方式方法，對勞動者切實做好思想教育工作，幫助對方改正錯誤。對於那些經過單位教育後或者已經經過行政處分仍然沒有效果的勞動者，可以按照企業相關制度規定對其予以辭退。用人單位辭退勞動者應該秉承實事求是的原則，需要嚴格按照《辭退規定》去辦事。如果單位發現對勞動者的辭退有任何不妥行為的，需要及時進行糾正；如果企業發現的確是因為單位領導人由於濫用職權而打擊勞動者的，需要按照企業的有關規定對其進行嚴肅處理。用人單位針對被辭退的勞動者，需要提前做好思想教育工作，不能簡單告知之後就草草了事，防止雙方矛盾的激化。勞動者辭退以後，如果本人有遷移戶口的要求，需要按照戶口遷移的規定進行辦理。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
㈣ 公司辭退退休人員要提前通知嗎
要按合同規定，不需要通知的，一般來說，勞動合同的終止，一般並不需要履行法定的通知程序，到期即可終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
㈤ 公司辭退退休人員要提前通知嗎
要按合同規定，不需要通知的，一般來說，勞動合同的終止，一般並不需要履行回法定的答通知程序，到期即可終止。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(5)退休人員辭退要不要書面擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
參考資料：網路-中華人民共和國合同法
㈥ 退休返聘人員可以隨時辭退嗎
退休返聘人員是否可以隨時辭退，具體情況如下：
1、如果簽訂了聘用合同，應該按照合同規定予以辭退。如果聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，用人單位應按照聘用合同的約定予以支付；
2、如果不屬於上述情形，可以辭退退休返聘人員。
在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記 、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同後符合退休條件的，可以辦理退休手續，領取養老保險金。不符合退休條件的，應當到就業服務機構進行失業登記，按規定領取失業救濟金。已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
㈦ 工廠辭退退休員工需要員工辦理什麼手續嗎
公司辭退員工，必須符合《勞動合同法》規定的相應情形，並且有的情況要提前書面通知員工本人，並簽訂解除勞動合證明，並在十五日內為辭退員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
我國《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。」
第四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條規定：」用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。「
㈧ 員工到了法定退休年齡,在社保手續還沒有辦好之前,企業辭退員工需要書面形式嗎
需要書面通知員工。終止勞動關系。
㈨ 還有3個月退休的職工,如果企業辭退,怎麼辦
這是企業辭退你，要求企業按規定根據自己在本企業的工齡，每滿一年補償一個月前十二個月本人平均工資的補償金，不足一年按一計，最高補償12個月。然後憑企業出具的解除勞動合同通知書去社保局辦理失業登記，按規定享受失業補貼，自己只繳納養老保險，醫療保險由國家承擔。三個月後自己去社保局咨詢如何辦理退休手續。