企事業真正並軌企業退休有4千嗎

1. 2024年以後，退休的企事業單位人群，退休金還有差別嗎

2024年以後，退休的企事業單位人群，退休金還有差別嗎？計算公式內容統一，但是會還存在差別！

第一，為什麼說計算公式內容統一？

但是仍然還有兩方面的差距，不好解決：一方面是機關事業單位退休人員的職業年金有保障。因為他們的職業年金是法律強制建立的，他們有財政支撐做保證。而企業年金是企業自行建立的，受企業經營形勢影響，多數企退人員沒有企業年金。

另一方面是財政供養人員工資待遇高，除個人原因外不可能有下崗失業現象發生。這樣他們的繳費額度高，繳費年限長，退休的又晚。而企退人員勞動強度大，工資相對低，繳費年限受企業進行形式影響，這些都決定機關事業單位退休還是要比企退人員收入高！

2. 企事業單位養老金並軌以後，二者之間就不會有較大差距了嗎

企業單位和事業單位退休職工，在養老保險並軌之後，二者之間就不容易有很大的差別了沒有？2014年10月份之後，機關事業單位，逐漸交納基本上養老保險以後，另外也創建了職業年金的繳費。自然大家。機關事業單位工作人員逐漸繳納機關養老保險以後，它事實上這一說白了的機關養老保險，跟大家的企業員工養老保險實際上是一樣的。

僅僅針對她們的。測算方法完成了同樣的測算方法，我不相信愛情，但因為交費標準的不一樣，主要是均值交費指數值的不一樣其次再加上大家機關事業單位也創建了職業年金，等同於是填補養老金的工資待遇，所以說離休之後，仍然能夠得到一個較高的養老金收益。而大家企業單位這里絕大部分企業單位也沒有創建年金，因此從實質上而言，企業單位所得到養老金的水準相對性全是較為低的。二者之間的差別仍然是較為大的。

3. 企業並軌退休補加多少養老金

連漲三年仍未彌補收入差距

我國的退休職工養老金「雙軌制」是從上世紀90年代初開始的，公開資料顯示，從2000年~2005年間，機關退休金年均增長13.07％，同期企業退休職工的收入年均增長僅有6.92％。

2006年7月1日，公務員開始實行新的工資制度，退休公務員工資也隨之得到一定程度的上調。

2007年，為了解決企業退休人員與機關事業單位退休人員退休金差距過大、早期企業退休人員退休金偏低等問題，國家做出了逐步提高企業退休人員退休金標准，從2008年~2010年「連漲三年」的決定。但到目前為止，企業職工與公務員退休金的差距仍然未能得到有效彌補，反而有進一步拉大的差距。

財政統籌與企業自籌雙管齊下

「企業職工在職和退休以後，收入落差很大，特別跟公務員相比，差距就更大了。」赴京參會的全國政協委員、廣東省電力開發公司副總經理孫丹萍表示，她所在的公司，一個相當於處級幹部崗位的企業職工，退休後加上公司額外補貼的幾百元錢，總共拿到的退休金也只有2000元上下，而有在公務員系統任同一級別職務的親友，退休後至少也有六七千元。

「像我這樣的到了40歲之後，肯定會考慮今後的退休生活。平時工作忙，退休後想出去旅遊，但如果退休後你的收入捉襟見肘，那想去旅遊簡直是不可能的。」孫丹萍表示，希望國家能夠建立更加合理的機制，讓不同崗位公民之間的退休金差距能夠更加平衡一些。

孫丹萍建議，國家可以通過財政傾斜建立一個平衡協調機制，再根據企業的盈利及經營狀況適當進行補貼，效益好的企業多出一點，效益差的企業就少出一點，建立一個全社會退休職工養老金的大蓄水池，保證退休職工的福利待遇能夠得到有效補充。

企業職工曾是「雙軌制」受益者

全國政協委員、廣州市政府參事室主任張嘉極表示，實際上，在計劃經濟時代，國有企業職工與公務員退休金並不存在「雙軌制」，後來引入了市場機制，企業的工資獎金以及退休金，直接與效益掛鉤，自負盈虧，自主經營，獎金上不封頂，而公務員的工資收入則相對固定。改革之初，很多企業風光一時，獎金收入非常高，這也是當時不少公務員流行「下海」的一大原因。

但是後來，隨著市場經濟的深入，國有企業需要考慮到成本核算，不可能給退休人員無限制增加待遇。另一方面，上世紀90年代末，我國公務員隊伍裁減30%，公務員工資收入開始提高，近些年隨著經濟發展，公務員與企業退休人員的收入差距這才開始顯現。

「所以說，『雙軌制』實際上是由不同的體製造成的，企業職工也曾是『雙軌制』的受益者。」張嘉極表示，改革的初衷是好的，效果也不錯，但目前確實出現了不平衡的現象。政府需要認真進行調研論證，看究竟這種差距正常不正常，收入懸殊是嚴重還是一般，然後再去考慮怎麼進行平衡，是財政撥款，還是要求企業加大補貼力度，不能夠簡單化、一刀切。

專家分析

社保制度最初設計有缺陷

中央財經大學保險學院教授褚福靈在接受本報記者采訪時表示，公務員、企事業職工所謂的退休「雙軌制」說法，有基於社保制度最初設計的缺陷，但伴隨企業養老金、年金制度的完善也正逐步改善。

褚福靈解釋說，公務員從事公共服務走財政撥款符合制度設計，但走市場化的企業，工資標准可以上下浮動，退休金原本也是希望更多發揮市場的作用。

他認為，從現在民眾關注的結果來看，主要是退休收入存在過大的差別，不符合社會保障的初衷，需要做進一步調整。

褚福靈告訴記者，造成社保雙軌制稱謂存在幾個重要的原因和出路，一是原有的制度需要不斷的完善，特別是需要照顧社會底層的勞動者的利益，並適當提高非公務員的退休待遇；二是採取強有力的手段保障制度執行不打折扣，避免制度設計淪為擺設；三是逐步減少公務員與企事業單位的退休差距，讓社保真正發揮象徵社會公平的再分配手段。

他表示說，當前之所以存在雙軌制的討論，一方面是因為為數眾多的私營部門規避繳納社保，或按照最低標准繳納社保費用，比如2000元工資，卻按照1000元工資水平繳納社保，從而造成退休金的收入差距。另一方面，一些企事業單位職工對社保制度缺乏認識也是重要原因。事實上，退休制度設計就對繳納的度作出規定，工資不低於當地平均工資60%，最高平均工資的300%，但現實的執行過程卻發生較大的問題。

網路民意

82%網友認為不合理

在人民網發布的2010年全國兩會調查中，共列舉了就業問題、民主監督、教育公平等16個話題，截至昨晚9時，「養老保險」以57956票高居榜首，成為兩會期間網友最為關注的熱點問題。其中，在養老保險、醫療保險等各項城鎮職工社會保障制度中，42%的網友關注退休後的養老保險，61%的網友認為，企業退休職工的退休金不僅應當上調，更應向公務員看齊。高達82%的網友認為，企事業單位和公務員養老制度實行「雙軌制」非常不合理。

「退休、醫療等等方面的雙軌制傷透了幾千萬企業退休人員的心！」網友發帖表示，企業退休職工與公務員一樣，有學歷、有職稱，甚至有職級，為國企貢獻了一輩子，為什麼退下來只有人家的幾分之一的養老金呢？「我們強烈要求取消雙軌制，還公正、公平於民。」

有網友認為，按機關和企業之分，在醫療保障、養老保險、工資分配等方面實行的雙軌制，將使得企業在職和退休職工與事業單位人員收入差距過大，退休雙軌制既不合理，也不公平，企業和公務員退休金差距太大，無形中將造成貧富差別，部分企業的退休職工已到貧困底線。

網友聲音

IP：60.175.130.建議建立不分行業、職級按退休工齡計算養老金的制度。比如每年工齡100元，以45年工齡為最高限。國家另外製定對特殊貢獻者的補貼政策，在調整養老金時掌握好調低及限高的節奏，既加大對低養老金收入的調節力度，同時防止高養老金收入的過快增長。

IP：60.217.241.工資改革必須有個利益迴避制度，絕不允許自己給自己定工資標准、自己給自己加薪。公務員是人民僱用的僕人，工資標准當然由人民制定，也就是由人民的代表機構人民代表大會制定，這樣才是合法的。國際慣例是，政府企業各級人員的薪金標准參照公務員工資制定。因為政府企業也是人民的，其各級職員工資也必須得到人民的批准才合法。

4. 國企有很多人的退休工資都高達七八千，這是不是真的

是真的，因為這些人的工齡還是非常大的，而且在這個行業乾的非常不錯，所以在退休的時候，工資可以有很多。

如今有很多從業者在進入社會工作以後，其實都會面臨各種各樣的問題，大家即便是能力再優秀，可能也會在工作一段時間後沒有辦法去面臨養家糊口的重擔，那麼自然就會出現焦慮的心態，甚至會被領導和家人所責怪。

在筆者看來，其實很多從業者都希望自己能夠獲得較高的退休金，可是對於那些沒有人脈沒有能力的中年人來說，其實很難獲取較多的存款，而且在工作中又沒有一技之長，到了一定年紀可能就沒有辦法找到合適的工作，因此建議大家在到了一定歲數的時候就應該學會提前做好准備，通過你的資歷，通過你的工作經驗才能夠越來越成功，而不是失敗的一塌糊塗。

大家只有根據自身的優點和劣勢，在選擇工作崗位的時候找到一份合適的工作，相信你在工作中一定會特別順心，而且在退休之後也能夠讓你獲得非常高的退休金，而不是像現在一樣抱著混日子的心態，很難有較好的發展。

5. 事業單位中人有企業經歷，並軌後養老金如何計算

機關事業單位的中人，現在實行的是過渡期辦法，採用新老退休辦法結合，逐步過渡到按照養老保險計算退休金，早已經實行了，能領取多少。

根據本人2014年9月底之前的工資職務工齡等計算，2014年10月之後按照繳納養老保險計算，也就是相結合的辦法，每個人是不一樣的，過渡辦法不會減少領取的退休金，更不會夭折。

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差異原因：

計發基礎不同造成的差異公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

6. 企業退休的不知有幾人能拿近4千元退休金，搞笑

企業退休的現在能領取到四千元退休養老金的很多啊，並不是搞笑，只要你繳納養老保險年限長，按照當地工資繳費基數繳納，或者更高一些，都可以領取到四千元，你如果只繳費十五年，或者繳費基數較低，當然是不能領取到那麼多的。領取多少，關鍵在於你的繳費基數和繳費年限，

7. 企事業退休人員的工資，並軌是不是重點

2015年之前，企業單位和事業單位員工採取的是雙制度雙渠道養老保險制度，即企業單位採用社保養老金繳納，事業單位養老保險的繳納方式：本人實際（基本工資+崗位工資+績效工資+獎勵工資+各類補貼）月工資總收入作為養老金發放參考基數，是兩種不同的繳費方式和制度，養老保險繳納與發放渠道也不一樣。最後導致同樣退休的企事業單位職工養老金差距極大，同樣退休的企業單位員工所能領到的退休養老金只相當於事業單位退休人員養老金的一半還少。

2015年之後，國家規定企業事業單位實現養老金並軌，也就是都通過社保部門繳納養老保險，這么操作，事業單位人員的那種天然的優越感就被打破了！有人在叫喚吃虧了！那麼，這個養老金並軌之後事業單位人員會吃虧嗎？企業和事業單位人員養老金差距真的縮小了嗎？咱們今天就針對這個事情好好聊一聊。

事業單位員工不要整天叫嚷著養老金並軌自己會吃虧，吃啥虧呢？你的基數高，你的年限長，大多數企業單位職工退休待遇在目前的體制和現實情形下根本跟你事業單位職工沒法比的好不好？總體來講，企業職工退休後的養老金待遇肯定是要比事業單位職工要少了很多！

當然，企業單位職工你也不要叫屈，自己退休金低沒有什麼好奇怪的！看看人家事業單位，最終能夠進入到這樣的單位工作還是要有學歷有本事的。再不濟在企業里做到一定層次也有部分企業是嚴格遵守相關法律按照實際工資基數繳納社保的。小時候不好好學習上個好點的大學，自然也難以找到人人眼紅的好工作了，找不到好工作，只能眼睜睜看著比自己優秀的人不僅僅工作要比自己好，退休後的待遇同樣也要好上很多，這同樣也是一種公平不是嗎？

8. 企事業並軌後企業退休金能漲多少

並軌與企業無關

9. 今年並軌了.今年事業單位職工退休和企業退休職工養老金是一樣嗎

養老金和職位無關。
養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金版+個人賬戶權養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。