在企業上班幾歲領退休工資

A. 國企退休年齡是多少歲

國有企業女員工法定退休年齡是女幹部滿55周歲，女員工滿50周歲。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)。

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得。

不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣。

可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。國企職工平均工資排名：這里說的國企包括國資委下屬的央企。

也包括金融國企，特指總部機關，不包括分支機構和下屬機構。薪酬包括工資、獎金和現金福利。第一檔：國家電網、中石油、中海油、中石化，新人轉正稅後20W+，中石化可能稍低。第二檔：中移動、電信。

聯通，新人轉正稅後15-20W。第三檔：各國有銀行總行、國有保險公司總公司，新人轉正後10-15W。第四檔：五大發電集團總部、幾大進出口公司總部，新人轉正後10-12W。第五檔：其它非壟斷性國企。

新人轉正後8-10W這些年大家總在說央企薪酬多高多高，可來回來去引用的數據無一例外有點老。2008年央企的人均工資是48385元/年，其中工資最高的央企(姑且認為福利最高的工資最高)人均工資是。

17.15萬元/年，工資最低的企業(姑且認為福利最低的工資最低)人均工資是24833元/年。而這份薪水的背景是，2008年國有及國有控股企業實現利潤11843.5億元，同比下降25.2%。

其中中央管理企業累計實現利潤6384.3億元，同比下降34.2%。除了煤炭企業外，電網、交通、石油、石化、鋼鐵、有色、汽車等重點行業利潤均明顯下降，發電企業、航空企業還出現大幅虧損。而這份薪水更大的背景是。

2008年城鎮單位在崗職工平均工資為29229元——之所以有這么高，是因為私企員工、個體戶的收入都沒往裡算，據國統計局今年10月份披露的數據，2008年城鎮私營單位在崗職工平均工資為17071元。

據專家推算，要是加上私企員工，城鎮單位在崗職工平均工資至少會被下拉15個百分點。照此一算，央企人均工資是平均水平的1.95倍，其中工資最高的央企人均工資是平均水平的6.9倍。

B. 工作滿多少年可領「退休金」

領退休金看的不是你工作了多少年，而是看你保險交了多少年。養老保險最低交納年限為180個月即15年，可以多交，到時就可以多領。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
換句話說，以現在在一般企業工作的年輕人為例，沒上過保險的，這樣干一輩子，如果不上保險，那麼退休的時候一分錢也沒有

C. 41周歲才到企業上班開始繳納五險,要多少歲才能領取養老金

養老保險繳納要達到十五年以上到法定退休年齡女性五十周歲男性六十周歲才可以退休領退休工資

D. 幾歲可以退休拿養老金啊

三種情況：

一是男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲可以退休（其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲後仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人、個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員以及農村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲）；

二是符合國務院文件規定，從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作並達到規定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲可以退休；

三是因病或者非因工緻殘，經設區的市級以上勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，男滿50周歲，女滿45周歲可以退休。個體工商戶、靈活就業女參保人員和保留養老保險關系女失業人員，凡屬實行勞動合同制以前參加工作的原固定工身份的，其退休年齡參照企業在崗女職工的退休年齡確定。

養老金從何時開始拿

一個很普遍的問題是，參保人員到達退休年齡的時間與勞動保障部門審批時間不一致，那麼基本養老金該從什麼時間起享受？

單嘉寧說，符合新規定條件的參保人員，從勞動保障行政部門核定的退休時間之次月起，由社會保險經辦機構委託銀行等機構按月發給基本養老金。這里的「勞動保障行政部門核定的退休時間」，是指勞動保障行政部門依據國家的政策規定和參保人員的檔案，核定的參保人員符合領取基本養老保險待遇的時間，通常叫「達到退休年齡的時間」。這是一項新的重要調整。

舉個例子，某企業職工8月到達退休年齡，由於欠繳基本養老保險費，直至當年11月才補繳足，並到勞動保障部門辦理審批手續，則他的養老金應從9月（即8月的次月）起發放（補發）。

某職工因工作需要、組織批准，在其63周歲時才「退休」。他的養老金計發時間，就應該以相關組織部門批準的其退休的時間（63周歲）為准，而不是「達到退休年齡」的60周

E. 退休金領取年齡

退休金領取年齡男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。2011年1月起，中國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照工資、薪金所得項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿六十周歲，女幹部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲，連續工齡或工作年限滿十年；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續的工齡或工作年限滿十年；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡或工作年限滿十年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
4、因工緻殘，經醫院證明完全喪失工作能力的。
延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
從全國來看，延遲退休可以使中國養老統籌基金一年增加四十億元、減支一百六十億元，減緩基金缺口約二百億元，延遲退休可以降低國家養老金支出壓力。
延遲法定退休年齡政策，關繫到全體公民利益，要小步慢走，穩妥推進，避免造成新的社會矛盾。

法律依據
《中華人民共和國國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

F. 多少歲可以領退休金（在線等）

G. 在一個企業做滿多少年才有退休工資

繳納15年的養老保險就會有退休工資，不管是哪個企業

H. 多少年齡可以領取退休金

辦理退休是領取養老金的前提；不同的養老保險退休年齡不一樣。

一、如果是城鄉居民養老保險，不分男女，養老保險繳費滿15年，一律是60歲退休，領養老金。

二、如果是城鎮職工養老保險，根據類別不同規定如下：

1、普通參保人：

（1）人事檔案和社保系統身份是女工人（非管理或技術崗位）的，年滿50周歲退休，女幹部滿55周歲，男同志滿60周歲。

（2）養老保險繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）滿15年。

（3）異地參保人員的養老保險繳費賬戶為一般賬戶，而不是臨時賬戶（異地初次參保女滿40歲，男滿50歲建立的賬戶）。

2、特殊工種：

（1）符合國家特殊工種目錄的，從事井下高溫，低溫高空，特別繁重體力勞動，或者其他有害身體健康工作，並達到規定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲；

（2）養老保險繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）滿15年；

（3）異地參保人員的養老保險繳費賬戶為一般賬戶，而不是臨時賬戶（異地初次參保女滿40歲，男滿50歲建立的賬戶）。

3、因病或非因公致殘，完全喪失勞動能力的

（1）男滿50周歲（個別地方是55周歲），女滿45周歲，經符合規定的有資質的醫院鑒定，以及當地勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（2）養老保險繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）滿15年；

（3）異地參保人員的養老保險繳費賬戶為一般賬戶，而不是臨時賬戶（異地初次參保女滿40歲，男滿50歲建立的賬戶）。

4、男性個體工商戶和靈活就業參保人員

（1）年滿60周歲；

（2）養老保險繳費滿15年。

5、因工緻殘，完全喪失勞動能力的

按照工傷保險條例執行，實際上等同於隨時可以退休。

因公致殘，沒有完全喪失勞動能力的，不能提前退休，相關待遇按工傷保險條例執行。

(8)在企業上班幾歲領退休工資擴展閱讀

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。

2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。

經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

I. 養老金多少歲可以領

養老金六十周歲可以領。
從事管理和科研工作的女職工55歲從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業個體工商戶女年滿55周歲。個人繳費至少十五年。
具體如下：
1、社保交滿15年後可以不再交費，如果有單位即使繳滿15年但職工還未退休的，企業還得繼續繳費直至退休；
2、個人繳納社保的話可停繳也可繼續繳納，根據當地政策繼續繳納養老保險是遵循多繳多得原則；
3、從事井下高空高溫特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第十條 工人退休、退職後，家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規定留城的知識青年，可以是上山下鄉知識青年，也可以是城鎮應屆中學畢業生。
我國農業生產水平還比較低，糧食還沒有過關，對增加城鎮和其他吃商品糧的人口，必須嚴加控制。因此，家居農村的退休、退職工人，應盡量回到農村安置，本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作；退休、退職工人回農村後，其口糧由所在生產隊供應。
招收退休、退職工人的子女，應當由當地勞動部門統一安排。招收子女的具體辦法，由省、市、自治區根據上述原則結合本地區的實際情況自行規定。