四川國企無房退休職工住房補助

① 退休時無房人員可享受住房補貼嗎單位不執行怎麼辦

從 2006 年 7 月 1 日起 ，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年 1 月 1 日起在所任職務對應級別內晉升一個級別， 級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。
公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
公務員按套改辦法重新確定級別後，自 2007 年 1 月 1 日 到 2010 年 12 月 31 日 ，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的 1 月 1 日起 晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。其中職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限;晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升後級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上給予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法確定級別後，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算

② 國資委關於退休後工人住房補貼什麼時候執行的

摘要 一部分是住房租金補貼，好像標準是離休幹部基本離休金的6.1%，每月在工資里發放。

③ 退休無房人員可享受住房補貼嗎

對於企業的退休人員來說，肯定是沒有房補這類補貼的！
房補，又稱住房補貼，是我國在住房實物分配轉變為貨幣分配過程中產生的一項比較特殊的福利。
按照房補的定義，它是對無住房或住房面積未達到規定標準的職工提供的專項住房消費資金。但是和公車補貼不同，國家並沒有明文規定各個單位必須發放住房補貼，所以住房補貼政策在各地的落實情況差別非常大。

目前大多數省份沒有住房補貼的政策，只有少數經濟比較發達的省份會根據自身情況發放。
江蘇省的住房補貼發放標準是比較高的，按照職工上年度月平均工資收入為基數，發放比例高的地區可以達到26%，比住房公積金的比例還更高。因為江蘇省本來工資水平就高，所以一個月的公積金加上住房補貼至少有三四千元。
而安徽省執行的是提租補貼，黨政機關、社會團體、事業單位可按職工工資總額的3%發放住房提租補貼，對於大多數的職工幹部來說，每個月的錢並不多，就一兩百元，對於改善居住水平的作用並不明顯。
山東省機關事業單位的人員也有發放住房補貼，標准為在編在職人員基本工資的35%，一個月至少有好幾百元。不過受限於財力因素，據說有不少地方並沒有辦法落實這項政策。

目前，各個省份的住房補貼政策基本針對的都是機關事業單位的職工，並且是在編在職人員，他們的收入是由財政兜底保障的，所以能不能發房補也是政府說了算。
而對於企業來說，職工領取報酬的依據是《勞動法》，其中第四十七條規定：
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
所以企業是否發放房補，就看企業的經營情況和領導的意願了。
為了保證企業自身的效益，大多數企業的在職職工都沒有住房補貼，只有極少數的大型企業會給職工發放一定金額的住房補貼或者租金補貼。
但是在退休以後，職工就與企業完全沒有關系了。早些年一些國有企業還會為退休職工發放福利，但是隨著退休人員社會化管理的推行，退休人員的檔案、關系等都轉入社區進行管理，現在的企業已經不再對退休人員負責了。
所以對於企業的退休人員，退休後唯一的收入就是養老金。在職時候繳納的養老保險的基數以及年限，決定了退休後養老金的高低。目前，全國的平均養老金水平在3000元左右，近幾年每年都以5%左右的水平調整增加。

住房補貼在我國已經有很多年的歷史，它可以提高職工的住房消費能力， 擴大與拉動了住房消費內需，有效地促進房地產業及市場的快速增長。
但是因為現行政策設計下的住房補貼僅為可選擇性行為，缺乏統一和硬性的制度約束，所以覆蓋范圍非常小。
未來國家並不會考慮強行推動住房補貼，而是會通過完善住房公積金制度，來想辦法解決老百姓的住房問題。

④ 退休無房人員可享受住房補貼嗎

摘要 您好！很高興為您解答。退休無房人員可以享受住房補貼的。承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後，可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標准按地方政府規定施行。

⑤ 成都住房補貼政策是什麼

成都住房補貼政策是什麼，找法網小編為您介紹，希望能給您提供幫助。

成都住房補貼政策的內容包括下面兩部分：

(1)財政補助

購買90平方米(含90平方米)以下商品房，按購房總額的1.5%給予購房補貼；購買90~144平方米(含144平方米)商品房，按購房總額的 1%給予購房補貼；購買144~180平方米(含180平方米)商品房，按購房總額的0.5%給予補貼。購買144平方米(含144平方米)以下已辦房屋權證的存量住房，按購房總額的1%給予購房補貼。

2009年11月，國家對於享受住房補貼的個稅問題規定：對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的，單位按國家或地方政府規定的補貼標准，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼，暫不徵收個人所得稅。

⑥ 國有企業退休人員怎麼發住房補貼

⑦ 退休人員住房補貼

退休職工住房補貼標准:
關於給予離退休職工發放住房補貼有關文件依據
一、國資廳發分配[2006]3號文件，不但沒有禁止發放住房補貼，而且要求參照所在地政府機關公務員標准執行，取消住房補貼是違背政策規定的
1、《國務院國有資產監督管理委員會辦公廳關於中央企業嚴格執行國家住房制度改革政策有關問題的通知》(國資廳發分配[2006]3號)文件中對於住房補貼有明確的要求:參照所在地政府機關公務員標准，並結合本企業職工住房的實際情況和企業經濟承受能力確定。
2、《國務院關於深化城鎮住房制度改革的決定》(國發 [1994]43號)文件中第三十一條規定：所有單位,不論隸屬關系,都應執行所在市(縣)人民政府對房改工作的統一部署和規定。
二、國務院規定房改政策實行屬地管理的原則，省份的不同，存在差異是正常的，不能做為不發的理由
1、《山東省財政廳關於調整職工住房補貼、住房公積金計提基數等有關問題的通知》(魯財綜字【1999】56號)第四條規定：按照房改屬地管理的原則，駐濟以外的省屬單位執行所在地的有關政策，中央駐濟單位參照本通知執行。
第五條、調整職工住房補貼，是省委省政府為加大住房貨幣分配力度，進一步增加職工住房消費能力，擴大內需，促進經濟發展而採取的重大措施。各部門、各單位一定要高度重視，切實按照本通知的要求，做好本單位職工住房補貼和住房公積金的計提發放和管理工作，把省委省政府對廣大職工的關懷落到實處。
2、《山東省財政廳關於給離退休人員發放住房補貼的通知》(魯財綜字[2000]7號)文件中也要求：給離退休人員發放住房補貼，體現了省委、省政府對老同志的關懷和照顧，各部門、各單位一定要高度重視，切實按照本通知的要求，積極做好計提和發放工作，把省委、省政府對老同志的關懷落到實處。中央駐濟單位可參照本通知執行。
3、《山東省財政廳關於提高離退休人員住房補貼比例的通知》(魯財綜[2001]74號)文件明確指出，考慮到今後離退休老同志住房維護方面開支明顯加大的新情況，為使他們的生活水平不受大的影響，經省委、省政府研究決定，從今年10月1日起，將駐濟離退休人員的住房補貼比例，由現在的10%提高到35%，與在職人員一致起來。計發住房補貼的月工資基數仍按魯財綜字[2007]7號和魯財綜字[2000]30號文件規定執行。
文件還要求：駐濟以外省直單位的離退休人員住房補貼發放比例，按照房改政策屬地原則，一律執行駐地住房補貼政策和標准。
提高離退休人員住房補貼比例，體現了省委、省政府對離退休老同志的關懷和照顧，各部門、各單位一定要高度重視，切實按照有關規定作好發放工作。
三、任何企業都應執行國家的法律法規及黨和國家、政府的政策規范
《中華人民共和國公司法》第一章總則中第五條規定：公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。
第十八條中規定:公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
四、給離退休職工發放住房補貼，是企業勞動者勞動福利的延續，適應《勞動法》勞動者享有平等的「享受社會保險和福利的權利」條款
《中華人民共和國勞動法》第一章總則中第三條規定：就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
(1)一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。
(2)基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標准，逐步發放基本補貼，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標准之差形成的差額，在購房時一次性發放。
(3)按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。
職工住房補貼政策:
住房補貼的資金來源主要有三大塊：一是國家下撥的建房資金;二是單位售房資金;三是單位多種渠道籌集的資金。
發放住房補貼的基本形式有：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。
標准：
提租補貼」(即租房補貼)具體標准為： 正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，正處級100元/月，副處級(包括技術工人中的高級技師)90元/月，科級(包括技術工人中的高級工、技師和25年以上科員、辦事員、初中級技術人員和普通工人)80元/月，科以下70元/月。
按月領取的購房補貼，1999年至2004年的職工，按當月標准工資×月住房補貼系數(0.66);2005年1月1日以後的實行定額發放：科級以下800元;副科級900元;正科級1000元;副處級1100元;正處級1200元;副司級1400元;正司級1600元;機關工勤人員，普通工人800元，技術工人中的高級技師可達1100元。
另外，無房一次性補貼和住房未達標補貼，僅對1998年12月31日(含)前參加工作的老職工發放;級差補貼則指有房老職工在其現住房面積經達標、未達標、超標處理後，因職務、技術等級晉升，按晉升後的購房補貼面積標准與晉升前的差額一次性補貼。
中國城鎮住房制度改革20多年來，人們一直在混淆「住房補貼」與職工工資中應有的「住房含量」概念。這是兩個性質完全不同的概念。實施住房補貼的理論基礎是福利經濟學，而體現職工工資中應有住房含量的理論依據則是勞動力價格理論。住房補貼的供給者是國家，而職工工資中住房含量的提供者是勞動力購買者——職工所在單位。勞動力價格理論揭示了住房含量的提供者，也給出了國家住房補貼的范圍。福利經濟學之父庇古給出了一項重要命題：即在國民收入一定的條件下，通過國民收入的再分配可以增加一國的福利。該命題的依據是邊際效益遞減律。國家或政府補貼，無論是實物補貼，還是貨幣補貼，從本質上看，都應該是財富自高收入家庭向低收入家庭的轉移。市場經濟國家如此，福利國家也是如此。 美國是典型的市場經濟國家，政府十分謹慎地行使著對市場的干預權。在住房補貼問題上，將住房補貼的對象限定於低收入家庭。一部分低收入家庭在支付了其家庭收入25%的房租後，政府補貼剩餘的房租給房東。瑞典是高福利國家的代表，在住房補貼對象的選擇上，也明確規定為退休人員和低收入、多子女家庭。德國向低收入家庭租用的「社會住宅」建設提供補貼，1991-1996年間，政府為「社會住宅」建設提供了180億馬克。我國現階段的住房制度改革是按1998年《國務院關於進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》(以下簡稱《通知》)精神實施的。《通知》指出：對房價收入比(即本地區一套建築面積為60平方米的經濟適用住房的平均價格與雙職工家庭平均工資之比)在4倍以上的城市可以實行住房補貼，最低收入家庭租賃由政府或單位提供的廉租住房。應該說，我國住房補貼對象也是明確的。即以貧困家庭或相對於經濟適用住房市場價(租價或售價)屬於貧困的家庭為補貼對象。住房補貼是一種具有福利性質的財富自高收入家庭向低收入家庭的轉移，其實施的手段自然是稅收與稅收轉移支付。政府作為收稅者，也自然成為稅收的支出者。國家是住房補貼的當然承擔者。
勞動力價格理論認為：勞動的價格是由生產費用即為創造勞動力這一商品所需要的勞動時間來決定的。換句話說，工人的勞動的價格是由必要生活資料價格決定的。工人的必要生活資料不僅包括用於工人自身的食物、衣服和居住等等自然需要，還包括工人的補充者——子女的生活資料。所以，簡單勞動力的生產費用等於維持工人生存和延續後代的費用之和。勞動力的價格可以歸結為一定量生活資料的價格，其最低限度是勞動力的承擔者即人每天得不到就不能更新他的生命過程的那個商品量的價值，也就是維持身體所必不可少的生活資料的價值。住房屬於維持身體與養育子女所必不可少的生活資料，在工人的勞動價值中必須有所體現。這就是說，職工工資中應該包含有住房含量。在不同的國家與不同的經濟發展時期，住房含量大小可以不同，但住房含量作為勞動價值的一個組成部分就不能不在其勞動報酬中體現。
作為職工勞動力購買者——職工所在單位，是職工工資的支付者，也自然是職工住房含量的承擔者。職工和單位之間的勞務交易是自願交易。在買者和賣者之間的自願交易中——簡單地說就是在自由市場上——出現的價格能夠協調千百萬人的活動。人們各自謀求自身利益，卻能使每一個人都得益。職工單位按市場供需狀況支付職工工資。工資，作為勞動力的價格，由勞動力的買者和賣者之間的競爭即需求與供給關系決定。工資隨市場供求關系的變化也會出現漲或跌，但不會低於最低工資額。最低工資額是維持生存和延續後代的費用的價格。在保證維持生存和延續後代費用的基礎上，將工資交由市場確立，是市場機制運行的要求，也是效率與公平實現的必要條件。

⑧ 企事業單位無房戶的退休職工,還有補貼嗎

職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標准按地方政府規定施行。

一、住房補貼發放的對象有哪些
住房補貼發放的對象是職工，已按房改優惠政策購買了規定面積標准住房的職工不享受住房補貼；承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後，可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標准按地方政府規定施行。
二、住房補貼的發放方式有哪些
發放住房補貼的基本形式有：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。
1、一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。
2、基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標准，逐步發放基本補貼，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標准之差形成的差額，在購房時一次性發放。
3、按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。

⑨ 企業退休職工住房補貼怎麼辦理

現在退休人員，沒有住房補貼，因為早已經實行了住房公積金制度。根據繳納住房公積金領取的個規定。
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

⑩ 企業退休人員的房補是怎麼計算的

咨詢記錄 · 回答於2021-09-28