① 是否停止發放退休後生活補貼
國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇\r\n國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。\r\n隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金；在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。\r\n（2）地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。\r\n（3）物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。\r\n3、醫療和傷殘保險待遇\r\n國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。\r\n對因公（工）致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。\r\n4、住房待遇。國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。\r\n（一）基礎工資和工齡工資按本人退休時的標准全額發給。\r\n（二）職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：\r\n1.工作年限滿35年的，按88％的比例計發；\r\n2.工作年限滿30年不滿35年的，按82％的比例計發；\r\n3.工作年限滿20年不滿30年的，按75％的比例計發；\r\n4.工作年限滿10年不滿20年的，按60％的比例計發；5.工作年限在10年以下的，按40％的比例計發
② 事業單位退休後 允許發放補助嗎
各省略有不同。
企事業單位離休幹部和建國前參加革命工作的老工人的生活補貼發放標准，暫採取比照同類同職行政機關人員標準的辦法確定。
（一）企事業單位離休幹部中有行政職務的人員和建國前參加革命工作的老工人的生活補貼發放標准，按當地政府行政機關同類同職人員標准執行。
（二）企事業單位離休幹部中有專業技術職稱人員的生活補貼發放標准，按下列辦法比照執行:正高級職稱比照行政機關副廳級；副高級職稱比照副處級；中級職稱比照正科級；初級職稱比照科員級。
（三）企事業單位離休幹部中既有行政職務又有專業技術職稱人員的生活補助發放標准，可按上述辦法確定的較高補貼標准執行。
（四）國家關於事業單位績效工資有關政策出台後，事業單位離休幹部和建國前參加革命工作的老工人的生活待遇，按照規定予以規范和調整。
（五）省屬駐鄭企事業單位離休幹部和建國前參加革命工作的老工人的生活補貼發放標准，按照駐鄭省直行政機關同類同職人員標准執行。省屬駐鄭以外企事業單位離休幹部和建國前參加革命工作的老工人的生活補貼發放標准，參照當地省垂直管理行政單位同類同職人員標准執行。
（六）企事業單位離休幹部和建國前參加革命工作的老工人按行政機關同類同職人員標准發放生活補貼後，除保留住房補貼外，地方政府原出台的其他各項生活補貼（如職務津貼、能源補貼、適當補貼等）不再發放。
在此次政策調整前，對已享受單位自定生活補貼的離休幹部和建國前參加革命工作的老工人，其補貼額高於本次核定的生活補貼發放標准部分是否繼續保留，由所在企事業單位自行確定。
三、開支渠道
凡參加養老保險統籌的企事業單位，其離休幹部和建國前參加革命工作的老工人發放生活補貼所需資金，由養老保險金支付。未參加養老保險統籌的企業，所需資金按原資金渠道解決。對特別困難的企業，由當地政府根據實際情況給予適當支持。未參加養老保險統籌的事業單位，所需資金原則上由所在單位負擔。對特困事業單位，經審核後，由同級財政給予專項補助。
四、審批程序
全省各級組織部門、人事部門、勞動和社會保障部門按照幹部管理許可權和職能分工會同主管單位對本級所屬企事業單位離休幹部和建國前參加革命工作的退休老工人人數、應享受職級待遇和補貼標准進行核定。參加養老保險統籌的，由各級主管部門將離休幹部和建國前參加革命工作的退休老工人分別按姓名、性別、職務、級別、單位性質等登記核實後，報同級勞動和社會保障部門（縣級及以下的，要報所在省轄市勞動和社會保障部門）審核確定。未參加養老保險統籌的，由企事業單位或主管部門將離休幹部和建國前參加革命工作的退休老工人的基本情況，比照參加養老保險統籌人員的統計辦法，報同級組織或人事部門審核確定。
③ 退休職工生活補貼發放怎麼避免企業所得稅調增納稅額
退休職工生活補貼現從社保領取，一般沒有超標的，當然返聘的該交的躲不了，根據《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）的規定，退休人員再任職取得的收入，在減除個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
根據《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函[2006]526號）的規定，退休人員再任職應同時符合下列條件：
1.受僱人員與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系；
2.受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
3.受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；
4.受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
④ 事業單位退休職工增加生活補貼問題
首先，要說明一下，不是個人認為怎樣就能怎樣，這個要看文件規定，不是誰想發多少發多少，想什麼時候執行就什麼時候執行。
其次，地方對事業單位退休人員生活補貼是有文件規定的，其執行時間和執行標準是按照當地的經濟條件、實際情況決定，每個地方不一樣，一般地方人社局會將文件下發到每個單位，每個單位的財務會根據文件來製表，然後報地方財政，地方財政再撥款發放。
寧波市的規定：
一、市直機關、事業單位 2004 年 6 月 30 日前已辦理離退休(含退職，下同)手續或雖未辦理離退休手 續，但已到達離退休年齡的人員(經組織批准留任的除外)，從 2004 年 7 月 1 日起增發生活補貼費。2004 年 7 月 1 日以後退休人員，從批准退休的次月起增發生活補貼費。 離退休人員生活補貼費標准均按本人離退休時實際擔任(或聘任)的職務和工作年限確定(具體標准見 附表一至四)。 二、離休幹部和建國前參加革命工作的老工人，符合享受每年一至二個月生活補貼費條件的，可將這 次發放的補貼列入計發一至二個月生活補貼費的基數。 三、增發離退休人員生活補貼費所需經費，按現行離退休費的經費渠道列支。 四、各單位要嚴格按照本通知規定執行，不得提高發放標准，也不得自行發放其他津貼。 五、各縣(市)區可根據自身的財政承受能力和實際情況參照執行。 六、本通知由市人事局負責解釋。 附表：1、機關離休人員生活補貼費標准表 2、事業單位離休人員生活補貼費標准表 3、機關單位退休(退職)人員生活補貼標准表 4、事業單位退休(退職)人員生活補貼費標准表 寧波市人事局 寧波市財政局 二 00 四年十二月三十一日 附 表 1： 機關離休人員生活補貼費標准表 單位：元/月 工作年限 11 到 15 年 16 到 20 年 2l 到 25 年 26 到 30 年 3l 到 35 年 36 年以上 職務 市長及相當職務 910 940 980 1020 1060 1100 副市長及相當職務 790 820 860 900 940 980 局長及相當職務 670 700 740 780 820 860 副局長及相當職務 590 620 660 700 740 780 處長及相當職務 510 540 580 620 660 700 副處長及相當職務 450 480 520 560 600 640 主任科員及以下職務 390 420 460 500 540 580 附 表 2： 事業單位離休人員生活補貼費標准表 單位：元/月 工作年限 11 到 15 年 16 到 20 年 21 到 25 年 26 到 30 年 31 到 35 年 36 年以上 職務 二級 二檔 790 820 860 900 940 980 職員 一檔 670 700 740 780 820 860 三檔及以上 590 620 660 700 740 780 三級 二檔 510 540 580 620 660 700 職員 一檔 450 480 520 560 600 640 四級職員及以下 390 420 460 500 540 580 教授及相當職務 660 690 730 770 810 850 副教授及相當職務 500 530 570 610 650 690 講師及以下 380 410 450 490 530 570 附 表 3： 機關單位退休(退職)人員生活補貼費標准表 單位：元/月 工作年限 5 年以 6 到 10 11 到 15 16 到 20 2l 到 25 26 到 30 31 到 35 36 年以 職務 下 年 年 年 年 年 年 上 市長及相當職務 680 704 728 752 784 816 848 880 副市長及相當職務 584 608 632 656 688 720 752 784 局長及相當職務 488 512 536 560 592 624 656 688 副局長及相當職務 424 448 472 496 528 560 592 624 處長及相當職務 360 384 408 432 464 496 528 560 副處長及相當職務 312 336 360 384 416 448 480 512 主任科員及相當職務 264 288 312 336 368 400 432 464 副主任科員及相當職務 232 256 280 304 336 368 400 432 科員 200 224 248 272 304 336 368 400 辦事員 184 208 232 256 288 320 352 384 技師 256 280 304 328 360 392 424 456 高級工 216 240 264 288 320 352 384 416 中級工 200 224 248 272 304 336 368 400 初級工、普工 184 208 232 256 288 320 352 384 建國前參加革命工作老工人 264 288 312 336 368 400 432 464 退職人員 138 156 174 192 216 240 264 288 註：1993 年 9 月 30 日前退休的人員，幹部可按副主任科員及相當職務人員確定生活補貼費標准，工人可 按高級工確定生活補貼費標准。 附 表 4： 事業單位退休(退職)人員生活補貼費標准表 單位：元/月 工作年限 5 年以 6 到 10 11 到 15 16 到 20 21 到 25 26 到 30 31 到 35 36 年以 職務 下 年 年 年 年 年 年 上 二級職員 二檔 584 608 632 656 688 720 752 784 —檔 488 512 536 560 592 624 656 688 三級職員 三檔及以上 424 448 472 496 528 560 592 624 二檔 360 384 408 432 464 496 528 560 一檔 312 336 360 384 416 448 480 512 四級職員 二檔 264 288 312 336 368 400 432 464 一檔 232 256 280 304 336 368 400 432 五級職員 200 224 248 272 304 336 368 400 六級職員 184 208 232 256 288 320 352 384 教授及相當職務 480 504 528 552 584 616 648 680 副教授及相當職務 352 376 400 424 456 488 520 552 講師(技師及相當職務 256 280 304 328 360 392 424 456 助級及相當職務 200 224 248 272 304 336 368 400 技術員及相當職務 184 208 232 256 288 320 352 384 高級工 216 240 264 288 320 352 384 416 中級工 200 224 248 272 304 336 368 400 初級工、普工 184 208 232 256 288 320 352 384 建國前參加革命工作老 264 288 312 336 368 400 432 464 工人 退職人員 138 156 174 192 216 240 264 288 註：1993 年 9 月 30 日前退休的人員，幹部可按四級職員（一檔）及相當職務人員確定生活補貼費標准， 工人可按高級工確定生活補貼費標准。 事業單位離退休人員增加生活補貼費審批表 單位（蓋章）： 聯系人： 聯系電話： 填表時間： 年 月 日 序 姓名 性 出生 工作時 身份 離退休時 人員類 離退休 離退休時連 生活補貼 備 號 別 年月 間 職務 別 時間 續工齡 費標准 注 註：人員分類按離休、退休、退職填報。
⑤ 事業單位離退休人員的生活補貼標準是多少
根據情況而定。
養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
⑥ 事業單位在編人員退休在社保領工資單位給補生活補貼嗎
1、事業單抄位在編人員襲退休後在社保領工資，單位不一定會再發放生活補貼。
2、退休並軌後，原工作單位是否還會發放補貼，國家政策沒有要求發放，也沒有禁止。
3、原工作事業單位是否還會發放補貼，主要看領導集體的意見。
4、有的單位效益比較好，也感謝老同志在單位奉獻一輩子，仍然會適當給退休的老同志發放一些補助金。有的單位就給退休的老同志每月有補助。
5、有的單位效益不是太好，或者效益雖好，領導集體不同意再給轉入社保的退休老同志再發放補助，這也沒有辦法的。
總的來說，主要看單位管理層的意見。
⑦ 中石化給退休職工發生活補貼有依據嗎
中石化是央企，所有的福利待遇和工資發放都按國家規定執行的，給退休職工發生活補貼是有依據的。
法律依據
中國石油工程建設公司企業年金實施辦法
第二十一條 企業年金個人帳戶中，個人繳納額及其收益全部歸員工個人所有；企業繳費計入額及其收益，在本人離職時，按照員工在集團公司各企業的連續工作年限，
中石化退休員工每月領的養老保險包括 關於印發《中國石油工程建設外商獨資按以下辦法確定個人所有權益：
（一） 工作年限不滿5年的員工，不享有企業繳費計入額及其收益的所有權益。企業繳費計入額及其權益歸入企業帳戶。
（二） 工作年限滿5年不滿10年的員工，享有企業繳費計入額及其收益的部分所有權益。其中：
工作年限滿5年不滿6年的，享有50%的所有權益；
工作年限滿6年不滿7年的，享有60%的所有權益；
工作年限滿7年不滿8年的，享有70%的所有權益；
工作年限滿8年不滿9年的，享有80%的所有權益；
工作年限滿9年不滿10年的，享有90%的所有權益。
未歸屬員工個人的所有權益歸入企業帳戶。
（三） 工作年限滿10年及以上的員工，享有企業繳費計入額及其收益的全部所有權益。
第二十二條 員工在集團公司內部企業之間調動的，其個人帳戶全部隨同轉移，個人帳戶資金全額劃轉。
第二十三條 員工與所在單位解除或終止勞動合同，到集團公司其他企業就業且該企業已建立企業年金的，其個人帳戶中個人繳費額及其收益全額轉移，企業繳費計入額及其收益按照個人所有權益確定的金額轉移。
⑧ 事業單位離退休人員生活補貼和企業退休人員增加工資有什麼區別
當然是原單位發。
一．吉人聯[2007]6號文《關於省直事業單位在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼發放意見》明確規定：「在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼的執行范圍為省直在長的事業單位」。沒有把自收自支的事業單位退休職工排除在外。
二、我國已經進入老齡化社會，退休人數龐大，國家財經負擔很重，雖然養老金幾經調整，也只能保障退休職工的基本生活。隨著社會經濟的快速發展，退休職工養老金相對滯後，比如，1998年的1000元和2008年的1000元，絕對是不同的兩個概念，1998年養老金1000元，幾經調整，2008年升到1300元，生活水準最多隻能說維持了原有水平，這是縱向分析。再橫向比較，隨著經濟發展和物價指數上升，職工工資不斷增長,剛工作不久的職工工資就二千多元，而很多工作一輩子的退休職工退休費只有一千多元不到二千，退休職工實際生活水平相對下降,這，有失改革的公平原則。國家也看到了這一點。現在正在進行事業單位養老保險制度改革試點，《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》中的主要改革內容有：事業單位職工不但要參加基本養老保險，還要實行職業年金制度（補充養老保險）。其精神是，參加基本養老保險能保障基本生活，實行職業年金制度能提高生活水平，享受國家經濟發展成果，防止退休後生活水平大幅下降。這一切都在試點中。那麼，在事業單位養老保險制度建立前，也就是現在，國家是什麼政策呢？國家的政策是：「在事業單位養老保險制度建立前，在職職工調整工資標準的同時，離退休人員增加適當離退休費。」(摘自國人部發[2006]60號《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》)所以，在在職職工新增績效工資的時候，給離退休職工發放生活補貼：以體現公平和效率相結合、保障水平和各方面承受能力相適應的原則。
三、我們再逆向思維一下：在吉人聯字[2007]6號《關於省直事業單位在職人員新增績效工資額度和離退休新增生活補貼發放意見》文件中分類闡述了如何給全額拔款事業單位、差額拔款事業單位、自支自收事業單位退休人員發放生活補貼。我們知道，自支自收事業單位退休人員都參保了，如果政策是不給他們發放生活補貼，那麼有必要在文件中大篇幅闡述如何給他們發放生活補貼嗎？有人可能說，有不參保的。我們說，參保是我國勞動法規規定的，不參保，單位法人是違法的，難道政府部門文件會為違法個例大篇幅闡述政策嗎？
有人認為，領重了。其實是兩個慨念，社保發的是基本養老保險，生活補貼是和事業單位以後實行的職業年金制度（補充養老保險）政策相銜接。
這是個人見解。希望和提問者商討。
⑨ 事業單位退休人員給生活補貼標准，有文件嗎
1、事業單位在編來人員源退休後在社保領工資，單位不一定會再發放生活補貼。
2、退休並軌後，原工作單位是否還會發放補貼，國家政策沒有要求發放，也沒有禁止。
3、原工作事業單位是否還會發放補貼，主要看領導集體的意見。
4、有的單位效益比較好，也感謝老同志在單位奉獻一輩子，仍然會適當給退休的老同志發放一些補助金。有的單位就給退休的老同志每月有補助。
5、有的單位效益不是太好，或者效益雖好，領導集體不同意再給轉入社保的退休老同志再發放補助，這也沒有辦法的。
總的來說，主要看單位管理層的意見。