勞務派遣人員退休後福利

① 合同工和正式工退休後待遇有啥區別

機關事業單位主要有兩種用工形式，一種是正式編制，也就是我們常說的「正式工」。另一種是非正式編制，也就是我們常說的「合同工」。「合同工」也就是人們常說的編外人員，是由第三方公司勞務派遣到機關事業單位工作，簽的是三方合同。合同工和正式工退休待遇到底有什麼區別？

總的老說，無論是機關事業單位還是國企，合同工和正式工退休後待遇區別還是很大。兩者退休待遇不僅僅局限於養老金的差距，還有公積金、工會福利、單位獎勵的區別。

② 勞務派遣退休後是不是只能拿到政府最低的工資標准

勞務派遣人員退休之後不可以拿到最低工資標準的，因為不是正式編制人員，退休金由派遣單位發

③ 勞務派遣工資退休應該拿到多少

這個是沒有辦法現在確定的。
養老金能領取多少，主要看個人內繳費年限長短、個人繳費基數高容低和當地社會平均工資。還要加上物價上漲指數、社保局在當時調整的工資基數等多種情況。
勞務派遣，派遣在不同的單位工作，其工資是不相同，繳費也會不同（月薪的8%）。
另外，物價上漲也存在不確定因素，十年前的退休人員，退休工人月工資大多在一千左右，而現在是三千多。以後的情況，誰能說得清啊。

④ 勞務派遣的員工，能夠算企業的退休職工嗎

作為勞務派遣員工和企業正常的在職員工有一定的區別，它的區別就在於由於你沒有和自己原本的企業單位簽訂正常的勞動合同，所以說你的這個退休待遇應該通過勞務派遣公司來辦理，假如說你所在的勞務派遣公司和你真正的工作單位不在同一個地區，那麼你只能夠享受到勞務派遣公司所在地區的社保待遇，並且只能夠享受該地區的退休金待遇。

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養老保險你真的了解嗎？
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因為畢竟你的社保一直是通過勞務派遣公司來繳納的，所以說最終也只能夠選擇在勞務派遣公司的注冊所在地選擇辦理退休享受該地區的養老金待遇，但如果說勞務派遣公司和自己所在的工作單位是同一個城市，那麼就不存在這個問題，因為你確實是都是通過這樣的城市來辦理退休的所以說自己的退休金，包括社會平均工資這一塊都不會有任何的影響。

對於勞務派遣員工來講，它和企業在職員工所參加的養老保險是完全一致的，都是屬於職工養老保險，再繳納職工養老保險的過程中要嚴格地遵循社保稅改的要求，依法按照員工自己本人的實際收入來確定社保的繳費基數，然後在繳納社保待遇。這樣一來的話，那麼實際上自己的社保待遇的高低並不是取決於通過自己本身的工作單位來繳納，還是通過勞務派遣公司來交納，主要還是取決於自己本身的實際收入來決定，當你工資比較高，那麼你所對應的社保繳費基數也會更高一些，所以將來享受到養老金的待遇水平普遍來講也會比較高一些。

所以通過勞務派遣公司去辦理退休，實際上跟企業單位辦理退休都是一樣的，因為你畢竟都是通過單位去辦理退休，而個人是不允許去辦理退休的所以說，它跟企業在職職工的形式完全一樣是沒有任何的區別，只要是你能夠保證在職期間的每一個月。都是正常的繳納了自己的社保，那麼沒有造成任何的中斷繳費年限，將來你享受到養老金的待遇，水平一定會比較高，對於自身來說都能夠保證自己的合法權益不受到任何的影響。
所以勞務派遣員工也好，還是企業的正式員工也好享受養老金的待遇，這一塊跟自己所簽訂的勞動合同是沒有任何的關系，只要是自己能夠正常的簽訂合同，即便是通過勞務派遣公司，也是能夠依法正常去辦理退休，最終享受到一份養老金的待遇。

⑤ 勞務派遣員工退休後，可以享受和正式員工一樣的待遇嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-08-09

⑥ 勞務派遣退休後工資很低嗎

勞務派遣退休後工資不一定很低。
按照個人之前繳納職工社保五險一金的計算，職工社保養老保險區分統籌金+個人賬號金，參保人員未按規定及時辦理退休手續的，延誤辦理退休手續期間以及後延繳費未滿整年度期間的基本養老金不予補發，多繳納的養老保險費予以退還，達到退休條件以後調整養老金增加部分累計計算。參保人員符合退休條件的，應及時辦理退休手續。經區縣人力資源和社會保障行政部門核准後，自核准次月起享受養老金。養老金標准按照其達到退休條件的時間計發，具體如下：
1、正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月；
2、提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核准退休之月；
3、因工作需要後延繳費人員，其達到退休條件的時間為後延繳費滿整年度之月；
4、達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月；
5、工傷醫療期內人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。
退休養老金屬於夫妻共同財產，但可以書面約定歸個人所有或者部分個人所有。夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：
1、工資、獎金；
2、生產、經營的收益；
3、知識產權的收益；
4、繼承或贈與所得的財產，但本相關規定的除外；
5、其他應當歸共同所有的財產。

法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十條 【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

⑦ 勞務派遣工退休工資和正式工一樣嗎

勞務派遣退休後工資和正式職工一樣嗎？

⑧ 勞務派遣工應享有那些福利待遇

勞務派遣公司跨地區派遣勞動者的，勞務工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
派遣單位應該支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
被派遣勞動者有權在派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
派遣公司是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，故為勞動者繳納社會保險是派遣單位的法定義務。勞務派遣工應該享受社保待遇。

⑨ 勞務派遣員工退休後，可以享受和正式員工一樣的待遇嗎

任何人退休後享受的都是養老金待遇。

⑩ 勞務派遣退工薪酬管理規定，你了解多少

勞務派遣方式：完全派遣用人單位將用人單位的部分，非核心員工或部分非專業工作，如物業管理、清潔衛生、搬運外包給勞務派遣公司。轉崗派遣面對日新月異的勞動法律法規和稅法，以及企業合並重組帶來的崗位變動和大量人員的調動，用人單位可能會將已經招用且合同到期後仍需繼續使用的員工的勞動關系轉移到勞務派遣公司，勞務派遣公司會與這些員工簽訂勞動合同，

根據商務談判的具體情況，將起草好的派遣合同提交發包人徵求意見；及時反饋調度合同徵求意見，確定合同文本和簽訂日期。簽訂勞務派遣合同。雙方簽署《勞務派遣合同》；協助用人單位簽訂聘用合同。四、需要協助或代理的事項。根據用人單位的實際需要，可以辦理招聘手續；根據用人單位實際需要，可以代理招聘廣告的文案、平面設計，辦理媒體發布事宜；代理招聘攤位。人員登記和培訓