企業改制退休申請

A. 對於國企改制買斷工齡的職工來說，自謀職業的人要怎麼辦理退休手續

對於國企改制和被收購的員工來說，從被收購之日起，他們似乎就與企業脫節了，但實際上，他們仍然有著千絲萬縷的聯系。 雖然個體戶，退休時的處理主體是個體員工，但在大多數情況下，他們需要尋求原國企人事部門的幫助，才能順利退休。 下面結合問題具體分析，希望對大家有所幫助！

寫在最後

1、國企改制買斷工齡，企業支付給下崗職工的買斷費並非工齡的真正含義。 付款期限仍然有效。

2.國有企業改制買斷工齡。 雖解除勞動關系，但國有企業仍有義務協助買斷員工辦理退休手續。

3、如果你買斷員工，你必須提前與公司溝通，並准備好認定支付期限的確定、特殊工種的批准、獨生子女費的申請等事宜。

B. 國企改制買斷工齡，自謀的職工怎麼辦理退休手續

國企改制買斷工齡，自謀職業的職工，自從買斷工齡，與原單位解除勞動合同以後，和原單位實際上已沒有關系，實際上就是一個自謀職業者，所以到了法定的退休年齡，符合辦理退休的條件，辦理退休手續就要根據本人現在的實際情況來考慮。

C. 改制企業退休年齡最新規定2019

領取養老金的年齡（退休年齡）至少有45、50、55、60四個檔位，比較復雜。
依據參版保類型、性別、工種等權不同而不同。
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
副處級或以上女幹部、高級職稱的女性，60歲退休(可以申請55退)。
男，60歲退休。
2001年（這個年限，各地不統一）之後首次參保，按靈活就業身份交企業職工養老保險的女士55歲退休。
如果原先按國企女工人或檔案有女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一（1）工作滿三十年的；（2）距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）
滿年限的，可以提前5年退休。

D. 原單位改制,職工的特殊工種退休時去哪裡去辦

摘要 需要原單位出具該單位在地區勞動部門備案的特殊工種批件，（可以復印後蓋章）還有本人從事該工種的申報履歷表。檔案內應該有相關的原始證明材料。然後提前一個月向存檔的職介中心書面申請按照特殊工種提前退休。

E. 特殊工種提前退休申請怎麼寫

提前退休申請書
XX縣（區）社保局：
或：XX廠勞資科：
我叫XXX，男，XXXX年X月X日出生，XXXX年X月參加工作,現為XX廠工人，連續工齡已達X年。XXXX年X月至XXXX年X月，本人在塑料製品車間擔任一線操作工X年。由於較長時間接觸有害氣體和物質，對本人的身體健康產生一定的影響，身體多方面感到不適。根據國家有關勞保政策和對從事特殊工種給予照顧的規定，特要求提前辦理退休手續，請上級領導能按照有關規定給予辦理，本人不勝感激。
特此申請。
申請人：XXX
2008年X月X日

F. 公司改制後職工提前退休怎麼辦

企業改制職工提前退休年齡是根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》，規定男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，可以提前辦理退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

G. 申辦退休手續到原來改制後的企業,企業不予接待怎麼辦

你當年進廠的職工登記表和解除勞動合同文件都應該在你的個人檔案里，你之後的社保交由郵政代扣，應該是為靈活就業了，那你的檔案應該在當地勞動保障中心託管，你到那裡查閱復印就可以。

H. 2021年國企內退最新政策

30年工齡內退新政策：
1、距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法；
2、內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費；
3、生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准。在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。
對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。
【法律依據】
《國有企業富餘職工安置規定》
第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。
「可見，「內退「有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經本人申請，企業領導批准。第三條 對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了「內退」或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費，標准不得低於省、市、自治區人民政府規定的最低標准。對確實有困難並已足額交納失業保險金的企業，經勞動部門批准，可以用失業保險金予以補貼。職工達到國家法定退休年齡的，需按規定辦理退休手續，凡參加養老保險統籌的，轉由社會保險機構發給養老金。

I. 雲南省企業改制後的下崗失業人員如何申請提前退休

在規定時間內到當地人社局申報病退，在人社局通知後去指定機構體檢，經認定為完全喪失勞動能力並男滿50周歲、女滿45周歲、養老保險繳費滿十五年以上，就直接到社保持相應體檢手續辦理病退即可。

J. 國營企業改制為私企後到退休年齡的人怎樣辦理退休退休手續

如果在職退休，仍然由單位負責辦理退休。