⑴ 關於企業年金，單位每個月扣了我的企業年金，正式退休後是一次性退給本人嗎
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⑵ 國企願單位交了企業年金後不交了我們現退休有拿嗎
最起碼從你工資裡面扣除的那部分絕對會給你，至於單位交的那部分，原則上應該給，
⑶ 國企上班幾年有企業年金
這個要看企業的具體規定。首先不是每個國企都有企業年金；其次，企業對員工參加企業年金計劃會有自己的規定，有企業規定要工作滿一年。所以具體企業規定不完全一樣的。可以去企業人力資源部門具體咨詢。
企業年金，可以簡單理解為企業為員工設置的養老金。
這需要公司和個人共同繳費，然後將這筆錢交給專業的投資機構打理，不斷增值，到我們退休後就可以領錢了。
企業年金看起來很美，個人出一點錢，企業補貼一大筆錢，但細看條款，說到底，這本質還是一個投資行為，可以從收益率來比較，但因人而異，可以從以下幾個方面分析：
1、個人年齡。企業年金是一種強制儲蓄，退休後才能取出，離退休越近，價值越大，資金時間成本越低。
2、個人企業繳款比。通俗地說就是個人繳納多少，企業繳納多少。見過最良心的企業甚至可以讓個人不交，只有企業交，這種無腦參與就行了，穩賺不賠。一般是個人和企業各交一定比例，比如1:2。
3、個人資金成本。簡單說就是錢在你手裡能賺多大收益，作為參考，企業年金行業的平均收益長期看穩定在年化5%左右，當然，也有企業年金是虧的，個別不做討論。你投資理財的收益率高於5%，那就要結合第1條和第2條仔細算下了，錢放自己手裡很可能賺得更多，參與年金計劃就是虧。
4、轉移條款。這個要仔細看，包括參與年金計劃後是否有職業綁定，多少年不準離職之類的。另外，還要看清楚離職後企業部分能否帶走，有些企業是只能帶走個人部分的，這種坑就不要跳了，參與就是虧。特別是如今，有幾個人一輩子只在一家企業乾的。
5、流動性。企業年金由法律規定只有三種情況能取出——移民、死亡、退休。前兩者就不談了，對絕大多數人無意義。退休的話，三四十歲的小年輕，到時候是65歲退休還是70歲退休誰也不知道。也就是說，這筆錢如鏡中月水中花，可見不可得。錢在自己手裡可以辦很多事，有更多的可能，哪怕改善生活也好。企業年金交了，就不是自己說了算了。
6、不確定性風險。剛才提到了企業年金的投資管理其實是有一定風險的，收益和經濟相關性很大，除了經濟風險，同時還面臨政策風險、宏觀環境風險等諸多不確定性，時間越長，風險越大，這也是要考慮的，畢竟一旦參與，就沒有了流動性。
綜合以上幾點，再疊加流動性折價，和不確定性風險折價，就可以確定是否參與了。還是開頭那句，因人而異，前幾個因素都要帶入自己的條件分析才有意義，年紀越大、企業繳存比越多、投資能力越差越值得參與。
⑷ 國企職工退休後企業年金怎樣發放
企業年金制度。是職工參加基本養老保險基礎上，由企業自行建立的養老金制度，有職工本人和企業繳費，到退休年齡時，可以一次性發放，也可以分月發給，發完為止，就是把你個人賬戶的年金發完了，就不再發放了。
⑸ 企業年金是什麼意思退休了能給嗎
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。簡單來說，企業年金就是補充養老保險制度，不強制性繳納全靠自願。
退休了是可以申請企業年金的，職工如果達到了法定退休年齡，那麼在退休時一般可以選擇一次性領取、按月領取或分次領取企業年金。
當我們賬戶裡面的錢領取完成以後，那麼就不再享受到企業年金的待遇了。
如果在未達到退休年齡，參保人不幸去世那麼個人企業年金賬戶余額可以被繼承。
(5)國企的企業年金退休才給你嗎擴展閱讀：
職工參加企業年金方案的條件：
（一）與本單位訂立勞動合同並試用期滿；
（二）依法參加企業職工基本養老保險並履行繳費義務。
按照「優化審批服務」方式進行改革，每年更新發布存量情況，實時更新基金管理機構及資格變動情況。
按照關於「放管服」改革和「互聯網+監管」等的工作要求，結合年金市場發展情況，擬新增許可企業時，在網上公開發布受理時間、受理條件、辦理標准、本次增加數量等內容。具體實施辦法如下：
審批層級
人力資源社會保障部。
許可條件
申請人應當具備《企業年金基金管理機構資格認定暫行辦法》（勞動保障部令第24號，2015年根據《人力資源社會保障部關於修改部分規章的決定》修訂，2016年根據《關於第二批清理規范192項部門行政審批中介服務事項的決定》修訂）中明確的受理條件。
申請材料清單
1.企業年金基金管理機構資格認定（國家級）：(1)資格申請表。(2)資源配置說明。(3)管理制度和流程。(4)申請人自律承諾書。(5)相關證明材料。(6)業務可行性報告。
材料範式均在人力資源社會保障部官網發布的通告中詳細披露。根據年金市場發展對不同資格機構數量需求不同，每次發布的通告內容會有調整。
2.企業年金基金管理機構資格延續認定（國家級）：企業年金基金管理機構需提供資格延續申請報告和申請人自律承諾書。
申請報告和自律承諾書的範式均在人力資源社會保障部官網每次發布的通告中詳細披露。
辦理程序
企業年金基金管理機構資格認定（國家級）：
(1)在人力資源社會保障部官網向社會發布通告。
(2)申請單位在規定的時間、地點提交申請材料，審批部門初審申請材料，對不符合要求的不予受理，對材料不完整的通知補正，符合條件的發出受理通知書。
(3)向行業主管部門函詢申請機構近3年受處罰情況。
(4)酌情組織現場檢查。
(5)組織專家評審。
(6)依規按程序審定專家評審意見後，作出行政許可決定，並將結果在人力資源社會保障部官網上公告。
⑹ 企業年金退休後多長時間發放
企業年金退休後約一個月的時間發放。
可按月領取，也可一次性領取。 企業年金退休後可按月領取，也可以一次性領取。個人認為年金和養老金一樣的，正常在辦理退休後次月就可以領到，但是年金並不是所以人都有哦，職業年金只有2014年10月之後退休的機關事業單位人員才有，目的是為了保證在養老保險改革之後，機關事業退休人員的待遇不會收到影響才由國家強制推行的。
機關事業單位給職工繳納的叫職業年金，企業給員工繳納的叫企業年金，所以在很多民營企業裡面並沒有企業年金，也就是企業不給員工繳納年金，因為年金只是一種福利待遇，不是強制參加的。
所以參加的企業一般會是機關事業單位，國企，央企等大型正規單位，一般的小民營企業都是不交納的。
【法律依據】
《企業年金辦法》
第八條 企業年金方案應當包括以下內容：
（一）參加人員；
（二）資金籌集與分配的比例和辦法；
（三）賬戶管理；
（四）權益歸屬；
（五）基金管理；
（六）待遇計發和支付方式；
（七）方案的變更和終止；
（八）組織管理和監督方式；
（九）雙方約定的其他事項。
企業年金方案適用於企業試用期滿的職工。第九條 企業應當將企業年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。
中央所屬企業的企業年金方案報送人力資源社會保障部。
跨省企業的企業年金方案報送其總部所在地省級人民政府人力資源社會保障行政部門。
省內跨地區企業的企業年金方案報送其總部所在地設區的市級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。
⑺ 企業年金退休後如何領取
企業年金主要是針對於，從企業單位退休的人群才能夠被稱之為是企業年金。那麼我們可能大多數在企業單位工作的人群，他似乎沒有聽說過企業年金或者壓根就沒有繳納過企業年金，這是由於確實對於絕大多數在職人員，他所從事的這個企業單位是屬於，民營企業和私營企業一類的性質，主要原因是因為企業年金沒有明確地寫入到勞動合同法中，他不屬於法定的義務，他跟我們的社保是有一定的區別。
所以說絕大多數民營企業為了降低自己的用工成本，提高自己的經營利潤，畢竟民營企業它的實際控制人，老闆自己，所以說想讓自己多賺錢，自然不願意去給員工繳納企業年金，這也就是為什麼大多數人沒有企業年金的根本原因。但是有一小部分企業它是有企業年金的，比如說央企，大型國企都是有企業年金的，主要從事一些煙草，電力石油這一類的行業。
因為企業年金建立的時間年限，都是比較短的，所以說可能在之前建立企業年金之前，大概是最早2008年左右的時候建立了企業年金，在此之前退休的人群是不會有企業年金，或者說2018年之後的，幾年之內退休的人群可能也不會有幾年，您由於繳納的年限比較少，即便是能夠享受也是為數不多的。
所以說這是企業年金的一個特點，當然企業年金的領取其實跟我們的養老金領取是有比較接近的地方，都是在退休之後按月領取企業年金，只能夠選擇按月領取的方式逐步領取，當然企業年金的繳費和養老保險有一定的區別，企業年金是個人承擔4%，單位承擔8%，總體12%的繳費全部進入到個人賬戶，你最終享受到的就是個人賬戶當中的余額，當個人賬戶余額享受完成以後不再繼續享受企業年金的待遇，但是養老金是可以繼續享受的，這一點是有明顯的差別。
⑻ 中國的企業年金是哪一年開始實施的
摘要 一般情況下離職，年金只能轉移到新單位，或在原單位封存，不能領取。根據《企業年金試行辦法》（勞社部令第20號）企業年金的領取條件目前只有：