職工退休工資比公務員低怎解決

1. 公務員被開除公職退休金怎麼辦

公務員退休前開除公職養老金需要轉移。

根據《事業單位工作人員處分暫行規回定》答：

第三十一條 事業單位工作人員受到開除處分後，事業單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續，具體辦法按照有關規定執行。

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公務員受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被撤銷，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復工資待遇。原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間，被停發的工資由單位補發。達到國家規定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間計算工作年限。

2. 公務員退休工資和企業退休工資分別怎麼結算的那個高

您好！目前，同樣工齡的退休人員，公務員退休人員的養老金金額肯定比企業退休人員的養老金金額高。謝謝閱讀！

3. 公務員的養老金為何比往年交:少了

隨著社會的進步，生活條件好了。人們開始對自身的養老問題普遍重視起來，事業單位、公務員和企業退休職工養老待遇之間的差距越來越大。多人抱怨，同樣辛苦工作一輩子，上班時工資和公務員、事業單位差別不大，為什麼退休後自己的退休金就一點點，而公務員、事業單位幾乎沒降，有的甚至比工作時還高？

此前，我國機關事業單位退休金是按照職工退休的最後一個月的工資發的，而且還會伴隨機關事業單位工資調整進行調整，這是造成企業職工和機關事業單位退休差距大的一個主要原因。也是正因為這個原因，一般臨退休時，機關事業單位員工會突擊提升職稱和職級。

而在企業中，職工的工資與企業經營效益有關，個人收入與績效考核掛鉤，個人績效高，工資就多，社保基數是依據個人的工資標准繳納，隨著職工年齡增大，業績逐漸下滑，工資就會下降。另外，企業職工的養老保險中只有基本養老保險，企業年金大部分都沒有；

還有就是事業單位的養老金都是靠國家財政撥款進行發放的，在經濟上比較穩定，企業就不同了，基本養老統籌基金由政府強制企業和個人共同繳納，企業職工的經濟壓力非常大。而普通職工的退休金是按照繳費年限和繳費金額等算出的，而且很多企業職工尤其是私企都是按照最低的來交，領的少也就不奇怪了。

並軌後兩者的養老金差距會縮小，但不意味著差距就沒有了。

同樣交養老保險，為啥企業職工養老金比公務員少很多的問題，我們看下各大網友怎麼說？

@貓貓：退休後羨慕事業單位的工資要求平均，在職的時候怎麼不和事業單位的職工平均一下，我是事業單位職工，26年工齡3千多點，同學在好點企業，每月工資都在8千多，半年獎金1萬多，全年獎好幾萬。

@秋韻：那也不能一概而論，其實很多經營業績好的企業退休職工收入遠比事業單位職工高，比如電力職工，銀行職工，煙草等等央企職工，省國有企業職工都不遜與事業退休職工工資，關鍵是看個人單位。

@山峰：養老金和什麼性質的單位沒關系，關鍵看個人為企業創造了多少價值，我們這邊經營好的企業，給員工交一等養老保險，工人退休金6000元以上，窮企業產品銷售不好，退休金拿末等2000多元。這並不能怨誰。

@路人：養老金三，六，九等是不爭事實，但是最可憐的就是普通老百姓了。

4. 工人或公務員在職的工資和退休後的工資有什麼區別，會多還是會少

工人的退休工資是按交納的退休金以及原工資的百分比以及一些其他因素綜合計算的，會比原工資少。

公務員的話，退休工資演算法和普通工人不同，一般是原工資多少，退休後還是多少，或減少一部分，但總體來說和原工資比相對不會有多少減少。

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

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注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。

但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。

個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。

如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定，跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

4、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算；

在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養老保險待遇調整；在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養老保險待遇調整。

參考資料來源：網路——企業退休養老金

5. 公務員退休工資怎麼調整

1、2015年最新的退休年齡和退休公務員工資改革詳情如下：
首先，從2015年起，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年時女性將會實現65歲領取養老金。
其次，從2020年起，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
2、2015有關退休年齡及公務員工資最新規定發布
（1）公務員基本工資
隨國民經濟增長，公務員基本工資（工人按照工人資格定）按照10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
（2）公務員工齡工資(含工齡)：
隨著工齡的增長，每年遞增30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人事業，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
（3）工作工資：
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
（4）績效工資：
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，規定只能占總工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不實行終身制。
（5）特優津貼：
若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，與領國務院津貼領縣/市政府津貼一樣，不實行終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
（6）工人的退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
（7）養老保險：
一般只有交滿15年，到退休的時候就能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。單位為你交的21%的錢也會全部劃到國家的養老統籌基金里。

6. 公務員退休工資如何那麼低

你好！看了你的描述，公務員退休工資如何那麼低？這個問題的回答是，公務員退休回工資還是不錯的，答每個月退休工資應該在四至五千元，比企事業單位退休人員工資要高很多，所以說，公務員的退休工資是不會低的，祝好運！

7. 機關工人退休工資為什麼大大低於公務員退休工資

原因1：機關工人的學歷低，一般是初中、高中。早期中專畢業就是國家幹部專了。
原因屬2：不注意提升自己等級（初級工-中級工-高級工-技師-高級技師），很多人退休時還是初 級工，如果都是高級工，或技師退休，平均工資肯定高於公務員的平均水平。
原因3：

8. 為什麼——工人的退休金和公務員的退休金有差距

既然是計劃經濟時代的產物，現在是市場經濟了，為什麼還不改過來呢？歸根到底，是他們不想改。不想勞動，還想比工人拿的多。這如何體現社會主義優越性？如何體現社會核心價值觀？