退休取企業年金怎麼辦理

㈠ 企業年金怎樣領取

對於退休職工，企業年金的領取方式有三種：一次性領取、按月領取、購買養老保險產品。
1.一次性領取。對於出國定居、死亡的情況，一般都是要選擇一次性領取。退休時，可以選擇一次性領取，當然也可以選擇其他領取的方法。
2.按月領取。職工退休後，可以根據自己的需要，選擇按月領取養老金。就是根據企業年金的繳費時間和滾動總額，折算出按月領取時間和金額。這種方法和養老金一樣，可以作為每月薪金細水長流，直到資金發完為止。一旦選擇這種領取方法後，不可以再次變更。
3.投資養老保險產品。就是將職業年金轉化為養老保險，在退休的時候，職工可以選擇將企業年金一次性投資養老金。也是按月領取，好處是可以享有保險產品上的資金增長。這種領取方法確認後，也是不可以變更的。
拓展資料
企業年金提取方法：
1、職工在達到我們中國相關法律規定的退休年齡的時候，就可以在本人企業年金賬戶當中一次或者是定期地領取企業年金，職工沒有達到國家規定的退休年齡，不能夠在個人賬戶當中提前提取資金，出境定居人員的個人賬戶資金，可以根據本人的要求一次性的支付給本人。
2、職工變動工作單位的時候企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移，職工升學參軍失業期間或者是新就業單位沒有實行企業年金制度，其企業年金個人賬戶可以有原來的管理機構繼續管理。
3、職工或者是退休人員在死亡之後，企業年金個人賬戶的余額由指定的受益人或者是法定的繼承人一次性的領取。
4、企業年金的提取方式在員工到達法定退休年齡的時候，職工可以一次或者是分期領取，職工出國定居的時候也可以一次性的領取，職工因病喪失勞動能力可以一次性或者是分期領取企業年金。
5、企業年金企業繳費部分進入到職工個人賬戶的時候，當月個人工資薪金所得與計入個人年金賬戶的企業繳費之和，沒有超過個人所得稅費用扣除標准，就不會徵收個人所得稅。

㈡ 企業年金如何提取

1、達到法定退休來年齡源，職工可一次或分期領取
2、職工出國定居時，可一次性領取
3、職工因病(殘)喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取
4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取
【算賬】
月工資5000元 35歲開繳企業年金 退休後每月額外領2300元
有關人士算了一筆賬：以一名35歲男職工上一年的月工資5000元為例，若從2015年開始加入企業年金計劃，假設企業繳費比例為個人工資的8%，個人繳費比例為企業繳費的50%，年均投資收益為5%，不考慮工資增長，那麼他在退休時年金賬戶累積可達35萬元左右。
在退休以後，上述職工如果選擇20年分月領取，那麼他每月可領取2300元左右的補充養老金。如果考慮到工資增長的因素，退休後領取的年金將更高。

㈢ 企業年金如何領取

企業年金領取方式 一次性接收：在國外結算或死亡的情況下，通常需要選擇一次性支付。當您退休時，您可以選擇一次性接收，也可以選擇其他方式接收。 按月領取：員工退休後，可根據需要選擇按月領取養老金。即根據企業年金的繳費時間和滾動總額折算每月繳費時間和金額。與養老金一樣，這種方法可以用於長期支付，直到資金支付完畢。選擇此方式後，不再更改，養老保險產品投資：將職業年金轉換為養老保險。退休時，員工可以選擇將企業年金投資於一次性養老金，也是按月領取。這些都是領取企業養老金的方式。 企業年金提取方式 職工達到國家有關法律規定的退休年齡後，可一次性或定期從本企業年金賬戶領取企業年金。 職工變更工作單位時，個人企業年金賬戶中的資金可相應劃轉。 職工、退休人員死亡後，個人企業年金賬戶余額由指定受益人或者法定繼承人一次性領取。
拓展資料企業年金具體是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上自願建立的補充養老保險制度。 其主要功能如下： 一是，在分配功能上，企業年金不僅具有國民收入初次分配的性質，而且還具有國民收入再分配的性質。因此，企業以年金的形式補充養老金計劃，也被視為職工工資收入分配的一種滯後。
二是激勵功能，企業年金計劃根據企業利潤和職工表現繳費到職工年金個人賬戶，為企業吸引高素質人才、穩定勞動力、保護職工利益，最大限度調動職工勞動積極性和創造性，提高服務企業的自豪感和責任感，增強企業凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益。同時，它也是一種積極有效的手段。
三是保障功能，企業年金的建立可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決基本養老金替代率逐年下降造成的退休前後收入差距較大的問題，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受更高生活質量的客觀需求，發揮其補充保障作用。企業年金是職工養老保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性、吸引高素質人才、穩定勞動力、增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。

㈣ 企業年金退休或死亡人員怎麼領取企業年金

退休後企業年金就可以領取，打入你退休時提供給企業的銀行賬號。如果還未退休，人亡，企業應將死者年金賬戶內的存款一次性發放給死者家屬。

㈤ 企業年金怎麼提取

以下操作中，操作環境均為Android打開任意版本手機軟體：
職工達到企業年金領取條件時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取，具體操作步驟如下：

1、首先在電腦上搜索招商銀行，並進入到銀行官網；

2、進入官網首頁後，在首頁的左上角選擇」公司業務-養老金金融「，點擊進入；

3、進入相關頁面後選擇在線查詢及業務辦理中的」個人年金查詢「；

4、點擊進入到登陸界面之後，輸入個人身份等信息進行入登陸；

5、登錄的下一步就是身份的驗證，根據系統的提示進行認證；

6、認證完成後後就可以查看企業年金個人賬戶里的相關信息了，之後再點擊左側菜單欄里余額查詢提取即可。

需要注意的是個人達到國家規定的退休年齡領取的企業年金或職業年金，按照「工資、薪金所得」項目適用的稅率，計征個人所得稅。
30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽 專注社保代理12年 企業年金怎麼算？怎麼提取？ 說到企業年金，很多人一頭霧水。那麼企業年金是什麼？企業年金怎麼算？該怎麼提取呢？對於這些問題，下面讓我們一起詳細了解一下企業年金吧。 企業年金計算方法 假設一位員工去年一年的工資總額是72000元，現在每月從工資中劃出 100元存到其個人的企業年金賬戶中，同時企業為他存300元（繳費比例為 1:3）。 如果不計年收益，不計工資漲幅，那麼30年後，這位員工退休，一次性可拿到 100(元)x12(月)x 30(年)+ 300(元)x 12(月)x 30(年)=144000元。 1、企業年金一般是企業和個人共同繳費，按月或者按年，轉入由企業年金受託人指定的「賬戶管理人」建立的個人賬戶，然後再由投資管理人進行投資和管理。 2、企業年金因為是DC計劃，DC計劃即繳費確定型計劃「DefinedContributionPlans簡稱「DC」」，所以它不能確定每個人到退休時可以拿到多少錢，因為從繳費到退休將會有很長的時間，這期間企業年金的投資收益等都會影響未來養老金領取的多少。 企業年金怎麼提取？ 1、達到、職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。這個非常好理解，企業年金本來就是給大家退休養老用的，退休了當然可以提取。
2、職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
3、出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人

㈥ 企業年金怎麼提取

法律分析：1.對於達到法定退休年齡的人員，可以向單位直接申請一次性或分期提取年金；

2.對於決定出國定居的職工而言，可以選擇向單位一次性申請領取全部年金；

3.對於因病而喪失勞動力的職工而言，可以向單位申請一次性或分期領取企業年金；

4.對於在退休前意外死亡的職工而言，其繼承人可以申請一次性領取職工所有的企業年金。

法律依據：《財政部、國家稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》 四、關於個人領取企業年金、職業年金的政策

個人達到國家規定的退休年齡，領取的企業年金、職業年金，符合《財政部 人力資源社會保障部 國家稅務總局關於企業年金 職業年金個人所得稅有關問題的通知》（財稅〔2013〕103號）規定的，不並入綜合所得，全額單獨計算應納稅款。其中按月領取的，適用月度稅率表計算納稅；按季領取的，平均分攤計入各月，按每月領取額適用月度稅率表計算納稅；按年領取的，適用綜合所得稅率表計算納稅。

個人因出境定居而一次性領取的年金個人賬戶資金，或個人死亡後，其指定的受益人或法定繼承人一次性領取的年金個人賬戶余額，適用綜合所得稅率表計算納稅。對個人除上述特殊原因外一次性領取年金個人賬戶資金或余額的，適用月度稅率表計算納稅。

㈦ 企業年金退休後如何領取

企業年金主要是針對於，從企業單位退休的人群才能夠被稱之為是企業年金。那麼我們可能大多數在企業單位工作的人群，他似乎沒有聽說過企業年金或者壓根就沒有繳納過企業年金，這是由於確實對於絕大多數在職人員，他所從事的這個企業單位是屬於，民營企業和私營企業一類的性質，主要原因是因為企業年金沒有明確地寫入到勞動合同法中，他不屬於法定的義務，他跟我們的社保是有一定的區別。
所以說絕大多數民營企業為了降低自己的用工成本，提高自己的經營利潤，畢竟民營企業它的實際控制人，老闆自己，所以說想讓自己多賺錢，自然不願意去給員工繳納企業年金，這也就是為什麼大多數人沒有企業年金的根本原因。但是有一小部分企業它是有企業年金的，比如說央企，大型國企都是有企業年金的，主要從事一些煙草，電力石油這一類的行業。
因為企業年金建立的時間年限，都是比較短的，所以說可能在之前建立企業年金之前，大概是最早2008年左右的時候建立了企業年金，在此之前退休的人群是不會有企業年金，或者說2018年之後的，幾年之內退休的人群可能也不會有幾年，您由於繳納的年限比較少，即便是能夠享受也是為數不多的。
所以說這是企業年金的一個特點，當然企業年金的領取其實跟我們的養老金領取是有比較接近的地方，都是在退休之後按月領取企業年金，只能夠選擇按月領取的方式逐步領取，當然企業年金的繳費和養老保險有一定的區別，企業年金是個人承擔4%，單位承擔8%，總體12%的繳費全部進入到個人賬戶，你最終享受到的就是個人賬戶當中的余額，當個人賬戶余額享受完成以後不再繼續享受企業年金的待遇，但是養老金是可以繼續享受的，這一點是有明顯的差別。

㈧ 退休後企業年金去哪裡領取

法律分析：退休後企業年金在當地社保局領取。企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。

法律依據：《企業年金試行辦法》

第二條 本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。建立企業年金，應當按照本辦法的規定執行。

第三條 符合下列條件的企業，可以建立企業年金：(一)依法參加基本養老保險並履行繳費義務；(二)具有相應的經濟負擔能力；(三)已建立集體協商機制。

第四條 建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。

㈨ 怎樣提取自己的企業年金

企業年金作為企業給員工的額外福利，不是所有企業都有的。只有企業發展到一定程度、一定的規模，在企業發展前景良好的情況下，企業為了和工謀求更好的發展才是設立企業年金的。

企業年金作為員工的一種權益，一般情況下需要在員工退休後才可以提取。當然來說還是有不少詳細規定的，具體的提取方式如下：

企業年金作為個人的資產，也是可以繼承的。所以在職工身故後，相應合法的繼承人可以繼承已故職工的企業年金。在職工身故後，合法的繼承人可以申請一次性提取企業年金。

各位大仙，對於小仙的上述觀點，您有什麼不同看法，可以在評論區暢所欲言。

㈩ 退休後企業年金怎麼提取

退休後企業年金的提取方式如下：
1、一次性領取，對於出國定居、死亡的情況，一般都是要選擇一次性領取。退休時，可以選擇一次性領取，當然也可以選擇其他領取的方法；
2、按月領取，職工退休後，可以根據自己的需要，選擇按月領取養老金。就是根據企業年金的繳費時間和滾動總額，折算出按月領取時間和金額。這種方法和養老金一樣，可以作為每月薪金細水長流，直到資金發完為止，一旦選擇這種領取方法後，不可以再次變更；
3、投資養老保險產品，就是將職業年金轉化為養老保險，在退休的時候，職工可以選擇將企業年金一次性投資養老金。也是按月領取，好處是可以享有保險產品上的資金增長。這種領取方法確認後，也是不可以變更的。
企業年金退休提取流程如下：
1、退休時向原繳納年金的企業人事部門申請，填寫支取申請表，提供身份證及銀行卡折復印件；
2、企業經辦將支取年金申請表發至有關部門；
3、銀行轉賬至銀行賬戶。
退休金一般指基本養老金，是一種最主要的養老保險待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。