1. 工會慰問困難職工可以是退休職工嗎
可以，因為工會慰問困難職工是指對困難職工的一點幫助，而退休職工也有困難職工呀，當然要慰問一下。
2. 退休困難職工不可以向工會組織申請困難補助金有明文規定嗎
困難職工救助工作標准
一、時間安排
分各單位調查摸底階段和省交通工會審核、救助兩個階段。
二、摸底的范圍
1、在檔的困難職工情況（家庭人均收入低於當地最低生活保障線的和略高於當地最低生活保障線、但因其他因素造成生活特別困難的）；
2、職工因患重大疾病一年自負醫療費在3000元（含3000元）以上的（縣級以上醫療單位的原始單據、職工所在單位及社會醫保部門已受理的單據、社會醫保部門規定的葯品及醫療項目）；
3、職工供養的直系親屬（同戶口、無工作單位）患嚴重疾病等原因造成家庭生活非常困難的或家庭人均收入低於當地最低生活保障線的（醫療費原始單據，並且自費額超過8000元的）；
4、困難企業年內連續六個月以上欠發職工工資造成生活困難的。
三、申報材料
職工個人申請書（家庭人數、工作單位、本人工資數、家庭總收入數、造成困難的原因）；救濟表（救濟表要認真填寫，單位意見欄要填單位意見並蓋公章）；符合要求的醫療單據等。
四、具體要求
1、各單位要認真組織好對困難職工、重大病職工、零就業
家庭職工（個體經商、經營企業戶不包括在內）的走訪、調查，全面把握本單位困難職工的實際情況；
2、要在深入細致的走訪調查基礎上，拿出本單位對困難職工的救助方案，向黨委匯報，爭取行政資金對困難職工進行救助，並對職工救濟的情況要填表報送省交通工會；
3、對需上報省交通工會救助的，要按要求嚴格把關，如實申報，不漏報、不誤報、不弄虛作假；
五、注意事項
1、葯費單據系縣級以上醫院出具的正式單據，醫療部門或單位受理過的單據（商業葯店單據，住院費中輸血、用件、床位、取暖費、陪護等不在此范圍）；
2、有合同醫院但因救急而在其他醫院住院就診的單據，按醫保部門完全不受理的單據的20%核算自費額；
3、異地就診的醫葯費不能核算自費額；
4、各單位要列印總表（姓名、單位、自費額、救助額、困難檔案號、會員檔案號）一式三份，帶U盤；
5、沒上交工會經費、不足額上交工會經費的抓緊上交，否則不予操作。
3. 慰問退休職工慰問語
關於給退休員工的慰問信
尊敬的退休老同志們：
值此新春佳節來臨之際，公司集團謹向您們致以崇高的敬禮和親切的慰問!
過去的一年，我們在董事長高瞻遠矚的正確領導下，以人為本，團結拼搏，勇爭一流，緊緊圍繞自力集團的總體戰略目標，扎扎實實的做好公司各項生產經營管理工作，已取得了較為顯著成效。
飲水思源，正是因為有了您們曾經的努力付出和無私的奉獻，才有了自力蒸蒸日上的今天。這些成績的取得，都凝結著您們的心血。您們的功績公司將永遠銘記。在此，向您們表示衷心的感謝和崇高的敬意!我們將繼續發楊公司的優良傳統，為全體同仁共享發展成果、創造和諧幸福生活而努力。
回首過去，我們滿懷喜悅，展望未來，我們信心滿懷!20xx年，是我們搶抓新機遇，謀求新發展，實現新跨越的關鍵之年。我們將以只爭朝夕的姿態、奮斗必勝的信心，譜寫出自力新篇章。
「莫道夕陽無限晚，不用揚鞭自奮蹄」。在新的一年裡，希望您們一如既往的繼續關心和支持自力各項事業的發展，為公司的輝煌作出新貢獻。
誠摯祝願您們：新年快樂、身體健康、萬事如意、闔家幸 ......
慰問信
尊敬的退休老同志：
當您打開這封信的時候，應當是迎接元旦到來的喜慶日子。
各位老同志，看到你們花白的頭發，我就看到了你們工作時的艱辛。那時候經濟發展剛起步，我鄉的各項經濟基礎比較薄弱，人民比較貧窮，教育比較落後，醫療衛生設施比欠缺……是你們頂著烈日，迎著風雪，爬山涉水，引導全鄉人民搞發展，帶領全鄉人民某出路。是你們用忠誠與奉獻開創了我鄉經濟建設的新局面，用辛勤和汗水鑄就了我鄉蓬勃發展新篇章。黨委政府不會忘記你們，人民不會忘記你們，你們是時代的根基，你們是全鄉人民的驕傲!
現在，你們雖然已經退休，但是，你們的寶貴經驗和遠見卓識仍然可以為我鄉重大問題決策提供不可缺少的參考與借鑒，你們身上體現出來的政治優勢、經驗優勢和品德優勢仍然作為我鄉實現經濟大發展的重要資源而發揮著重要的作用，你們的理解支持，始終是我鄉快速發展的重要前提。多年來，正是由於你們的關心和理解才保證了我鄉發展建設的正確方向;正是由於你們的熱情參與和大力支持才使得我鄉取得一個又一個的輝煌業績。我鄉的發展離不開你們，社會的進步也離不開你們。在此，我代表全鄉人民向你們表示
衷心的感謝!
今天的成就來自昔日創業的艱辛，憑借著你們的辛勤工作，我鄉才得以順利的發展。在難忘20xx年，由於您的關心和支持，我鄉的各項工作得到了順利的推進。我們正信心百倍地跨進20xx年，同心同德爭創我鄉經濟的再上新台階。
各位老同志，為我鄉發展的付出，不僅僅有你們個人付出，還有家庭的付出。是您的親人在背後的支持與鼓勵，是您的親人默默無聞教育孩子，是您的親人默默無聞辛勤的工作，她們曾多少次的苦苦企盼您的歸來，他們曾多少次的流下過汗水與淚水。正是由於她們的付出，你才會沒有後顧之憂，才能更好的把工作做好，我在此感謝你們的家屬。你們的親人，我鄉的發展也有他們的貢獻。
在元旦到來之際，再次向你們表示真誠的祝福，祝願你們健康長壽，生活幸福，闔家歡樂!最後，祝您全家元旦快樂!
關於給退休員工的慰問信5篇(三)
尊敬的離退休老職工同志們：
您們好!歲歲重陽，今又重陽。在新世紀又一個傳統敬老節日「重陽節」到來之際，公司黨支部和全體在職幹部職工向您們致以節日的祝賀和親切的問候!
今年來，在縣委縣政府關懷和支持下，在主管局的正確領導下，通過全體幹部職工的共同努力，我們緊緊圍繞供水工作大局，堅持以確保優質穩壓供水為根本，以夯實供水基礎設施建設為重點的工作思路，在各自的崗位盡心盡責，保證了城區經濟發展和群眾生活的用水需求;我們強化基礎管理，狠抓節能降耗，完善水價調整，經營形勢健康平穩，企業自身建設和精神文明建設等各項工作成績顯著，得到了各方面的充分肯定。通過壓縮費用，降低消耗，截止10月底，供水量完成210萬噸，制水成本節約21.6萬元，保障了公司生產資金的正常周轉、職工工資福利的按時發放。同時，擠出資金，解決了全體職工醫療保險問題。然而，我們仍然面臨著諸多的困難：生產安全運行、供水設備改造、新水源的開辟，還需要進一步加大資金投入，降低經營供銷差率仍需加大力度，才能確保縣城足壓足量安全優質不間斷供水，確保單位的經濟效益得到根本好轉。只有單位渡過這幾年養息喘息的困難時期，效益好了，才能從根本上保證老職工、在職職工的切身利益，望大家給以理解、體諒和支持。在今後的工作中，我們有決心繼續發揚改革精神、創新精神、發展精神，切實加強經營管理、提高優質服務、擴大經營規模、完善基礎設施建設。為把公司創建成為更加和諧的一流供水企業而努力奮斗!
金秋送爽，丹桂飄香。尊老敬老是中華民族的傳統美德。家家有老人,人人都會老,我們每個人都要走過少年、青年、壯年、老年的人生之路,這是任何人不能抗拒的自然規律。我們不會忘記,你們為供水事業發展做出的不可磨滅的貢獻。祝福您們幸福的安渡晚年，同時更衷心希望你們積極關心和支持公司的改革、發展和穩定，為供水事業的持續發展再做新的貢獻!
最後，祝全體退休老職工健康長壽，節日愉快!
4. 退休職工享受單位困難補助嗎
自從2000後退休人員、及養老金進入社保後，所有退休人員退休後就與單位沒有任何關系了，屬於社會人員，單位沒有任何義務給你給你任何補助。 有困難找戶口所在地社區居委會，申請政府救助。
5. 四走訪五慰問六服務是什麼
69、什麼是「四走訪」？ 社區勞動保障協理員按規定對轄區內企業退休人員進行走訪，走訪時，須掛牌服務，填寫《上門服務單》。 （一）首次走訪：每月對新納入社區管理服務的企業退休人員進行走訪，發放《聯系卡》，掌握基本情況。 （二）定期走訪：對轄區內企業退休人員，每年走訪不少於一次，動態掌握生活狀況。 （三）重點走訪：對轄區內鰥寡孤獨、特困、重病、80周歲及以上的高齡退休人員，每半年走訪一次，了解情況，盡力幫助解決困難。 （四）特定走訪：對轄區內未按規定辦理基本養老金領取資格認證手續、發生突發事故及死亡等其他情況的企業退休人員，及時上門走訪，協助辦理相關手續。 70、什麼是「五慰問」？ 社區勞動保障協理員按規定對轄區內企業退休人員進行慰問，按規定發放慰問金或慰問品。 （一）節日慰問：每年元旦、春節期間，對轄區內特困企業退休人員家庭、鰥寡孤獨離退休人員、百歲以上企業退休人員、部分居住在敬老院的退休人員進行慰問。 （二）生日慰問：對轄區內80周歲、90周歲、100周歲的企業退休人員，進行生日慰問，慰問金標准分別為100元、200元、800元。 （三）重病慰問：退休人員患重病住院時，社區勞動保障協理員上門慰問並發放慰問金，慰問金標准為200元。居住異地的，將慰問金隨同養老金予以發放。原則上每人只享受一次重病慰問。 （四）死亡慰問：退休人員死亡後，社區上門對其親屬進行慰問，慰問金標准為200元。居住異地的，於死亡手續辦理後次月，將按照原養老金發放方式發放死亡慰問金。 （五）困難慰問：對轄區內企業退休人員家庭遭受重大災難的，上門看望慰問。 71、什麼是「六服務」？ 「六服務」是指納入社會化管理服務的退休人員可以享受到六個方面的服務： （1）人事檔案集中管理服務。由市退管中心對退休人員的人事檔案進行集中管理，提供免費查閱服務。 （2）醫療健康服務。每兩年組織退休人員進行一次免費健康體檢，建立退休人員電子健康檔案，有針對性地組織開展醫療保健講座等。 （3）文體活動服務。組織退休人員開展形式多樣的文體活動，做到社區每周有活動，街道每月有活動，區每季有活動，市每半年有一次大的活動。 （4）政策咨詢和查詢服務。為退休人員提供電話咨詢、現場咨詢和有關信息查詢服務。 （5）報領喪葬撫恤費服務。退休人員死亡後，協助其親屬辦理申領喪葬費、直系親屬撫恤費手續。 （6）引導自我管理和互助服務。引導退休人員建立自管組織，為他們創造活動條件，提供相關服務。
6. 退休後能否再向單位申請困難補助
退休以後，個人檔案及人事關系就會轉移到社會，轉移到地方政府，街道辦事處或鄉政府。家庭困難可向當地政府提出申請，由地方政府給予解決。
7. 退休職工有特殊困難，怎麼工會不給予幫助最近的相關政策是怎麼規定的
現在政策是為了減輕有些單位退休職工很多，負擔不起，所以由社會統籌國家統一負擔。所以退休金直接由國家發,而不再由單位發
8. 企業退休職工生活困難單位可否給予補貼
職工退休之後，和企業不再發生任何關系，也不屬於單位職工，單位沒有義務給予解決困難問題，符合低保的，可以申請低保。單位給予解決的，是單位的人性化，並不是法定必須解決的。
9. 總工會在落實走訪慰問送溫暖方面存在哪些不足和問題
摘要 一是底子不清，未登記造冊。往往是節日即將來臨，各上級部門領導幹部要准備下基層開展慰問活動了，才突擊要求基層單位報送慰問名單，因為缺乏了解，沒有切實開展調查摸底，沒有對困難人群進行造冊登記，往往出現，想起誰就報送誰，容易造成重復現象。如：七一、春節慰問苦難黨員，中秋春節慰問困難職工等，兩個節點兩次報送，因為沒有造冊，基層支部書記或負責人想起誰就報誰，往往出現七一得了慰問金，春節又得，其他相對困難黨員被遺漏現象。