退休人員固定資產交接

Ⅰ 企業的固定資產與退休人員有無關系

企業的固定資產與退休人員，風馬牛，不相干，沒有半毛錢關系。

Ⅱ 銀行辦公室後勤人員退休,固定資產要不要移交盤點

銀行辦公室後勤人員，
在退休的時候，
銀行的固定資產是要移交盤點的。

Ⅲ 退休怎麼辦理

退休辦理步驟：

1. 辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時。

2. 需提交以下資料：須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）、本人一寸彩色照片一張、身份證復印件一張。

3. 如符合下列情況的應提交相應材料：退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件。

退休（retire ），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

Ⅳ 請問：國有企業改制後，退休人能分享原來的固定資產嗎

退休人員領取退休金，如果當地政府有相關政策是可以要求的，但是沒有那就不能了。

Ⅳ 離職員工交接固定資產注意事項

雖然法律有明確規定員工在進行離職的時候有義務進行工作交接，但是法律卻沒有明確規定依法交接的步驟及細節部分，而且國家法律也不能針對各種企業做各種規定。

所以，工作交接的步驟都是要根據各個公司的情況來看，也正因為沒有一個統一的制度，所以往往會出現很多混亂的局面，甚至是起了爭議，這就告訴大家幾個方面，去擺脫這些爭吵和非議。

一、 正式員工離職手續辦理流程

1、每個人在進入職場的時候都需要簽署勞動合同，還有為期幾年，如果你想辭職但是勞動合同上的日期還沒到的話，你就需要提前一個月像上司提交書面的辭職申請書，讓上司提前知道這件事並且等上司過目後表示同意並簽了字再提交到人力資源部門。

2、在人力資源部門知道了這個情況以後就會往上報，這個時候就需要一層一層的往上報，等到總經理和董事長都知道這件事並且同意以後，就會讓人力資源部門通知你的上司進行工作交接。

3、你在工作交接的時候分別需要按照三個文件的順序來，等到這些都交接完以後，就可以去財務部結算自己的工資，等交接的領導們確認簽字以後，這個交接任務就算是完了。

4、在與財務部結清自己的工資的時候，也包含了保險里的種種方面，財務部會對保險也進行清算，進行保險減員的手續。

5、人力資源部在結算的時候會看你這個月的考勤，並且上報給領導人請示，等到領導同意了之後，在每個月的工資結算日就會如期發放你的工資。

6、在你離職以後，人力資源部會給你辦理兩個離職的合同，這兩個合同是你到下一個單位所需要的東西，大部分單位都是需要的，如果單位沒有給你開具證明，那你一定要索要，有一個這樣的東西起碼省去了不少麻煩。

二、交接工作應盡快准備

一般員工如果遞交了辭職報告以後，公司里就要開始著手准備交接工作了。

如果單位不接受辭職信，那你可以採用快遞的方式寄到公司，如果單位還是不接收並且也不批准，那實際上對於自己的單位非常不利，如果你作為員工得不到公司的批准，那你完全可以對這個單位發起訴訟，到最後，單位還需要賠償一些經濟補償款。

Ⅵ 職工在退休時將單位固定資產帶走不還是否可以扣發退休工資

職工在退休時將單位固定資產帶走不還是否可以扣發退休工資？

可以協商解決,問題是退休金由當地社保局下發的.

Ⅶ 固定資產交接有哪些步驟

固定資產交接單是固定資產辦理交接手續時的憑證。企業增加的固定資產，都必須辦理交接驗收手續，取得和填制有關憑證，以保證固定資產核算的真實性。當固定資產建造或購置完成後，應組織驗收小組，及時辦理驗收手續，由基本建設部門或其他有關部門編制固定資產交接單，作為雙方交接驗收的憑證。

固定資產已交，不需要做賬務處理，只需要未來將折舊核算到新處室，並且在固定資產系統或固定資產卡片上變更保管人;資產已交需要資產管理單位出具資產交接單，一式三份，交出方、收到方、資產管理方各持一份;至於現金交接，坦白地講，除了出納崗位換人涉及合法的現金交接之外，其他部門的現金交接都屬於小金庫吧，低調處理，但是要保留交接痕跡，否則以後說不清了。

固定資產轉移部門不涉及資產增加，資產還是公司的，只是換了保管人或者使用人。如果資產是從下面分公司弄上來的，就需要做賬了。現金的交接，除了財務部門，其他任何人和部門都不應該有屬於公司的資金。

獨立核算需要分別記賬。轉出公司作借累計折舊，應收內部單位款，貸固定資產;轉入單位做借固定資產，貸累計折舊，應付內部單位款。資金轉移出單位做借其他應收款，貸銀行存款，接受單位做借銀行存款，貸其他應付款。

(7)退休人員固定資產交接擴展閱讀

企業接受政府無償劃撥的固定資產，屬於政府補助，通過「遞延收益」科目核算。

收到固定資產時：

借：固定資產

貸：遞延收益

計提固定資產折舊

借：管理費用

貸：累計折舊

按固定資產的折舊年限逐月或年分攤遞延收益

借：遞延收益

貸：營業外收入

Ⅷ 固定資產管理員交接怎麼弄

寫一份固定資產交接清單，然後對照著清單查看是否存在著該固定資產。清單越是詳細越好，對你的保障越大，因為有時候有一些固定資產會涉及配件易拆，易換，而且價值高，容易被別人偷換。所以越是詳細的越好。具體操作就要看你們的固定資產的情況了，我只是建議你這樣做。

Ⅸ 改制後退休人員是否有資格分享公司固定資產

咨詢記錄 · 回答於2021-11-25

Ⅹ 單位後勤老領導退休應做什麼工作交接

二、交接內容
1．工作交接：單位辦公會議確定的分管工作；崗位職責范圍內的工作；臨時接受尚未辦理結束的工作。
2．文件交接：屬於本人保管的各類文件、資料、記錄等；其他與原崗位工作有關的資料。
文件交接時應註明文件編號、題目等。
3．設備交接：凡在原崗位工作時使用的，用公款購置並配給個人使用的辦公設備、物品、書籍等均屬於移交范圍。
4．財務交接：單位主管領導及在原工作崗位涉及財務、資產管理的人員應將財務管理、收支狀況、資產情況和尚未辦理結算手續的財務、資產賬目列入交接內容。
財務人員在崗位調動交接時，應重點移交本人所管理的賬目、單據、現金及尚未結算的賬目等。
5．重要事項交接：本人在崗時尚未處理完並需列入移交的問題；單位工作運行特點及應注意的問題；重點部門、重點崗位須注意的事項等。
三、交接時限
1．集團總經理、黨委書記、副總經理、工會主席、總工程師等自崗位工作調動通知下發之日起十五天內完成全部工作的交接手續。
2．集團總經理助理、各公司總經理、副總經理（含幼兒園園長、副園長）、黨支部書記、集團黨政辦公室主任、副主任及各職能部門主任自崗位工作調動通知下發之日起一周內完成全部工作的交接手續。
3．其他崗位工作人員自崗位工作調動通知下發之日起三天內完成全部工作的交接手續。
四、交接方式
1．公司副總經理級以上管理幹部調離本單位或在本單位內進行崗位調整時，應填寫《z後勤集團崗位工作交接記錄表》，並在原任職單位辦公會成員及接任幹部參加的工作交接會上進行交接。
2．其他崗位人員在工作交接時，應填寫《z後勤集團崗位工作交接記錄表》，並在原工作崗位單位召開由班組長及接任人參加的工作交接會上進行交接。
五、崗位工作交接要求
1．凡符合本規定第一條的人員在崗位變動時，必須按照本規定辦理崗位工作交接手續。
2．移交人在辦理交接手續時，應認真如實填寫《z後勤集團崗位工作交接記錄表》。
3．接收人員應按照《z後勤集團崗位www.fdcew.com工作交接記錄表》逐項接收。對移交的文件、資料、記錄和辦公設備、物品、書籍等逐件點驗。
4．交接後雙方應在《z後勤集團崗位工作交接記錄表》簽名，並註明交接日期。
5．因工作需要留用的固定資產，須經集團分管領導同意。調離原單位的應到集團資產管理部辦理固定資產調撥手續。
六、《z後勤集團崗位工作交接記錄表》一式兩份，交接雙方各執一份。接收人員所執《z後勤集團崗位工作交接記錄表》應交本單位存檔保管。
七、本規定自公布之日起實行。集團辦字〔 2005 〕5號《關於做好崗位工作交接的通知》同時廢止。