企業不退休人員

Ⅰ 好多企業不讓老員工做到退休是什麼原因

好多企業不讓老員工做到退休是什麼原因？因為40歲晚上幾乎就是。對公司就沒有什麼太大的業績了，因為腦袋也不那麼靈光，不像年輕人，有個闖勁，他們只安於現在的生活，就好。所以公司很少再用這幫老員工。這是正常的。

Ⅱ 為什麼民營企業不讓員工從企業退休

民營企業不讓員工從企業退休是為了省下養老金的發放嗎？這個問題完全不存在，無論是從民營企業、國有企業還是事業單位退休，退休後依法享有的養老金是由社保局統籌發放的，跟用人單位一點關系沒有，也不用用人單位在職工退休後繼續為其支付「工資」或者繳納社保，所以不讓員工退休的出發點是什麼呢？

總之，私營單位不讓員工退休時違法的，達到法定退休年齡的職工有依法辦理退休的權利，養老金也是由社保局統籌發放的，無需用人單位承擔。在達到法定退休年齡時，用人單位有拖欠社保的情況下需要依法補繳，高端技術人員身體條件允許的情況下，與用人單位協商一致後可以辦理返聘手續，繼續為用人單位發光發熱。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊吧。

Ⅲ 人社部關於不符合法定退休的人人員怎麼舉報

摘要 您好！我是職場達人捏沙成石！二十多年職場工作經驗，很高興為您解答！！

Ⅳ 企業不辦理退休讓員工離職後自己辦理退休工資會有區別嗎

摘要 您好，如果是正常退休差別不會太大，01 辦理退休手續流程

Ⅳ 企業為啥不願意給員工辦退休

企業因為醫療保險的補繳問題不願意給員工辦退休。
按照很多地方的規定，對於單位職工辦理退休，如果醫療保險繳費沒有達到規定的繳費年限，在辦理退休時，按規定是由單位進行一次性補繳，而不是由個人進行一次性補繳，當事人的單位之所以不願意為當事人辦理退休，主要就是擔心醫保費補繳的費用問題，其實這也是沒有必要擔心的，醫療保險的補交費用該員工承擔的，都會承擔，關鍵是給員工講清楚道理。這在操作上是可以變通的，即辦理退休的個人根據社保部門核算需要補繳的金額，由個人打到公司財務財務，再由公司財務補繳到醫保部門。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
所有城鎮用人單位，包括各類企業、機關事業單位、社會團體、民辦非企業單位和個體經濟組織等，都應按規定為與其形成勞動關系的農民工辦理醫療保險。
城鎮職工和退休人員：城鎮所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、股份制企業、外商投資企業、私營企業）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及職工。
參保人員患病先門診治療，在本地定點醫院門診治療發生的醫療費憑醫保證、卡在定點醫院直接刷卡結算，不足部分個人現金支付。在非定點醫院或在異地門診治療發生的醫療費用，由參保人員先行墊付。參保人員無論在當地或外地發生的門診醫療費用和購葯費用均不納入統籌基金支付。門診治療無效，或病情嚴重需直接住院治療的，應及時辦理住院登記手續。

法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅵ 企業用60歲以上老人無退休人員有風險嗎

60歲以上的老人，按說應該是退休的年齡，領取養老金，用人單位再錄用，存在很大風險，因為年齡已經超過退休年齡，不再受勞動法，勞動合同法。工傷保險條例等國家法律法規的約束，發生事故很難處理。

Ⅶ 員工退休 是否在單位退休 什麼規定如果員工非要在公司退 企業不同意 這個違

違法。
企業不給員工辦退休是違法的。企業不應該違規不按時給員工辦理退休。
如果遇到類似情況，處理方法如下：
1．單位應按規定及時給員工辦退休；
2．對於符合退休條件的員工，單位應該以同等薪資待遇來對待未能及時給予辦理退休的員工；
3．因單位過失應繼續支付正常勞動的即將退休的員工；
4．對於經過調查確認職工未辦退休手續，企業應支付而未支付超過3個月工資給職工。