關於事業單位退休人員事企差

⑴ 公務員退休與事業單位退休有什麼差別

1、事業單位退休後待遇：基礎養老金+個人賬戶養老金其中：基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

2、公務員退休後待遇：公務員退休工資待遇規定，工齡滿35年的可以領取原工資的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一個檔次。

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一、公務員：

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

二、 事業人員：

1、經費來源不同。公務員統一都是財政撥款，事業編分全額撥款、差額撥款和自收自支。

2、工資增長機制不同。公務員除了熬年頭（工齡長工資漲），就只能升職才能漲薪水。而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

3、工資收入有差異。公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者是財政部分供給或者是自收自支，一般情況下，同一個地區的同一級別的公務員工資比事業單位人員略高，但這也不是絕對的。

⑵ 2020年事業單位退休人員有哪些補貼

2020年事業單位退休人員有哪些補助補貼？就按國家規定補貼

⑶ 事業單位離退休人員生活補貼和企業退休人員增加工資有什麼區別

當然是原單位發。

一．吉人聯[2007]6號文《關於省直事業單位在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼發放意見》明確規定：「在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼的執行范圍為省直在長的事業單位」。沒有把自收自支的事業單位退休職工排除在外。
二、我國已經進入老齡化社會，退休人數龐大，國家財經負擔很重，雖然養老金幾經調整，也只能保障退休職工的基本生活。隨著社會經濟的快速發展，退休職工養老金相對滯後，比如，1998年的1000元和2008年的1000元，絕對是不同的兩個概念，1998年養老金1000元，幾經調整，2008年升到1300元，生活水準最多隻能說維持了原有水平，這是縱向分析。再橫向比較，隨著經濟發展和物價指數上升，職工工資不斷增長,剛工作不久的職工工資就二千多元，而很多工作一輩子的退休職工退休費只有一千多元不到二千，退休職工實際生活水平相對下降,這，有失改革的公平原則。國家也看到了這一點。現在正在進行事業單位養老保險制度改革試點，《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》中的主要改革內容有：事業單位職工不但要參加基本養老保險，還要實行職業年金制度（補充養老保險）。其精神是，參加基本養老保險能保障基本生活，實行職業年金制度能提高生活水平，享受國家經濟發展成果，防止退休後生活水平大幅下降。這一切都在試點中。那麼，在事業單位養老保險制度建立前，也就是現在，國家是什麼政策呢？國家的政策是：「在事業單位養老保險制度建立前，在職職工調整工資標準的同時，離退休人員增加適當離退休費。」(摘自國人部發[2006]60號《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》)所以，在在職職工新增績效工資的時候，給離退休職工發放生活補貼：以體現公平和效率相結合、保障水平和各方面承受能力相適應的原則。
三、我們再逆向思維一下：在吉人聯字[2007]6號《關於省直事業單位在職人員新增績效工資額度和離退休新增生活補貼發放意見》文件中分類闡述了如何給全額拔款事業單位、差額拔款事業單位、自支自收事業單位退休人員發放生活補貼。我們知道，自支自收事業單位退休人員都參保了，如果政策是不給他們發放生活補貼，那麼有必要在文件中大篇幅闡述如何給他們發放生活補貼嗎？有人可能說，有不參保的。我們說，參保是我國勞動法規規定的，不參保，單位法人是違法的，難道政府部門文件會為違法個例大篇幅闡述政策嗎？
有人認為，領重了。其實是兩個慨念，社保發的是基本養老保險，生活補貼是和事業單位以後實行的職業年金制度（補充養老保險）政策相銜接。
這是個人見解。希望和提問者商討。

⑷ 退休事業單位和企業單位待遇的區別大嗎

以前的話，部分事業單位和企業比是有比較大的差別的。事業單位並不是所有的都強回制繳納社保。答對於強制的那部分事業單位，退休後和企業沒什麼區別。不強制的那部分事業單位退休後領退休工資，和企業退休者領的養老金相比會多一些，而且公費醫療
現在的話，機關事業單位已經進行養老金並軌了，以後越晚退休的人，退休後的待遇和企業相比越接近，直至持平。唯一的區別在於機關事業單位強制繳納職業年金，企業的企業年金是不強制的。所以如果你是企業者，在職時沒交過企業年金，退休後待遇還是會比事業單位的人差一些，
另外退休待遇的差別還體現在在職期間的繳費金額上。即便大家在職時都交養老保險，機關事業單位比較規矩，一般不會存在少交的情況。而很多企業老闆為了降低人工成本，會給員工少上社保，那退休後兩者也會體現出差距

⑸ 事業單位退休有何規定和企業退休有啥區別

事業單位退休規定如下：

實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。

基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

兩者區別如下：

1、養老金來源不同

國家規定，機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。所以不涉及事業單位「吃」企業養老金的情況，而是由財政埋單。

2、待遇不同

企業退休職工領取養老金，而機關事業單位退休的人員除了養老金外，還有一部分職業年金。

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關於事業單位退休的其他注意事項

1、養老保險

個人賬戶儲存額只用於養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

2、機關事業單位基本養老金

各級政府將提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，退休人員的基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放。各市將加強街道、社區人力資源社會保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供方便快捷的服務。

3、延長退休後繳費問題

改革後經批准適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中年滿70歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按規定計發養老金待遇。

⑹ 2020年7月1日起行政事業單位退休人員能否擔任企業法人

行政事業單位退休人員，如不從事以前所管行業就可擔任企業法人，否則就要有三到五年的迴避期。

⑺ 事業單位職工退休和企業單位職工退休有什麼不同

1、養老金統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資。

2、養老金支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付。

3、養老金享受的標准不一樣，即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。

企業人員養老金是按繳費工齡和繳費金額計算，並由社會保險機構發放的，每月實際得到的養老金比退休前的工資大幅減少。

事業單位的幹部編制不存在繳費，到退休年齡後在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。

二者工資的主要取決於兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休後差距也會越大。

(7)關於事業單位退休人員事企差擴展閱讀：

事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。

事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。

事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

⑻ 事業單位人員退休的有關政策是怎樣規定的

現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。（一）男年滿版六十周歲，女權年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑼ 事業單位退休人員怎麼處理

退休以後空出來的編制是留在單位的，單位的編制是核定好的，除非單位的性質改變或縮編。而你單位有退休就有新進員工，新進來的員工可以低充退休人員的編制呀，

⑽ 事業單位人員退休的有關政策是怎樣規定的

事業單位人員退休有關政策是退休人員退休金可拿到本人上班時的工資的百分之八十到九十而企業退休人員只拿本人上班時的工資的百今之六十，所以事業退休政策就是這樣規定的。