靈活就業人員可以推遲退休嗎

⑴ 濟南自由職業者延遲退休年齡

濟南自由職業者延遲退休年齡：以靈活就業人員身份自己參保，男性退休年齡是60周歲，女性是55周歲。
根據《韋氏大詞典》，自由職業者是腦力勞動者（作家、編輯、會計等）或服務提供者，不隸屬於任何組織的人，不向任何僱主作長期承諾而從事某種職業的人，他們在自己的指導下自己找工作做，經常但不是一律在家裡工作。
勞社部發〔2001〕20號關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知第三條規定：
1、「城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費;繳費時間可累計計算。
2、上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。
3、累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。

⑵ 女性靈活就業人員也要延遲退休，這是什麼原因

彈性就業人員的退休年齡比女職工晚，與女幹部相同，主要是因為他們的日常工作環境比較好，勞動強度小，比較舒服。

彈性就業者的退休年齡。

在福建省、黑龍江省，國有企業女職工下崗後，實際繳費年限超過15年，可申請退休50歲。

⑶ 四川靈活就業人員在繳滿15年的情況下可以自願延遲退休嗎

靈活就業人員繳稅繳，滿15年之後不能夠退休，必須滿足兩個條件，第一繳稅超過15年，第2年齡女性大於60歲，男性大於65歲左右才能申請退休，太年輕的情況下，別人不會讓你退休的。

⑷ 靈活就業人員也會被納入延遲退休嗎

法律分析：靈活就業人員暫時不會被納入延遲退休。並且延遲退休政策還沒有落地實施。我國目前實施的退休年齡如下：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的；3、男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑸ 以靈活就業人員交納社保，會不會和單位一樣延遲退休

社保對每個人都很重要。等大家都老了，就可以領取養老金了，這樣就可以保證自己晚年的保障。因此，無論在哪個國家，養老保險都是一個全社會都非常重視的問題。 根據我國現行法律，工作單位正常的員工必須繳納社會保障費。但是對於那些靈活的員工來說，他們沒有一個固定的工作單位，所以他們需要支付自己的社保。

但有些地方規定，靈活就業人員要延遲5年退休。我覺得這個規定不合理。 比如我國規定女職工退休年齡為50歲，女幹部退休年齡為55歲。可以認為女幹部的工作量沒有女職工多，所以女幹部要退休5年。但是，目前我國的靈活就業人員大多是文化程度和技能水平相對較低的人群，主要是農民工、下崗職工、失業人員和小企業。我覺得這些人的勞動量甚至比女工還大，但是比女工還要晚退休五年。我覺得不合理。

⑹ 靈活就業人員也延遲退休嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-11-09

⑺ 辦完靈活就業退休年齡推遲嗎

摘要 女性靈活就業人員參加社保，法定退休年齡是55歲，男性以靈活就業人員身份交社保，法定退休年齡是60歲，但是到法定退休年齡的時候，要確保養老保險能夠累計繳費滿15年，這樣才能滿足退休條件，然後領養老金。

⑻ 大家對女性靈活就業人員延遲退休有什麼看法

勞動部發〔2001〕20號文第3條規定：女性靈活就業人員到55周歲退休，與女幹部退休年齡相同，但比企業女職工晚5年。

總而言之，女性靈活就業者比企業女工延遲5年退休是目前的現狀，短期內不太可能改變。在此呼籲有關部門積極研究，及時回應、處理女性靈活就業人員退休年齡問題。

⑼ 到了退休年齡以後，靈活就業人員會不會跟著延遲退休

到了退休年齡之後，社保交滿十五年的靈活就業人員絕對不會跟著延遲退休。如果沒有交夠的話，就領不到退休金，所以只能跟著別人延遲退休。

⑽ 靈活就業人員也會被納入延遲退休嗎

靈活就業人員應該暫時不會納入延遲退休的。
靈活就業人員，大多是以前的下崗職工。
打零工、派遣工、勞務外協工是許多下崗職工目前的就業身份，雖然體現在統計報表中，他們屬於「靈活就業人員」，但他們的「靈活」恰恰是工作崗位不穩定，隨時受企業經營狀況、外部環境變化（這次疫情最明顯）的沖擊，准確地說是「易失業人群」。

如果要論真實的失業率，這部分大齡的靈活就業人員，普遍面臨年齡歧視，工廠里只要45歲以下，保安、保潔也是要盡量年輕的，保守的估計，下崗男職工而未到法定退休年齡中，有40%左右是因身體、年齡原因找不到工作的。因此，如果還要讓他們延遲退休，他們的工作崗位何在？收入何來？

大齡的下崗失業群體，靈活就業人員，本身就是基礎病、慢性病的高發人群，他們根本不是預期壽命在提高的人群，相反，他們是活得短的人群。能盼到、熬到60歲都已經知足了，能享受的人生剩餘本來已經去日無多。

很多靈活就業人員，月收入不過2000元左右，而養老加醫療保險一年的繳費額達8千至1萬元，幾乎是他們年收入的一半！由於疫情和年齡因素，很多靈活就業人員已經成了「零就業」，只好投親靠友靠救濟，拖欠社保繳費短的三五年，時間長的已經欠了十來年。
如果還要繼續延長他們的退休時間，他們只能是強撐著去找工作、干工作。可以說，他們是面臨退休人的群中，最艱難的群體。