㈠ 退休年齡後用工應簽訂什麼合同
達到退休年齡後理論上就不是法定意義上的勞動者了，如果要是還有勞動能力，跟用人單位可以簽訂勞務合同，相當於退休不退崗，繼續發揮余熱，但法律上的概念就不一樣了。
㈡ 想知道聘用退休人員應該簽訂什麼合同
也屬於勞動合同，只不過不像非退休人員安定的勞動合同那樣復雜，因為退休人員的工作不受《勞動合同法》的規范。
退休人員同用人單位簽訂的合同，相當於是一直協議。把月薪報酬、工作崗位、工作量和違約責任簽訂了即可。
㈢ 退休人員與職工簽訂的勞動合同有效嗎
公司與退休人員簽勞動合同有效。已享受養老保險待遇的退休人員被再次聘用時，公司應與其簽訂書面協議，明確聘用期內雙方的權利和義務。如無法律規定的無效或者可撤銷情形的，勞動合同有效。
【法律依據】
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十二條
已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。
第十三條
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。
㈣ 退休人員再就業簽訂什麼合同
法律分析：退休再就業人員和用人單位，一定要簽訂合同，而且要簽訂勞務合同，而不是勞動合同。與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，在裡面把你的權利、義務給約定好，你在這勞務協議中必須界定，一， 報酬，第二，醫療，第三，你工資待遇或者保險待遇，必須約定清楚。另外，再就業人員年齡超過60周歲，不能稱為勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
㈤ 退休人員簽訂勞動合同還是勞務合同
法律分析：退休人員簽訂勞務合同。退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) 》第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
㈥ 退休後能簽訂勞動合同嗎
退休人員能簽勞動合同。退休之後，如果勞動者沒有享受養老保險待遇或者沒有領取退休金的，可以將其視為勞動關系，用人單位應當依法簽訂勞動合同。但是如果已經享受養老保險待遇或者領取退休金的，則不可以簽訂勞動合同。
【法律依據】
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
㈦ 退休職工簽勞動合同還是勞務合同
退休和達到退休年齡是兩個不同概念。
一、 退休年齡
(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女紅人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
註：由於延遲退休的新規預計會出台，所以需隨時關注新規變化。
二、 勞動關系/勞務關系
不管《勞動法》，還是《勞動合同法》，都沒有將超過退休年齡人員排除在勞動法調整范圍之外，法律沒有規定勞動關系中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡。對於超過退休年齡的，享受養老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的用人關系應定性為勞務關系。
對於勞動者超過退休年齡的，未享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關系應定性為勞動關系。在受到事故傷害或患職業病時，認定勞動關系的，應當依法認定工傷。最高人民法院行政審判庭《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》規定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
三、勞動合同與勞務合同的五項區別
1. 主體不同
勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區別。
2. 雙方當事人關系不同
勞動合同的勞動者在勞動關系確立後成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。
3. 承擔勞動風險責任的主體不同
勞動合同的雙方當事人由於在勞動關系確立後具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。
4. 法律干預程度不同
因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定；而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等，國家法律不過分干涉。
5. 適用法律和爭議解決方式不同
勞務合同屬於民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理；而勞動合同糾紛屬於勞動法調整，要求採用仲裁前置程序。
㈧ 已過退休年齡的員工勞動合同是否簽
已過退休年齡的員工仍在單位工作，員工的身份僅是勞務人員了，不能再簽勞動合同了，單位要簽的話只能與勞務人員簽訂勞務合同了