企業退休有過渡期養老金嗎

A. 2021退休為什麼沒有過渡性養老金

摘要 2021年退休人員是可以參加過渡性養老金調整的，只要是在2014年1月以後到2024年這十年間退休的人，這10年之間退休的人叫中人，都是可以參加中人過渡性養老金調整的，因為中人退休領取到的養老金要低於老人退休領取到的養老金，所以國家才會給中人發過渡性養老金。

B. 簽定長期勞務合同的企業退休人員有過渡養老金嗎

C. 集體所有制企業員工退休有過渡性部分養老金

咨詢記錄 · 回答於2021-11-30

D. 什麼是過渡性養老金

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。2010年12月22日溫家寶總理主持召開國務院常務會議，決定再次提高企業退休人員基本養老金，提高幅度按2010年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，全國月人均增加140元左右。自2005年起，國家已連續六年七次提高養老金，企業退休人員的總體待遇水平翻了一番。

基本含義：過渡性養老金是基本養老金的組成部分。基本養老金，即大家口頭所稱的養老金、退休金、退休工資，是由基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶三部分組成。

產生原因：1995年，國務院印發《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號，下稱6號文），這個文件規定了現行的養老保險制度的基本、重要問題，其中最重要的是職工達到法定退休年齡，個人累計繳費滿15年，或工齡（包括繳費年限）滿10年，可按月領取養老金。所領取的養老金來自於個人繳費的積累，即個人賬戶中累積的儲存額，除以預期壽命，就是每月領取的養老金。但是，由於在此之前，沒有實行職工個人繳納個人養老保險費的規定，一些職工繳費不久後就要離退休，如果完全按照個人賬戶積累，那麼他可以領取的養老金非常少。例如，某人在1995年時已57歲，繳費3年後即退休，那麼他的個人賬戶中只有3年的繳費，但是他的預期壽命可能是20年，那麼，3年的繳費分到20年中按月領取，養老金就太低了。因此，6號文規定了過渡性養老金。就是說，在國發[1995]6號文實施前參加工作、實施3年內達到法定退休年齡的職工，除了領取個人賬戶積累中的錢之外，再加發一部分錢，使他的養老金和6號文實施前退休的職工的養老金差別不大，後退休的略高。這樣，就能夠實現養老制度改革的平穩過渡，加發的這部分錢，就是過渡性養老金，意即為實現政策過渡而加發的養老金。而對於6號文實施後參加工作的，按政策，企業和職工個人都應繳交養老保險費，因此不存在過渡的問題，也就不會有過渡性養老金。從理論上講，隨著領取過渡性養老金的人相繼死亡，過渡性養老金也將退出歷史舞台。

歷史沿革：廣東是實行職工養老保險制度較早的省份。1993年前，在廣東，過渡性養老金被稱為附加養老金。[1]相應的，當時的養老金是由基礎養老金、附加養老金（包括調節金）和個人專戶養老年金三部分組成（隨著經濟社會發展，這三部分的名稱、計發比例、繳費分配比例等雖有變化，但三部分的實質含義沒有根本變化）。過渡性養老金設置的初衷與附加養老金一樣，也是解決政策銜接時期的養老金差別問題。1997年，《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），明確了在本決定實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金，過渡性養老金從養老保險基金中解決。[2]1998年，為與國家的做法保持一致，廣東的附加性養老金更名為過渡性養老金，計發辦法不變，調節金並入過渡性養老金。[3]2005年，《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）明確了過渡性養老金問題：「國發[1997]26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金」。具體過渡辦法，由各省制定。[4]

計發基數：在廣東，根據省政府《關於貫徹國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的通知》（粵府[2006]96號）有關規定，退休時的視同繳費賬戶總額作為計發過渡性養老金的基數。[5]

享有人群：具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的下列參保人，享有過渡性養老金。[5]1.1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後符合按月領取基本養老金條件的；2.1998年7月1日後參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，2006年7月1日後符合按月領取基本養老金條件的。

過渡性養老金補發辦法

記賬利率：所謂記賬利率，就是在視同繳費賬戶中的資金也是要計發「利息」的。這個「利息」，就是記賬利率。按照粵府[2006]96號文，目前，記賬利率按照同期的一年期存款利率執行。

E. 企業職工有過渡養老金嗎

有的，但是並不是每個職工可以享受。
過度養老金享受條件：
回具有視同繳費權答益並建立了視同繳費賬戶的下列參保人，享有過渡性養老金。
1.1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後符合按月領取基本養老金條件的；
2.1998年7月1日後參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，2006年7月1日後符合按月領取基本養老金條件的。

過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分。對新制度（或「統帳結合」）之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人帳戶，則退休時的個人帳戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人帳戶養老金計算，而應再加上沒有個人帳戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人帳戶年限的養老金問題。

F. 2015年退休人員為何沒有過渡性養老金

咨詢記錄 · 回答於2021-11-29

G. 88年參加工作，國企合同工，20年退休，有過渡性養老金補嗎

88年參加工作的國企勞動合同制員工，他們從參加工作當月起，是必須按規定繳納養老保險費用的。而實際繳費是應該而且必然計算為本人的社保實際繳費年限的。只要沒有漏繳、少繳、欠繳、斷繳養老保險費用的，他們的實際繳費年限，是應該而且必然要視同繳費年限的，這是大勢所趨，政策取向需要，是社保政策與法規的明確規定使然。

而社保改革前具有連續工齡的原固定工即在改革後退休，在養老金的計算上就有視同繳費年限的待遇，由財政補貼，但不計入個人賬戶。換言之，這部分視同繳費年限就作為過渡性計算金額的方法列入該人的養老金金額內。

H. 我是一八年退休企業職工一次性交社保有過度養老金嗎

是有過度養老金的。領取過渡性養老金的首要前提，要求參保人必須是城鎮職工社保中人，無論是有單位的企業單位參保人，還是有單位的機關事業單位參保人，無論是個人存檔參保人員，靈活就業人員，4050人員，還是失業人員，只要是「中人」,都具有同等的資格或權利，退休後，都可以領到金額不等的過渡性養老金。
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

I. 2021年退休有過渡性養老金嗎

計算「中人」建立個人賬戶之前的養老金叫過渡性養老金。
過渡性養老金是基本養老金的組成部分。基本養老金，即大家口頭所稱的養老金、退休金、退休工資，是由基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶三部分組成。
方法
計算指數化月平均繳費工資
（一）計算每月繳費指數：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資。
（二）計算平均繳費指數：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數。
（三）計算指數化月平均繳費工資：將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均繳費工資。
享受比例
1992年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為1992年7月前的繳費年限×1.2%；
1992年7月前的繳費年限超過25年者，其享受比例為30%+（1992年7月前的繳費年限－25）×1%。
過渡性養老金
指數化月平均繳費工資×享受比例。③ 過渡性養老金=退休地上年度社平工資×本人平均繳費指數×視同繳費年限×過渡性系數

山東地區的過渡性系數是1.3%（各省市的過渡性系數一般是1%~1.4%）。

所以，過渡性養老金=7555×0.8×6×1.3%=471元① 基礎養老金=退休地上年度社平工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

山東城鎮非私營在崗職工，年平均工資為90661元，即月平均工資為7555元。

所以，基礎養老金=7555×（1+0.8）÷2×35×1%=2379元

J. 企業職工過渡性養老政策

企業職工過渡性養老政策內容如下：
1、過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分；
2、對新制度（或「統賬結合」）之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算，而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。