98年下崗的職工有提前退休可能嗎

Ⅰ 下崗職工：上有老下有小，每年還需要交社保，不能提前退休

有位網友曾留言說：他是1998年9月下崗，自身沒技術也沒特長，賺錢比較困難，起早貪黑一個月才幾千元工資，然而卻上有老下有小，每年還需要繳納1萬多元的養老保險，生活負擔太重，都不敢生病。因此建議國家應該考慮下崗職工的真是情況，對下崗職工能不能進行提前退休，如果能夠在55歲提前退休那還可以多領幾年。通過這位先生的留言，相信大家都能體會到下崗職工真的太困難了。那麼今天就來聊聊關於下崗職工退休需要注意的幾種情況，內容如下：
1、注意第1種情況：2020年下崗男職工55歲提前退休並不完全正確
2、注意第2種情況：2020年下崗職工特殊工種崗位55歲提前退休
3、注意第3種情況：2020年下崗男性職工健康狀況有所下降，55歲可提前退休
4、想領取多點養老金，還能做什麼？

Ⅱ 下崗職工可以提前退休嗎

如果是單一的下崗職工這樣一個條件的話，那麼是不能夠辦理提前退休的。因為下崗職工是不具備提前退休的條件，那麼目前來講想要辦理提前退休必須要具備以下兩個條件，其中之一就可以了。第1個條件就是，要在這種特殊工種崗位上工作10年左右，那麼就可以辦理提前5年的退休。第2個條件就是要因病完全喪失勞動能力，那麼也可以提前辦理5年的退休。所以說只要具備這兩個條件當中的任何一個條件，那麼即使你自己不是下崗職工，也是可以辦理提前退休。中華人民共和國公務員法》的規定，該法第九十三條規定：「公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。」公務員法是調整國家機關以及參照國家機關管理的事業單位與工作人員之間法律關系的規范，適用對象為公務員，不適用企業職工。

Ⅲ 下崗工人的退休年齡是否可以提前

下崗人員提前退休，只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。現在國家實行的是退休年齡和退休金雙軌制。
「下崗職工提前退休」政策上應特殊優待：
一、下崗職工買斷工齡補償少，10年來給國家和社會承擔了必要的義務； 國家機關、企事業單位人員提前退休，沒有經過下崗途徑，直接提前退休，並且提前退休補償亦高於下崗職工，因此，對下崗職工有條件的發放生活費和提前退休，並相應縮短工資納稅義務，也是一種特殊時期的補償和優待。
二、男性60歲退休，是國家50年代退休制度，是正常上班到齡退休制度的歷史規定，而對於現階段無任何資金來源的下崗職工來說，自行選擇提前彈性退休，也是對過去退休制度缺陷的彌補。
三、發放生活費和自行選擇提前彈性退休，可以有效的解決下崗職工不同實際困難的各個層面。

Ⅳ 失業人員可以申請提前退休嗎

可以但必須符合國家的規定才能申請提前退休，實際上正常人在失業的情況下是不能申請也無法提前退休，要是國家開了這個後門那想要提前退休的人太多了豈不是亂套了。

如果你在失業的時候已經交夠了15年的社保，現在沒有工作無力承擔社保的費用，那你可以去社保局辦理停保，等到自己年齡夠了就可以直接領取養老金。

最後：

不是所有的失業人群都能辦理提前退休，主要還是要根據國家的相關規定，有些人在失業後變成了靈活就業人員，這類人員就算收入微薄也無法辦理提前退休。

Ⅳ 下崗職工能提前退休嗎

下崗職工不能提前辦理退休，且退休之前必彌交滿十五年社保。如果從事特殊工種，國家規定提前退休的特殊工種，在崗工作滿十五年可以提前五年退休。

Ⅵ 下崗職工喪失勞動能力能否提前退休

喪失勞動能力是可以提前退休的。如果男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，或者職工因工緻殘，且由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力的，應該辦理退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅶ 失業人員能提前退休嗎

不一定。失業人員只是一種狀態，失業後可以選擇再就業，也可以當無業遊民，同樣也可以靈活就業，並不是說失業就需要被照顧，需要提前退休。作為失業人員，如果之前所從事的特殊工作，並且已經滿足提前退休條件，即便失業人員到按規定退休年齡也可以提前退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條，民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅷ 下崗工人因為身體殘疾，能申請提前退休嗎

這里的提問者給出了兩個具體條件，一個是「有殘疾證」，一個是「下崗」，如果同時滿足這兩個條件，我們可以提前退休嗎？ 其實也不一定。 退休年齡的規定是法定的。 特殊情況不準提前退休，特殊情況下允許提前退休，視情況而定。 下面我們來詳細說一下：

顯然，並非所有殘疾人士都能辦理提前退休手續。 前提之一是「完全喪失行為能力」，這樣才能允許他們提前退休，而「裁員」根本不是提前退休的條件，兩者不能混為一談。

Ⅸ 下崗職工可以理解為提前退休嗎

下崗職工可以理解為提前退休嗎？下崗職工的話有兩種情況：一種是由於企業的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產和工作崗位，並已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的人員。而且這類人員的單位還需要按月為下崗職工支付最低基本生活費，並正常繳納社會保險費。另外一種情況就是被迫與企業解除勞動關系，轉為靈活就業人員，也就是我們常常所說的被買斷工齡人員。