南京企業退休如何辦理

Ⅰ 在南京辦理退休需要哪些手續

1、參保抄職工申請退休手續 ：申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位提出書面申請，申請病退或特殊工種提前退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前60日向用人單位提出書面申請。個體勞動者、自由職業者、失業人員等向檔案託管部門提出退休書面申請，未實行檔案託管的，直接向勞動保障部門提出退休申請書。
2、辦理審批手續應攜帶憑證：
①《南京市企業職工退休（定期生活費）審批表》
② 職工個人人事檔案。
③ 提高退休待遇的有關材料：符合計劃生育條件的須提供《獨生子女證》或區計劃生育辦公室簽發的終身無子女證明；符合勞模條件的須提供獲得勞模的榮譽證書；符合高級專家條件的，須提供《高級專家提高退休費比例審批表》。
④ 提供企業上牆公布職工自然狀況及工作情況的有關材料。
⑤ 因病提前退休或享受定期生活費的須提供市勞動鑒定委員會的有關勞動能力鑒定結論。

Ⅱ 南京如何認定50歲退休

女幹部年滿55周歲退休，女工人年滿50周歲退休。女幹部和女工人如何區分？按身份還是崗位？

秦某1966年4月4日出生，1989年8月從電力學校畢業分配至山西某供電公司，先後在校表工、自動化工、計量資產崗位工作。


1995年5月1日《中華人民共和國勞動法》頒布實施，明確企業實行勞動合同制。《山西省人民政府辦公廳轉發關於山西省企業全面實行勞動合同制實施辦法的通知》（晉政辦發【1994】100號，下稱100號文件）規定，無論幹部還是工人，一律取消原來的職工身份，打破幹部與工人身份界限，統稱"企業職工"。


1995年6月24日，供電公司與秦某簽訂《勞動合同書》。約定合同期限從1995年6月24日起至2005年6月24日止；工作內容：甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事生產崗位工作。


2005年6月25日甲乙雙方協商同意續訂勞動合同，勞動合同內容同上一期，續訂合同期限為無固定期，從2005年6月25日起至退休止。


2016年3月25日，省人社廳依據勞部發[1995]309號文件，審核秦某從2016年3月起辦理退休手續。


員工：我是女幹部，堅決不同意50歲退休！


秦某起訴稱，1989年8月我從電力學校畢業分配至供電公司工作，是幹部身份。2016年3月25日，省人社廳認定我屬於企業女職工，按"生產崗位"審核我從2016年3月起年滿50周歲辦理退休手續是錯誤的，應當按國策執行，以檔案確定身份。


人社廳：你是女工人，就得按50歲退休！


人社廳答辯：根據企業女職工退休年齡的規定，企業女職工退休年齡應分為兩個階段：實行全員勞動合同制前，按"身份"辦理退休；實行全員勞動合同制後，尤其是《勞動法》頒布後，按"退休時所在崗位"辦理退休。


秦某屬實行全員勞動合同制後企業女職工退休，根據其所在單位上報的《關於秦某同志退休年齡的認定報告》，明確所在崗位系生產崗，我廳在其年滿50周歲對其審批退休事實清楚、程序合法，依據法律法規政策正確。


中院：退休時所在崗位是生產崗位，是女工人，當然按50歲退休！


太原中院經審理認為，《勞動法》實施後，以前企業職工按身份管理的模式已經被勞動合同制管理取代，根據100號文件"用人單位全部職工實行勞動合同制後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行"、"職工辦理退休手續的，應按其現工作崗位國家規定的年限和條件執行"以及山西省勞動廳晉勞關字【1995】195號規定，打破幹部、工人身份界限後，職工辦理離退休手續，應以其現在工作崗位國家規定的年限和條件執行。


結合《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法的通知》（國發【1978】104號，下稱104號通知）規定，企業幹部，女年滿五十五周歲退休。企業工人，女年滿五十周歲退休。即：在管理崗位的，按照104號通知規定的原幹部退休年齡和條件執行；在生產崗位的，按照104號通知規定的原工人退休的年齡和條件執行。


綜合審理查明的事實及上述文件規定，企業女職工退休年齡分為兩個階段：實行全員勞動合同制前，按身份辦理退休；實行全員勞動合同制後，即《勞動法》頒布後，按退休時所在崗位辦理退休。


本案中秦某從1989年8月參加工作以來，一直從事生產技能崗位相關工作，系女工人。其在實行全員勞動合同制後退休，即應當按退休時所在崗位辦理退休。人社廳審核原告年滿50周歲退休事實清楚、程序合法，依據法律法規政策合法有效。秦某的訴求於法無據，本院不予支持。


高院：退休前在生產技能崗位工作，應按女工人的退休條件辦理退休手續


山西高院經審理認為，根據《勞動部關於試行全員勞動合同制有關問題處理意見的通知》（勞力字[1992]46號）、《勞動部辦公廳關於企業全員勞動合同制職工退休、退職問題的復函》（勞辦發[1994]169號）、《勞動部關於印發《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的通知》（勞部發[1995]309號）及晉政辦發[1994]100號等文件的規定，企業實行全員勞動合同制後，職工需要辦理退休、退職手續的，按其現工作崗位國家規定的年限和條件執行。


其中「現工作崗位」是指企業實行全員勞動合同制後，職工不再保留原固定身份。如原身份是幹部的，現到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執行；原身份是工人現到管理崗位工作的，按幹部的退休、退職條件執行。


本案中，秦某退休之前在生產技能崗位工作，省人社廳按工人的退休條件給其辦理退休手續合法。


綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，依法應予維持。判決如下:駁回上訴，維持原判。


秦某仍不服，向最高人民法院申請再審。


最高法院一錘定音：女職工退休年齡不以身份確定，應按崗位確定！
【拓展資料】

最高法院經審查認為，結合秦某的再審申請理由，本院主要對秦某應當以身份性質辦理退休還是以工作崗位性質辦理退休問題進行審查。


根據《勞動部關於試行全員勞動合同制有關問題處理意見的通知》(勞力字_1992_46號)、《勞動部辦公廳關於企業全員勞動合同制職工退休、退職問題的復函》(勞辦發_1994_169號)、《勞動部關於印發(關於貫徹執行若干問題的意見》的通知》(勞部發_1995_309號)等文件的規定，企業實行全員勞動合同制後，職工需要辦理退休、退職手續的，要按照現工作崗位國家規定的年限和條件執行。


「現工作崗位」是指企業實行全員勞動合同制後，職工不再保留原固定身份。如原身份是幹部，現到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執行；原身份是工人，現到管理崗位工作的，按幹部的退休、退職條件執行。


根據《山西省人民政府辦公廳轉發關於山西省企業全面實行勞動合同制實施辦法的通知》(晉政辦發_1994_100號)第六條規定，要打破幹部與工人、固定工與合同制以及不同所有制職工的身份界限，統稱「企業職工」。職工可以在不同所有制企業之間合理流動。因此，實行全員勞動合同制後，工作崗位分為工人崗位和管理崗位。


根據原審查明事實，秦某自1989年8月參加工作以來，一直從事生產技能崗位相關工作，系工人崗位，應當按退休時所在崗位辦理退休。因此，按照工人的退休標准進行審核、批准退休並無不當。


綜上，最高法院於2017年12月28日做出裁定：駁回秦某的再審申請。

Ⅲ 安徽滁州12年社保,南京公司到2022年7月份退休社保繳費11年,如何辦理退休

跨省流動就業的參保職工基本養老保險關系至少涉及到兩個參保地，因此當他們達到退休年齡且累計繳費滿15年時，在哪裡辦理退休手續是很多人心中的疑問。那麼究竟依據什麼標准來確定待遇領取地呢？我國《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定：1.參保人員退休時基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。2.參保人員退休時基本養老保險關系不在戶籍所在地的，分三種情況：一是參保人員在基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇；二是參保人員在基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇；三是參保人員在每個參保所在地累計繳費年限都不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
按以上有關規定，你到2022年7月份，在南京公司的養老保險繳費年限已經滿11年，可選擇在南京辦理退休手續。

Ⅳ 南京單位要辦理員工退休需要哪些材料和哪些程序謝謝

你好 具體應該如下
提供資料：
1、居民身份證原件及復印件各一份；2、本人的戶口；3、人事檔案；4、登記照片一張； 5、屬獨生子女家庭的，還須持獨生子女證原件、復印件各一份（復印件上須加蓋所屬街道計劃生育辦公室的公章）；6、本人《養老保險手冊》或《基本養老保險關系接續卡》；7、個人繳費憑證，如郵局代扣存摺；8、由本人填寫的《重慶市參加企業職工基本養老保險人員退休（職）申報表》（不能用圓珠筆填寫）。 辦理程序： 1、到區社保服務中心（地點：渝中區觀音岩中山一路218號）負三樓我局辦事大廳基金審核科前取號機前排隊領預約號，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續； 2、到區人力資源和社會保障局在我局負三樓設立的窗口辦理退休審批手續。 3、經區人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶上退休審批表、本人身份證到負三樓我局個人繳費窗口（49號或50號窗口）修改基礎信息，確認繳費情況。 4、到交通銀行七星崗支行（地址：中山一路85號）辦理養老金代發借記卡。 5、辦理完退休手續的次月底到負三樓區社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》（全市社會平均工資公布前辦理退休審批手續的，領取《基本養老金待遇計算表》的時間以通知的為准）。 溫馨提示： （1）達到法定退休年齡的當月應繳納養老保險費，若自願放棄當月繳費的需本人申請並簽字確認後，當月就能計算其基本養老金，次月就能領取基本養老金；若當月要接續繳費的，應在次月3日前在郵局養老保險代扣存摺上足額存款，次月8日到賬回盤後（每年1月份除外，每年1月份的扣款時間為8日，回盤時間為11日），才能計算其基本養老金，所以當月要接續繳費的，要在辦理完退休審批手續後的第二個月，才能領到其基本養老金，基本養老金按應支付時間補發。 （2）支付基本養老金時間：以區人力資源和社會保障局審批的支付待遇時間為准。

Ⅳ 江蘇南京企業職工本人申請推遲退休單位不同意怎麼辦

按江蘇現行政策，推遲退休要本人申請、經現用人單位同意方可實行，也就是說勞動者和用人單位都有拒絕的權利。只能跟單位進行協商，如果實在協商不成就按正常年齡辦理退休手續。

Ⅵ 在南京辦理退休需要那些手續

1、參保職工申請退休手續 ：申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年版齡前30日向用權人單位提出書面申請，申請病退或特殊工種提前退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前60日向用人單位提出書面申請。個體勞動者、自由職業者、失業人員等向檔案託管部門提出退休書面申請，未實行檔案託管的，直接向勞動保障部門提出退休申請書。
2、辦理審批手續應攜帶憑證：
①《南京市企業職工退休（定期生活費）審批表》
② 職工個人人事檔案。
③ 提高退休待遇的有關材料：符合計劃生育條件的須提供《獨生子女證》或區計劃生育辦公室簽發的終身無子女證明；符合勞模條件的須提供獲得勞模的榮譽證書；符合高級專家條件的，須提供《高級專家提高退休費比例審批表》。
④ 提供企業上牆公布職工自然狀況及工作情況的有關材料。
⑤ 因病提前退休或享受定期生活費的須提供市勞動鑒定委員會的有關勞動能力鑒定結論。

Ⅶ 外地人口在南京工作現辦退休需要哪些手續

城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法 人力資源社會保障部 財政部
第六條跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：
（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
第七條參保人員轉移接續基本養老保險關系後，符合待遇領取條件的，按照《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）的規定，以本人各年度繳費工資、繳費年限和待遇領取地對應的各年度在崗職工平均工資計算其基本養老金。

Ⅷ 南京辦退休流程

法律分析：辦理退休核定手續工作流程：1。企業或代理機構應提前審核職工檔案，根據檔案年齡申報辦理退休。2。到退管科預約登記辦理時間並領取相關材料。3。攜帶以下材料按預約時間到退管科辦理核定檔案手續。職工原始檔案;⑵身份證、戶口本；職工養老保險手冊（經社保機構審核的）;職工退休申請(寫明參加工作時間、出生年月、退休時間、工作崗位);社區管理准入證明;申請退休人員信息登記表（企業填寫）；企業職工提前退休核定表（特殊工種退休）。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

Ⅸ 南京市社保退休手續的辦理

南京市人力資源和社會保障局網站>辦事指南

事項名稱：受理正常退休人員養老金待遇審批申請

辦理部門： 企業職工養老保險結算中心待遇審批科

辦理地點： 退休申報窗口（水西門大街61號210室）

承諾時限： 10工作日

辦理時間： 每月1日-月底倒數第二天的上午（法定節假日除外）

是否收費： 否

辦理材料： 提交《南京市參保人員退休（職）報審表》和按規定裝訂成冊的申請退休人員檔案，申請病退人員還需提供市勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定書》。

設定依據：關於完善我市城鎮企業參保人員退休審批制度的通知（寧勞社險【2003】10號）

申請條件：符合省政府36號令退休條件的參保人員的辦理退休審批的申報

辦理流程：

服務表格：相關表格，由服務窗口提供

注意事項：

1、參保人員辦理退休前的預備工作有哪些？

（1）個人申請。參保人員申請正常退休的，應在達到國家法定退休年齡前30日；申請病退及特殊工種提前退休的，在達到國家規定的提前退休年齡前60日，向用人單位或檔案託管機構提交申請辦理退休的書面報告。用人單位應及時提醒到齡職工辦理退休申請。（2）單位公示。用人單位在收到職工本人的申請後（精神病人由其監護人提出），應在10日內對其出生年月、參加工作時間、從事特殊工種簡歷等基本情況進行公示，公示期一般為7天。

公示無疑義的，由用人單位或檔案託管機構按退休審批要求辦理相關手續。

2、辦理退休的流程是什麼？

（1）申報退休。用人單位或檔案託管機構到退休申報窗口（210室）提交《南京市參保人員退休（職）報審表》和按規定裝訂成冊的申請退休人員檔案，申請病退人員還需提供市勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定書》。

（2）劃撥社會化管理服務費。在退休申報10個工作日後，到退休申報窗口（210室）領取已審核的《南京市參保人員退休（職）報審表》。經審核同意辦理退休的，須按規定劃撥社會化管理服務費。經審核不符合退休條件的，退還申請退休人員檔案及申報資料，並告知相關原因。

（3）待遇核定。用人單位或檔案託管機構按規定劃撥社會化管理服務費後，持《南京市參保人員退休（職）報審表》到市養老保險支付結算窗口核定退休人員養老待遇，領取《南京市參保人員退休（職）審批表》、《南京市企業退休人員社會化管理服務通知單》及《退休證》。

Ⅹ 南京退休人員場外辦理怎麼搞

摘要 你好，現在南京辦理退休必須要去社會保險部門辦理相關手續才行的。辦理流程：用人單位或檔案託管機構遞交材料→社會保險部門接收檔案及報審表→告知10個工作日後領取審批結果。