1. 巳退休的員工企業被政府關停經濟補償如何
摘要 您好，從1月1日起，為底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為退休人員月人均基本養老金的
2. 現在從事特殊行業,因企業關停,退休會延遲嗎
如果說你從事的特殊行業，企業目前屬於關停狀態，到了一定的年齡，如果是到了符合法定的退休年齡，這個時候你應該去社保部門直接辦理退休，因為你交納了社保不到退休年齡就不用去辦。
3. 獨資企業關停，面臨即將退休人員如何安置
不知道你的企業是國有還是私營企業。如果是國有企業國家有專門安排離退內休時間五年以內容的辦法，就是企業給你繳納退休前的養老醫療保險，發放基本生活費到你退休時間（也就是人們常說的內退）。如果是私人企業也應該參照這個規定執行，但在實際中他們是不願完全照辦的，如果是破產有法院可以保證你的權益，可以妥善安置，如果是自己關門，你只有通過勞動仲裁來維權。
4. 企業關閉後，已經退休的職工如何安置
如果已經辦理了退休，已經是異地領取退休並且享受異地的醫保待遇，是無法把異地的社保和醫保轉移到戶籍所在地。如果您覺得這樣看病麻煩，可以到辦理退休的當地醫保中心辦理異地就醫手續。
5. 企業停產，員工怎麼辦
企業停產，員工可以分配到其他下屬公司或者自己創業，年齡大的人可以辦理退休，企業也會給一些資金補償。
具體分析如下：
破產國家有破產法。1.企業欠員工的工資有明確的規定。2.還有企業破產後員工留下的安排。按照現有政策，一般來說，破產後，除了根據企業財力進行一些補償外，大部分在職員工都是由失業保險機構先行管理。如果企業破產是員工達到男性55周，女性45周，可以直接辦理承諾退休手續。
分流，只是集團旗下公司破產，部分員工會分流到其他下屬公司。很多工會都會選擇這條路，因為畢竟在企業這么久了，有的已經老了，再出去也是出不起的。另一部分將根據服務年限以較低的遣散費解散。如果年輕人年輕，他們會選擇後者，因為他們可以找到工作，從零開始創業。然而，從零開始創業並不那麼容易。企業也會根據破產法的相關規定給予員工相應的補償。
根據企業破產法，勞動者可以獲得以下賠償:
1.公司欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和養老費用。工資一般應包括計時工資、計件工資、基金、津貼、補貼等，但非報酬性收入和勞動保護費用不屬於工資范圍。如果是公司高管，工資按照企業員工平均工資計算。醫療傷殘津貼是指職工在就業期間根據醫療保障制度應當享受的社會保障待遇或者職工在工作期間因工傷應當領取的津貼。養老費用是職工因工傷亡後家屬應享受的養老金。
2.公司欠職工的基本養老和醫療保險費用，要記入你的個人賬戶。如果公司資產負債率高，還可以拿到其他應該記入社會統籌賬戶的部分。但從破產實踐來看，記入社會統籌賬戶的費用一般是不存在的(因為社會統籌保險是破產法清算順序中的第二位)。1.獲得經濟補償的權利
根據法律規定，用人單位依法宣告破產的，應當向勞動者支付經濟補償金。補償按職工在本單位工作年限，每滿一年按一個月工資標准支付職工經濟補償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。
3.優先獲得債務償還權
根據法律規定，破產財產在優先清償破產費用和共同債務後，按照下列順序清償:
(一)破產人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和養老費用，欠職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的賠償金；
(二)破產人所欠除前款規定以外的社會保險費和所欠稅款。
(三）普通破產債權。
4.對債務人欠員工的工資、保險等各種費用提出異議的權利。
債務人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、養老費用，應記入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應支付給職工的賠償金，無需申報。經過調查，管理員會將其列出並公布。對公示結果有異議的，職工可以提出意見。
6. 民營企業停工停產怎麼安置不足五年退休的員工
國家批準的政策性破產的企業分流安置職工辦法如下：
① 經市政府同意，距離法定退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以辦理提前退休手續。
② 破產企業與原固定製工解除勞動合同，企業按職工本人連續工齡支付一次性安置費。一次性安置費的標准按本市上年度社會平均工資的3倍計發，個人一次性安置費與職工本人連續工齡掛鉤，並不再領取失業救濟金。其中原固定製工男子48周歲以上（含48周歲）、女40周歲以上（含40周歲）或連續工齡滿30年的，在解除勞動合同的同時，經本人申請，企業同意，也可實行協議保留社會保險關系（以下簡稱協保）。但職工不再領取一次性安置費，可按規定申領失業救濟金，並享受基本醫療保險待遇。
③ 對實行勞動合同制以後參加工作的職工，破產企業與職工解除勞動合同，以本人本單位工作年限發給經濟補償金，經濟補償金的標准為本單位工作年限每滿一年（不滿一年的按一年計算）發給相當於一個月工資，職工可按規定申領失業救濟金。破產企業與職工終止勞動合同，按規定發給生活補助費，職工也可按規定申領失業救濟金。
7. 民營企業被政府關停,女職工退休年齡有什麼政策
女職工一定要滿50周歲才能退休，暫時退休政策改變的文件出台
摘要 依據我國相關法律的規定，企業停產在一個工資支付周期內的，正常支付勞動報酬，超過一個工資支付周期的，支付不低於當地最低工資標準的報酬。
9. 企業政策性關停後，對職工經濟補償有哪些規定和標准
經濟補償標准和支付辦法。
（1）企業按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔
1994〕481號）、省府辦公廳《
轉發省勞動保障廳關於進一步做好國有企業改制職工分流安置工作意
見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規定，
對解除勞動關系的職工支付經濟補償金。
經濟補償金按職工在本單位工作年限，
每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，
不滿一年的按一年計算。經濟補償金的工資計算標准，
按單位正常生產（工作）
情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中，
職工月平均工資低於本企業月平均工資的，
按本企業月平均工資計發，且不得低於當地最低工資標准；
職工月平均工資或企業月平均工資高於單位所在地上年度城鎮職工月
平均工資3倍的，
按單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的標准計發。
如勞動者患病或者非因工負傷，
經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、
也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，
除經濟補償金外還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，
患重病和絕症的還應增加醫療補助費，
患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，
患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
本企業的平均工資為×××元，
實行此辦法解除勞動關系並分流到社會的職工××人，總工齡為××
年，經濟補償金平均月工資為××元，經濟補償金總額為×××
萬元，醫療補助費為××萬元；
解除勞動關系並安置到改制後非國有法人控股企業的職工××人，
總工齡為××年，經濟補償金平均月工資為××元，
經濟補償金總額為×××萬元，醫療補助費為××萬元。
（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，
經原企業與職工雙方協商一致，
解除勞動關系時可將經濟補償金轉為一次性繳納養老保險費、
醫療保險費以及一次性計發生活費，
不足部分由原企業與職工協商解決。一次性繳納的養老保險費，
以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%
的幅度為繳費基數，
按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。
一次性繳納的醫療保險費，按所在地級以上市的規定執行。
一次性計發的生活費，
按不低於所在地失業保險金月標准和距法定退休年齡前的月數計算。
實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。
3．（如改制為國有法人控股企業，即國家資本、
股本所佔比例大於50%的）變更勞動合同的職工××名，
職工在改制前企業的工作年限合並計算為改制後企業的工作年限。
4．
改制後的企業原則上接收安置原企業的××名職工，
占改制後企業職工人數的××%。