2018安徽省退休人員調資相關信息

① 安徽省二O一八年企業退休人員養老金調整方案

全國除了上海2018調整退休金已經落地，其他省市退休金調整方案還在人社部、財政部上報審批中，耐心等待吧，到你看到你當地媒體報道201安徽調整方案時，你就知道怎樣調整了。

② 安徽省國資委關於國企退休職工退休教師調整工資問題

國企退休職工退休教師2018年繼續上漲退休工資，但受經濟增速放緩、老齡化加速等因素影響，漲幅略低於去年，預計約為5%左右，具體方案還是要等今年3月份的人大會議以後才會出台。

③ 18年安微企宿州業退休工資調資

人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並從2018年1月起補發。

上海市已出台具體調整方案，並要求於5月18日發放到位。安徽省正在制定實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批，預計7月份開始發放。

④ 安徽省今年退休工資怎麼漲

安徽省2017年調整退休人員基本養老金，已經在2017年7月底前到位；2018年如何調整政策還沒有出台。
安徽省人力資源資源和社會保障廳 安徽省財政廳
《關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》
皖人社發〔2017〕34號
各市、縣（區）人民政府，省直各單位，中央駐皖有關單位：
根據《人力資源社會保障部、財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發﹝2017﹞30號）規定，經省政府同意並報人力資源社會保障部、財政部批准，從2017年1月1日起調整我省企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，下同，以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整對象
2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。
二、調整辦法
調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。
每人每月增加40元。
2.掛鉤部分。
按本人繳費年限和本人2016年12月份基本養老金水平增加:繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡；繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加 2元；每人每月增加本人基本養老金的1.5%（見角進元）。
3.傾斜部分。
對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加：
年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2016年12月31日）的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元。以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2016年12月31日）的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元、90元、140元、180元。2016年調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
三、資金來源
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，未參加的由原渠道解決；參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，未參加的由原渠道解決，所需資金仍按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
四、組織實施
調整退休人員基本養老金工作由各級人力資源社會保障、財政部門共同組織實施。中央駐皖機關事業單位由各單位自行組織實施。
調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關繫到各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區、各單位要高度重視，切實加強組織領導，精心組織實施，准確解讀政策，正確引導輿論，確保平穩進行；要嚴格按照省統一規定，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。各有關部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發放渠道，確保7月底前企業退休人員增加的基本養老金全部發放到位、機關事業單位退休人員增加的基本養老金基本發放到位。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
2017年7月12日

⑤ 2018年安徽省的退休職工養老金上調多少

親，截止目前國家對2018年養老金調不調？調多少？都還沒有消息。安徽省也不會有任何規定。有可靠的消息最早也要到明年兩會了！按照當前國民經濟在增長，在職人員工資在增加，物價在上漲等現狀來看2018年繼續上調養老金已成定局，只是時間未到。耐心的等待吧。會有好消息傳來的!

⑥ 2018安微省企業退休養老金上調細則安徽省企業退休養老金

直到今日國家尚未公布2o18年養老金上調框架方案，全國包括安徽省在內的各省市也就無法制定自省的細則。只有等到國家的正式方案下達後各省才會開始運作，將補發的養老金發至退休人員手中。時間早者也要到6，7月份去了，甚至8，9月份發放到位也是有的。耐心等吧！快了！

⑦ 安徽省退休人員養老金上調何時發的最新相關信息

養老金上調初步方案已上報
今年4月，經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，決定繼續提高退休人員基本養老金，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
這是我國首次同步調整企業和機關事業單位退休人員待遇，將採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
具體實施時間未透露
省人社廳相關負責人表示，我省已根據相關文件精神，組織開展了數據測算工作，研究提出了初步調整方案，目前已上報省政府。方案待上報人社部、財政部後即可實施，但具體時間並未透露。
關新聞人社部：養老金總體上漲6.5%
昨日，人社部召開一季度新聞發布會，人社部新聞發言人李忠在回答新京報記者提問時表示，6.5%的調整水平是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，企業和機關事業單位退休人員不是分別以各自養老金水平為基數，都按6.5%的比例調整。未來將完善養老金調整的辦法，逐步平衡各類退休人員的待遇。
人社部：20省份可將養老保險費率隆至19%

人社部、財政部公布《關於階段性降低社會保險費率的通知》，要求從2016年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省區市，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%，且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高於9個月的省區市，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省區市確定。
李忠介紹，目前各省份職工基本養老保險個人繳費比例都是8%，在單位繳費比例上，上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。
李忠表示，按照要求，全國大部分省市是符合降低企業養老保險費率條件的。「具體來說，有21個省份，其中上海由21%降到20%，其餘20個省份包括北京、天津、山西、內蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、雲南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏，符合降低費率的條件，可以由20%降低到19%。」
附：新疆2016年企業退休人員基本養老金調整辦法
根據新疆維吾爾自治區人力資源社會保障廳、財政部《關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》(新人社發【2015】18號)精神，現將我區2016年企業退休人員基本養老金調整辦法通知如下：(本文內容來源網路，僅供參考，正式請以官方發布為准)
一、調整范圍和時間
本次調整的范圍是2016年12月31日之前已經辦理退休的企業退休人員，包括按104號文辦理退職的人員和五·七工退休人員。
養老金行業市場調查分析報告顯示，企業離休人員和建國前老工人不參與養老金調整。參加企業養老保險社會統籌，但仍按機關事業單位調整辦法調整基本養老金的機關事業單位人員也不參與本次養老金調整。
二、普調辦法和標准
(一)普調增資每人每月在2016年末的基本養老金的基礎上增發40元。
(二)工齡增資退休人員繳費年限每滿1年每月增發5元，繳費年限不滿15年的人員，每人每月增發75元，繳費年限指國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)。
(三)比例增資每人每月按退休人員2016年12月本人基本養老金水平的1%增發(四捨五入到元)。
三、傾斜對象和標准
(一)高齡增資在2016年12月31日之前已經滿70歲不滿80歲的人員，每人每月增發50元：在2016年12月31日之前已經年滿80周歲及以上的，每人每月增發60元。對2016年1月1日之後滿70周歲的，從年滿70周歲的當月起每人每月增加225元。對2016年1月1日之後滿80周歲的，從年滿80周歲之月起每人每月增加280元。
(二)艱苦邊遠地區增資對艱苦邊遠地區企業退休人員適當提高調整水平，分為三個檔次，二類地區每人每月增發30元，三至四類地區退休人員每人每月增發40元，五至六類地區退休人員每人每月增發50元。烏魯木齊市屬於二類地區。
(三)軍轉幹部增資退休人員中軍轉幹部基本養老金調整之後，如果還達不到自治區基本養老金平均水平的(每月2534元)，按平均水平計發。
高齡增資、艱苦地區增資以及軍轉幹部增資只要滿足條件可以同時適用。
舉例一、王某，企業退休人員，出生日期1943年9月1日(72歲)，退休時間1998年9月1日，工齡為35年零1個月，2016年12月的養老金為2256.5元。
2016年待遇調整情況：普調：40元;二類艱苦邊遠地區退休人員增發30元;工齡增發180元(36*5);高齡從2016年1月起增發50元，比例增資：23元(2256.5*1%)。
王某2016年應增40元+30元+180元+50元+23元=323元。
其2016年5月份工資額應為：2579.5元。
如下所示：①普調②艱苦補貼③工齡④高齡⑤比例增資⑥合計備注40301805023323⑦2016年12月份工資額2256.5⑧2016年增資額323⑨2016年5月份工資額2579.5
註：1、普調40元和艱苦補貼30元為固定數，工齡、高齡和比例增資根據退休人員的基本信息進行核定。
2、⑧2016年增資額=⑥合計=①普調+②艱苦補貼+③工齡+④高齡+⑤比例增資;⑤比例增資=⑦2016年12月份工資額*1%(四捨五入到元);⑨2016年5月份工資額=⑦2016年12月份工資額+⑧2016年增資額。
舉例二、張某，「五。七工」退休人員，出生日期1932年2月25日(83歲)，退休時間2011年12月1日，工齡為15年。2016年12月工資為1305元。
2016年待遇調整情況：普調：40元;二類艱苦邊遠地區退休人員增發30元;工齡增發75元(15*5);高齡從2016年1月起增發60元，比例增資：13元(1305*1%)。張某2016年應增40元+30元+75元+60元+13元=218元。其2016年5月份工資額應為：1523元=1305元+218元

⑧ 安徽省企業退休人員工資怎麼調整

增加的基本養老金包括定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三部分。定額調整主要體現公平，企業和機關事業單位退休人員每人每月都增加40元。掛鉤調整主要體現激勵，與本人養老保險繳費年限(含視同繳費年限)和本人2016年底養老金水平雙掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本養老金水平的1.5%。傾斜調整主要體現對退休早、養老金水平偏低的高齡退休人員的統籌照顧，對2016年12月31日年滿70周歲至74周歲、75周歲至79周歲、80周歲至84周歲、85周歲及以上的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元和330元(自2006年以來調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜，但達不到此標準的，本次不是直接按此標准增加，而是分別補齊到此標准)；對上述年齡段的機關事業單位退休人員每人每月分別增加60元、90元、140元和180元(

⑨ 2018年退休工人工資怎麼調

退休工人工資的調整根據地區的不同而不同，以銅川市為例：

根據《我市2018年調整退休人員基本養老金和相關群體社會保障待遇工作全面展開》：

對2017年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同）的基本養老金（含退職生活費）水平實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整方案。

一是定額調整，每人每月增加48元。

二是掛鉤調整，實行與繳費年限和待遇水平「雙掛鉤」。首先與退休人員本人繳費年限掛鉤。15年及以內的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算。其次是與退休人員本人基本養老金水平掛鉤。以本人2017年12月的基本養老金（機關事業單位退休人員基本養老金不含職業年金）為基數，增加1%。

三是適當傾斜，對高齡退休人員，70至74周歲的，增加10元；75至79周歲的，增加20元；80周歲及以上的，增加30元。

調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市企業退休人員基本養老金平均水平的，予以補足。

(9)2018安徽省退休人員調資相關信息擴展閱讀：

調整的養老金發放安排及資金來源：

(一)企業和機關事業單位退休人員基本養老金已由社會保險經辦機構發放的，調整增加的基本養老金由社會保險經辦機構負責發放，所需資金分別從企業養老保險基金和機關事業單位養老保險基金中列支。機關事業單位養老保險基金不足支付時，由同級政府統籌解決。

(二)符合國家規定應納入機關事業單位養老保險制度的單位，暫未辦理參保登記的，調整增加的基本養老金由原渠道發放，所需資金由原渠道解決。待納入機關事業單位養老保險後，再與機關事業單位養老保險基金結算。