轉改文職人員退休

Ⅰ 現役軍官轉改文職怎麼樣

並不是說軍隊文職人員不好，但是現役軍官有更好的選擇，為什麼要選擇轉文職呢？我是副營轉業的，我來簡單說說自己的看法。

Ⅱ 2020揭陽軍隊文職：軍改之後，文職發生了哪些變化

8.軍改期間現役幹部轉改文職人員後最低工作年限有何規定?
現役幹部轉改文職人員後最低工作年限為5年。
9.軍改期間現役幹部轉改文職人員職級套改有何規定?
按照轉改前現役幹部職級對應套改文職人員崗位等級，並確定相應級別。轉改前的幹部職級時間，計入相當崗位等級文職人員任職時間。
10.軍改期間現役幹部轉改文職人員後待遇保障有哪些特殊規定?
總體講有五個方面政策保持不變，兩個方面政策作適當調整。
(1)五個方面不變——工資待遇不變、住房保障不變、福利待遇不變(轉改人員按照軍隊轉業幹部標准計領生活補助費和安家補助費)、傷亡保障不變、配偶子女待遇不變(轉改前，配偶、子女已享受軍隊優惠醫療的，可以繼續享受)。
(2)兩個方面調整
社會保險：平時享受所在地職工基本醫療保險待遇，軍隊給予醫療補助;參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務期間，實行軍隊免費醫療。
退出安置：轉改人員任滿最低工作年限且達到規定條件退休的，按照國家規定的機關事業單位養老保險政策領取養老金，軍隊發給一次性生活補助費;任滿最低工作年限後本人辭職或者被辭退的，面向社會自主就業，享受國家規定的社會保障待遇，軍隊給予適當經濟補助;未任滿最低工作年限本人辭職或者被辭退的，面向社會自主就業，享受國家規定的社會保障待遇。因體制編制調整所在崗位被重組或者撤編的轉改人員，由軍隊妥善分配工作。

Ⅲ 部隊文職能幹一輩子嗎部隊文職能否干到退休，怎樣晉級加薪

Ⅳ 文職幹部軍改過渡政策

法律分析：1.現役幹部轉改文職人員，是軍隊幹部退出現役安置的一種新方式，是軍隊文職人員的新來源。也就是說，軍隊幹部退出現役除了轉業、復員、退休以外，又多了轉改文職人員這一退役安置方式。現役幹部轉改文職人員後，為軍隊編制崗位從事管理和專業技術工作的非現役人員，在軍隊和社會生活中依法享有國家工作人員相應權利，履行相應義務。

2.現役幹部轉改文職人員後最低工作年限為5年。

法律依據：《中國人民解放軍文職人員條例》 第七條 國家和軍隊依法保障文職人員的合法權益，鼓勵文職人員長期、穩定地為軍隊建設服務。各級人民政府及其有關部門、有關軍事機關應當按照職責分工，相互配合，做好文職人員的教育培訓、戶籍、社會保障、人力資源管理、撫恤優待等工作，為文職人員提供公共服務和便利。

Ⅳ 軍官轉文職後還拿到退役金嗎

《文職人員級別管理暫行規定》裡面明確說：現役軍人轉改文職人員，適用於選拔符合退役條件且擬作退役安置的現役軍人。相關解釋說，這裡面是不含退休和復員的人員...

Ⅵ 文職人員退休待遇怎樣

新文職人員條例明確，軍隊用人單位納入國家組織機構登記范圍。這樣規定，可以確保文職人員人事代理、社會保險、住房公積金、落戶隨遷等事項辦理軍地順暢銜接。這一系列更加優沃、走心細致的規定，增強了職業吸引力，必將使文職人員能夠更安心踏實、心無旁騖地投入工作。

1.文職人員養老保險、職業年金是怎麼回事？

《條例》第五十條用人單位及其文職人員應當按照國家規定參加所在地職工基本醫療保險、失業保險、生育保險，繳納保險費。

參加養老保險、工傷保險的辦法另行制定。軍隊根據國家有關規定，為文職人員建立補充保險。軍隊用人單位繳納基本養老保險費的比例為本單位文職人員繳費工資基數總額的20%;文職人員個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資基數的8%。

職業年金費用的比例為本單位文職人員繳費工資基數總額的8%；文職人員個人繳納職業年金費用的比例為本人繳費工資基數的4%。

總體來說，個人交的8%+4%，單位會發同樣多的補助金，等於個人沒掏錢。

文職人員職業年金的單位和個人繳費實行實賬積累。退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。

2.文職人員就醫補助，看病報銷

軍隊對於文職人員給予醫療補助《條例》第五十一條軍隊對文職人員給予醫療補助。文職人員參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務期間的醫療保障，實行軍隊免費醫療。

3.文職人員社會保險有關問題

文職人員養老、醫療、失業、工傷和生育保險等社會保障政策，參照執行事業單位的相關辦法。

（一）各級勞動保障部門負責文職人員社會保險工作。聘用單位負責辦理會保險登記和社會保險費申報繳納，以及文職人員參加社會保險手續。

聘用單位及其文職人員按照國家和當地政府規定的繳費基數、比例和標准，按時足額繳納社會保險費。

（二）在國家統一的事業單位養老保險制度出台前，文職人員養老保障參照事業單位退休保障政策執行。聘用單位所在地已開展事業單位養老保險制度改革試點的，聘用單位及其文職人員可參照執行。在國家統一的事業單位養老保險制度出台後，聘用單位及其文職人員按規定參加事業單位養老保險。文職人員在軍隊聘用崗位上退休後，退休待遇參照事業單位同類崗位退休人員的退休待遇確定，並按國家有關規定適時調整。

（三）聘用單位及其文職人員按照《失業保險條例》及有關規定參加失業保險，按時足額繳納失業保險費。文職人員失業後，符合條件的，按規定享受失業保險待遇和相應的促進再就業服務。

（四）聘用單位所在地事業單位已實行生育保險制度的，聘用單位按規定參加生育保險夕為本單位文職人員繳納生育保險費，文職人員按規定享受生育保險待遇。女文職人員按國家規定享受產假，產假期間工資福利待遇按照國家有關規定執行。

（五）文職人員被聘用前已經參加社會保險的，由社會保險經辦機構按規定辦理社會保險關系和個人賬戶資金轉移手續。

（六）人員被解聘後流動到機關事業單位就業的，原則上執行機關事業單位的養老、醫療、失業、工傷和生育等保障制度。

Ⅶ 現役士兵轉改文職前養老保險是企業養老保險嗎

摘要 轉改人員任滿最低工作年限且達到規定條件退休的，按照國家規定的機關事業單位養老保險政策領取養老金。考慮到改革期間現役幹部轉改的文職人員一直在軍隊工作，退休後的養老金標准與同資歷幹部的退休金標准相比會有一些差距，為解決轉改人員的後顧之憂，改革期間現役幹部轉改文職人員《實施意見》明確，轉改人員達到規定條件在軍隊退休的，軍隊再發給一次性生活補助費，具體辦法將另行制定。總的來說，轉改人員退休後的養老保障是不會吃虧的。

Ⅷ 士官轉改文職的條件是什麼

士官轉改文職是可以的2017年11月新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》發布，其中第四章第十六條明文規定:軍隊實行面向社會公開招考、直接引進和現役軍人轉改相結合的文職人員招錄聘用制度。「現役軍人轉改」的意思就是現役的軍官和士官，如果受到編制數量和其他原因不能繼續服役的，可以通過規定的程序，直接轉改軍隊文職人員繼續在部隊長期工作。這個新政策為部隊保留管理和技術骨幹人才，同樣為想干但沒崗位編制的幹部、士官，留下了在部隊長期穩定工作的機會舞台。下面是具體的條件：1.有委任制和聘用制兩種。士兵轉改文職也有委任制，這絕對是一個利好，更有利於士兵當中的人才保留。委任制的好處就是由部隊直接任命，其身份相當於國家工作人員，並且可以在崗位上晉升等級。當然聘用制也不錯，無非就是幾年一簽合同，只要沒有大的過錯，一直簽到退休是沒有問題的，而且與委任制在工資待遇上沒有差別。2.委任制的基本資格條件是全日制本科。其中欲委任到教學、科研、工程、醫療等專業技術崗位的，還應當具有相應學位。碩士和博士以上可以放寬。另外一個條件，是具有反映一定專業水平的專業技術等級，這個需要通過有關部門的考核與鑒定。委任制的主要崗位，是專業技術崗，這使得那些確有真才實學的士兵，轉改文職之後終於可以擁有與幹部一樣的地位和待遇。後天通過自學考試等學歷升級的本科，目前暫不列入范圍。3.聘用制的主要崗位是專業技能崗。細心的讀者可以注意到，在許多單位的編製表中，都有保密、通信、駕駛等士兵文職的編制。它與幹部文職常見的管理崗和專業技術崗的最大區別，通俗講就是前者對應的是過去幹部管理那一套，而專業技能崗則對應的是兵和職工那一套。另外專業技能崗上的人員退休，是按照國家職工體系的標准走的。專業技能崗的學歷要求，個別崗位可以放寬。但分析也不會低於全日制大專。4.似乎沒有任職年限的限制。（沒有親眼看到文件不太確定）。也就是說，只要學歷符合要求，專業技術等級通過審核以及專業技能過硬，則一期士官與三期士官是可以同場較量比拼爭奪「入場券」的。該文件中，題目是「現役士兵轉改文職人員」，而不是「現役士官轉改文職人員」，也從側面佐證了這一點。小編個人分析，這是為那些服滿義務兵役的大學生士兵在選留士官還是轉改文職上，又多了一條選擇道路。5.目前暫不支持跨區轉改。同時也不是所有單位都涉及可以由現役士兵轉改文職人員的情況，必須有士兵文職的編制在先。由士兵轉改文職，既可以讓那些有志國防事業的年輕人繼續獻身軍營，又能有效防止部隊人才的流失，同時也能緩解地方政府在退役士兵安置上的壓力，是一項「多贏」的好政策。我們相信，這一政策會逐漸變得更加完善，也更加符合士兵弟兄的需求和部隊實際。此外，今年由現役軍官轉改文職工作，也出現了一些新動向：有的單位已經不再要求必須首先滿足退役條件，而是只要本人有轉改意願就可以改了。

Ⅸ 現役轉改文職人員退休時間

男的法定退休年齡是六十歲，女的是五十歲。有特殊情況，第一，屬於井下作業、高空作業、高溫作業、特別繁重體力勞動工作的，男的只要夠55周歲，女的夠45周歲，並且持續工作滿十年就可退休；第二，有官方證明，經勞動鑒定委員會的認定，屬於完全失去勞動能力的，男的滿50周歲，女的滿45周歲且持續工作滿十年的應當准予退休。
《中華人民共和國國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。