企業工人退休是否存在工齡

㈤ 企業退休職工的工齡是怎樣計算的

企業退休職工的工齡是，從參加工作開始算，一直到退休，一共從事了多少年的工作

㈥ 為什麼企業退休員工工齡是按十年一檔計算

工齡是按10年一個檔次計算的。首先我可以很肯定地告訴你，我們的退休職工並不是按所謂的十年一個檔次計算的，10年相當於什麼概念，相當於是120個月。我們養老金的累計繳費年限是精確到按月來計算的。也就是說自己沒哪怕是多交費一個月的，基本養老保險都可以有效的增長，自身的累計繳費年限。

我國建立退休制度是在1957年，《關於工人職員退休處理的暫行規定》，明確國有和公私合營企業、機關事業單位和人民團體的工人職員，到達規定年齡以後，可以領取退休費，直至去世為止。

對於這些國有企業退休人員來說，他們的退休機制跟機關事業單位基本上是一樣的，退休工資的多少主要跟大家的工齡有關系，大家在退休的時候，最終退休工資是按照在職工資一定的比例發放的。

企業退休人員沒有所謂幾年一個檔次，有檔次養老金是機關事業單位與企業退休人員每年上漲養老金調整方案，掛鉤調整繳費年限，繳費年限越多，掛鉤調整的也越多。與我們剛剛退休時領取的養老金無關。

㈦ 集體企業工人自動離職，到國有企業工作。現在退休後能連續計算工齡嗎

當然可以，工齡指的是工作年限，不論你在集體還是國企，只要工作了，參加了社保，就可以連續計算工齡。

㈧ 退休工齡是如何確認的

工齡一般是當事人進工作單位填寫招工表那個日期為起始日到法定退休年齡的專工作年限，專業點來講，是指職屬工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

㈨ 請問,在現今的企業退休中,職工的工齡與退休金有關系嗎

有，現在的工齡就是社保繳費年限，單純工齡社保不交費無用。

㈩ 企業職工要退休，如何確定其真實的工齡

企業職工要辦理退休，如何可以肯定其真實的工齡呢？我們要搞分明工齡的概念是什麼？工齡它指的是你養老保險的實踐繳費年限和視同繳費年限，累計相加所得。也就是說你具有養老保險的繳費年限，就相當於是具有了工齡。那麼我們在辦理退休的過程中，自然會認定你社保的繳費年限，包括你的視同繳費年限。

有的人他可能參與工作年限比擬早，比方說1990年之前就曾經參與工作了，並且在1992年以後，都是正常參與根本養老保險的，並且也沒呈現任何中綴的繳費年限，那麼就很好認定工齡，由於你的實踐繳費年限，加上你的視同繳費年限就是你最終的功用，或許是30多年，或許是更長的時間。

至於沒有工作單位的個人，假如說正常參與社保，能夠依照靈敏就業的方式來參與社保。照樣是能夠認定你的工齡，也就是說本人未來就算是分開工作單位以後，那麼我們也仍然是能夠自主去交納社保待遇，仍然是能夠堅持一個時斷時續的交費，從而讓本人取得一個更大的累計繳費年限，未來取得養老金的待遇程度一樣是會很高。