『壹』 靈活就業退休人員返騁,有單位接收醫保按返聘工資繳納醫保
已經退休了，即使返聘了，也不能再繳納醫保的。
『貳』 辦理退休後再返聘，未繳滿的醫保單位還可以繼續購買嗎
單位沒辦法交來
辦完退休，自單位就沒辦法再交職工醫保了
可以自己繼續交，費用單位是否承擔自己和單位協商，退休後和單位屬於勞務關系，所有問題自己協商，不受勞動合同法約束
另外，醫療保險繳費年限不止15年，具體年限咨詢參保的社保局
《社會保險法》
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
『叄』 退休人員還能買醫保嗎
退休人員如果醫保還沒有達到年限，那麼是可以繼續購買醫保的，直到滿足二十年的年限就可以不用繼續購買了。
『肆』 求助退休返聘人員醫保問題
退休返抄聘人員是不用繳納社保的，交了也白交。
你們單位真想幫她交醫保，還不如把交醫保的錢換算成現金，直接發給她。
能否享受醫保，在她退休的時候就已經決定了，單位不用管這種事情。
===========補充回答================
退休返聘人員，單位只要與她簽單勞務協議就可以了，不用簽勞動合同，不用繳納社保，當然其中包括醫保。
退休返聘人員在退休的時候，可以一次性補繳不滿15年的養老保險部分，然後可以享受退休金。
所以一般單位喜歡返聘退休人員，好處多多：
1、比較忠誠，不會亂跳槽。
2、有技術，不用培訓。
3、由於有退休金，薪資可以少很多。
4、不用繳納社保。
『伍』 人員退休後，單位還為其交醫保費嗎
職工醫保，職工在退休後滿足醫保繳納年限的，不需要繼續繳納醫保費，如果在退休好繳費年限不足的，可以由用人單位一次性繳清後即可在退休後享受醫保待遇。
『陸』 職工算斷後又返聘是否還繼續給職工交納醫保金
職工算斷後又返聘是否還繼續給職工交醫保金？這個問題應該多方面來考慮。算斷後不應該是返聘。而是屬於重新錄用。重新錄用就是建立勞動關系應當訂立勞動合同。是應該給繳納醫保金。返聘是指退休人員重新錄用屬於返聘。返聘人員是不需要繳納醫保金了。所以說，應該把返聘與重新錄用區分開來。
『柒』 退休後返聘可以繼續買社保和醫保嗎
對於退休返復聘人員繳制納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關於工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險。
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。但是，此項政策也是因地制宜，如上海。
《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」其中就明確規定了退休返聘人員可享受工傷保險待遇。
『捌』 單位原來給我上五險一金,退休後我還在原單位上班,單位能單獨給我交醫保嗎
醫保一般是繳費20年
就不用在交費了
除非是還未滿20年
你可以和單位協商
由單位幫你交醫保
如果單位不同意
只能自己交
畢竟退休了
單位可以不用再繼續交納醫保
『玖』 退休人員返聘繳納醫療保險個人要繳費嗎
摘要 1.如果是社保的話是要的，社保醫療分個人承擔部分和單位承擔部分，個人部分由單位直接在工資里扣除代為繳納。如果是商業保險，則由勞動者和單位自行協商確定。