① 退休民警對新警察的寄語
不要知難而退 躲避現實
從警過程中會遇到很多困惑和困難，尤其對社會招考大學生而言，這種毫無緩沖的職業切換使他們往往在從警初期很不適應，在執法辦案業務工作上，在開展農村社區警務工作中，在復雜微妙人際關繫上，常常會遇到這樣那樣的難題，有些甚至讓人苦惱不已，覺得荒唐可笑，對此，我們要多聽取別人的苦口良言，多聽、多看、多思考，尤其是老警們的「箴言」，要善於請教，以及時找到問題的症結，並迅速予以解決。否則，不能正確面對自己面臨的困難，一誤再誤，躲避現實，極可能破罐破摔，最後演變成為行屍走肉，困難將越來越沉重，錯誤將越來越嚴重，以至於發展到覆水難收、無法挽救的地步，此時的你定會怨聲載道，罵爹罵娘，理想和現實在從警路上第一次交出火花。
不能淺嘗輒止 眼大心小
人們私下常說，警察是一種好漢不願干，賴漢幹不了的職業。究其實質，警察這種職業側重於社會科學領域，其職業廣度遠大於深度，觸角很少涉獵到高精尖領域。但是千萬不要因為這樣就輕視了它，對前人寶貴經驗不屑一顧，對業務學習走馬觀花，不潛心，不哈腰，不精雕細琢，甚至放言「警察只要會擺弄人，嚇住人就行了！」。前一段時間局領導對我局各部門新警工作的調研結果就是最好的例證，部分在單位工作不努力不上進的新民警，在工作中的不到位，不扎實就更是暴露無疑了。縱觀當前，復雜社會治安形勢所提出的很多重大課題都沒有解決，先進的警務機制體制亟待我們開拓創新。為此，對於我們大多數人心智均屬平常的前提下，公安工作這塊未知領域是很值得終身探索，傾力研究並為之奮斗終身的。
切忌好高騖遠 急於求成
「老幹部有什麼，能幹什麼，他們的思想落後了」許多年輕人私下交流，我在這里說「最寶貴的經驗你沒有，遇事不懼的心態你沒有，處事不驚的果斷你沒有」，工作是一個經驗和資本都需要積累的過程，要遵循事業發展、變化的規律，並默默做好一切能做的准備，剩下就是老天爺的事了。如果光憑自己的主觀意願去辦事情，整天要破大案，出大彩，搞個轟天轟地，其結果必然碰壁。正所謂欲速則不達，急於求成，反而壞事。當警察只靠良好的願望和熱情是不夠的，還需要一個積累的過程。就拿身邊的典型來說吧，哪一個就純粹是吹出來，捧出來的？都是在各自的工作崗位做了許許多多的事，才最終積量為質，化繭成蝶。因此，必須先學會播種，細心培育和付出努力，然後耐心等待收獲的那天。這對於那些剛邁入警營的年輕警察們尤其適用。
② 退休民警感言簡短
篇一：贊美警察的演講稿
當領導把演講任務交給我時，我想了很多很多：我曾有過無忌的童年，我曾享受過少年的歡樂，我曾有過校園的憧景，我也曾在物慾橫流的商品經濟大潮中萌生過種種無名的困惑。警察英烈的先進事跡，
不時在催我奮進，但是有的民警違法違紀，榮辱的瞬間轉換令我不得不走入痛苦的思索，人生的路到底怎麼走？人生的河到底怎麼過？如何在激流險灘中，把好自己
生命的泛舟之舵，如何能做到在回首往事時，能坦坦盪盪的說：我無愧於偉大的時代，無愧於母親祖國，無愧頭頂上金光燦燦的警徽，無愧於在世上走過一遭的
我？！「八榮八恥」的光輝格言，似茫茫大海中的燈塔，照亮了我的人生之路，如久旱遇甘露，沁人肺腑，潤人心田，激勵我鼓起生命的風帆，穩操輪舵，生命不息，奮斗不止，塑造一個全新的我。
以熱愛祖國為榮。這是一個生生不息的民族最凝聚人心的磁石，承載著億萬中華兒女對祖國母親深深的愛，濃濃的情，滾燙的心。彪炳史冊的五千年華夏文明，是中
華民族的驕傲；百年屈辱史又浸透著多少華夏兒女的淚和血；振興中華的時代強音中，有人民警察的沖天怒吼；永不會倒的鋼鐵長城上有一個小小的我。我雖然沒有
拔山蓋世之力，也許在人們的眼中我是可以被忽略的那種柔弱，但在我的心中，卻燃燒著一團永不熄滅的火，它是我奮斗不息的動力源泉，他是我心中生死不渝的不
棄不舍。讓我們唱出人民警察的共同心聲：我愛我的祖國！
③ 公安民警退休年齡最新規定2020
公安民警屬於公務員序列，退休和公務員一樣，根據《公務員法》年滿60歲退休或滿30年工齡提前退休。
④ 人民警察退休儀式流程
一般的退休流程是由工會主席介紹退休同志的工作簡歷，以及為公司做出的貢獻，再由由各部門代表贈送鮮花和祝福，退休的同志交還文件和證件等，然後宣布某某同志退休。而一般來說人民警察的退休儀式流程也和普通的退休流程差不多，如果工作單位想在某位人民警察辦理一個特別的退休儀式也是可以的。
想要辦理一個特別的人民警察退休榮譽儀式，可以在原來退休流程的基礎上加多一個發言的流程，由同事到退休的本人發表自己的看法和感受，還有對各位同事的寄語等。
近年來，各市公安局實行為每一名光榮退休的民警舉行退休榮譽儀式的暖警舉措，目的是傳承和發揚人民警察的優良傳統，進一步提高廣大民警的獲得感、榮譽感，進一步增強廣大民警的責任感、職業認同感,進一步激勵廣大民警不忘初心、砥礪前行的昂揚鬥志。
⑤ 警察的退休工資是多少
人民警察基本退休金計算辦法如下，基本退休金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+人民警察警銜津貼基礎養老金。根據法律規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
⑥ 表揚退休民警的發言稿
尊敬的各位評委、親愛的朋友們：
如果一到春天你會怎麼形容它，我想應該是生機勃勃；如果一到夏天你又會想到什麼，我想應該是激情四射。朋友們，充滿激情的五月來了，我也來了！大家好！我叫徐晶，來自市公安局指揮中心，我演講的題目是：「我的姓氏叫人民我的名字叫警察」。
愛因斯坦說過：「一個人的價值，應該看他貢獻了什麼，而不應當看他取得了什麼。」當人生的旅途匆匆向前邁進的時候，我們每個人都會問自己：「我該擁有一個怎樣的精彩人生？」帶著一種崇高的嚮往，我踏上了我的從警路。
在青春洋溢的警營里，我感受到神經的觸動，體會到精神的激動，更有來自心靈的感動。我身邊每一個朴實無華的優秀共產黨員用他們的實際行動，詮釋了最美的青春。
農村治安信息化管理創新領頭人――周俊軍，用雙腳丈量洪一鄉每一寸土地，用情用心訪問
……（新文秘網http://www.wm114.cn省略633字，正式會員可完整閱讀）……
·····在指揮中心幾十平米的報警服務大廳，電話聲此起彼伏，聲聲呼喚，呼喚我們人民警察的到來。在這一方小天地，我懂得這便是實現我人生價值的舞台。
忠誠鑄就警魂，奉獻書寫青春。一個人的價值體現，一個共產黨員的價值觀，不就是全心全意為人民服務嗎？難道我們不應該從珍惜每一分鍾做起，踏踏實實做好每一件事，善待每一個人，勇於承擔起屬於我們的那一份責任？親愛的朋友們，如果你們的回答和我一樣，是肯定的，那麼請用你們的掌聲告訴我。
我的演講完了，謝謝大家。
二、牢記誓言，做人民的忠誠衛士
「我志願做一名人民警察,我保證忠於中國共產黨忠於祖國，忠於人民忠於法律；服從命令聽從指揮；嚴守紀律保守秘密；公正執法清正廉潔；不怕艱苦不怕犧牲；全心全意為人民服務，堅決維護國家和人民的利益我願獻身於崇高的人民公安事業，為實現自己的誓言而努力奮斗」。
每當我面對國旗，耳邊想起國歌的那一剎那，我都會想起人民警察的誓言。在大力開展社會主義法治理念教育的今天，我們，光榮的人民警察，作為法律的捍衛者和執行者，都在用自己的行動，踐行著這一諍諍誓言。
承載著黨和人民的重託，我們高舉依法治國的大旗。捍衛法律，執行法律，用錚錚鐵肩維護著法律的尊嚴，人民警察付出了青春、鮮血，乃至生命。近幾年來，每一年都有許多警察因公負傷和捐軀，有不少警察抱病熬戰直至奮斗到生命最後的奉獻。他們不僅飽嘗艱險和磨難，更多的是還要忍辱負重，承受常人難以承受的各種委屈。平時，不管你是處理刑事、治安案件，還是調解民事糾紛，查處交通違章、事故，老百姓出口不遜，罵你幾句，推你幾把，說幾句牢騷怪話，或是起鬨、圍攻、責難，你卻要忍著、耐著，甚至還要笑臉相迎，絕不允許你警察去還口罵人。遇到阻撓執法和一般襲警，你都不能還手，用大家的話說：「警察是人民的公僕，打不還手，罵不還口」，「還手了就不好處理對方」。有些人蠻不講理，因警察依法處罰了他，就一直在後面告黑狀，顛倒是非，混淆視聽，使許多警察蒙受不白之冤。
「警察有淚不輕彈」。是啊，警察也是人，他們也是血肉之軀，也有妻兒老小，也有七情六慾！但是為了實現當初的誓言，履行法律賦予的神聖使命，我們一定要排除一切干擾，繼續堅持公平正義的原則，一身正氣，兩袖清風，把公安工作置於人民的監督之下，燈紅酒綠的誘惑，親情友情的勸說，權力死亡的威脅，都無法讓我們背叛對法律許下的誓言。為了神聖的使命，為了犧牲的戰友，人民警察，寧願清貧，永不貪贓。以我廉潔，守護正義。從警一日，清廉終生。
作為社會穩定發展的守護者，我們始終要堅持著服務大局的工作準則。打擊嚴重經濟犯罪，清除經濟領域的蛀蟲，為國家、集體和個人挽回經濟損失；把嚴格的管理融入熱情的服務之中，熱情的笑臉，真誠的服務，盡我們最大的努力，為祖國的經濟發展，繁榮昌盛鋪平道路。作為支撐著共和國安寧的基石，我們要始終把黨的領導牢記心中。苦練基本功，讓祖國和人民放心，做一支忠於黨，忠於人民，政治可靠，業務過硬的人民警察隊伍。
人民警察多麼渴望像普通人一樣閑下來好好地喝他個天昏地暗、一醉方休，忘卻煩惱，徹底放鬆。可是不能！因為國旗在上，警察的一言一行，決不容玷污金色的盾牌。憲法在上，警察的一思一念，決不容觸犯法律的尊嚴。人民在上，警察的一生一世，決不容辜負
⑦ 單位為老民警舉行退休儀式，我被選作青年民警代表上台發言，沒好的思路，求大家集思廣益提供意見。
先貢獻幾個，中班的孩子：
1、迷宮球；
2、小乖蛋的五顏六色（PS這個散件比較多，底板+18個卡片+說明書，感覺不方便，本周帶學校去了）
3、小乖蛋警察抓小偷
⑧ 離退休警察享受警衍補貼嗎
按照之前的規定確實退休民警警銜津貼是能夠享受的。但此次在崗在職的民警警銜津貼調整上漲，退休的老同志就沒有了。
對離退休人民警察，不能調整警銜津貼標准。主要原因是：
一、警銜津貼是國家根據人民警察工作的特殊性，對在職人民警察在工資待遇上給予的優惠政策；而「警銜是區分人民警察等級、表明人民警察身份的稱號、標志和國家給予人民警察的榮譽」，兩者是不同的。
二、根據《人事部、財政部關於人民警察實行警銜津貼問題的通知》（人薪發[1995]112號，以下簡稱《通知》）規定，「實行警銜津貼的人員，限於各級公安、安全、監獄勞教管理部門和各級人民法院、人民檢察院中評定授予警銜的在職人民警察。」離退休人民警察不屬於警銜津貼的實行范圍，不存在調整警銜津貼標准問題。
三、《通知》規定，「在警察工作崗位連續工作滿5年並從警察工作崗位離退休的人員，其警銜津貼作為計發離退休費的基數。」這一規定既表明國家對離退休人民警察的待遇給予了適當照顧，也說明雖然離退休人民警察按《中華人民共和國人民警察警銜條例》規定保留警銜，但不享受警銜津貼，其在離退休前享受的警銜津貼只作為計發離退休費的基數。
⑨ 愛心故事
流浪的紅舞鞋
寬容具有豐富的內涵，寬容是一種非凡的氣度，代表了心靈的充盈和思想的成熟。
智者是寬容的，越是有智慧的人，胸懷越寬廣，因為他明白：「寬一分是福，讓一步為高。」這種態度不僅能讓他人釋懷，同時也是善待自己。寬容是一種生活藝術、生存智慧，當一個人看透了社會人生之後，必定會獲得那份從容和超然。
寬容是一種美德，凜然超然於狹隘、自私、固執之上，昂然的姿態讓個性有缺陷的人望塵莫及。
寬容是一份接納，海納百川，不計前嫌，以博大的胸懷包容一切，只有能接納世界的人才能得到世界，那些成功人士之所以成就大業，原因就在於他們懂得寬容。諸葛亮七擒孟獲，又使其自製族人，這是大臣對族人頭領的寬容。祈黃羊舉賢不避仇人，這是君子對能人的寬容。反之，曹孟德受不了楊修識破隱秘的尷尬，不能寬容別人的小聰明，吟遍「月明星稀，烏鵲南飛」才人無枝可棲也屬正常。
寬容是一束鮮花，拋棄前仇舊恨，化解血雨腥風，一笑泯恩仇。歷史上曾有國共合作，團結一致抗戰對敵。
寬容是一縷東風，真誠寬容別人的過錯，無需用折磨自己來懲罰別人。坦然應對生命小舟中的每一個險灘，就會融化別人冷漠的冰雪，迎來兩人生機盎然的春天。
寬容需要不斷反省自己，提升自己，寬容是淡化矛盾，解決問題的良策，忍一時風平浪靜，退一步海闊天高。胯下之辱依然寬宏待人，使韓信成為一代名將。
寬容不是針尖對麥芒，而是心平氣和圍坐桌子，微笑握手。寬讓別人是人處世上的難得糊塗，睜一眼閉一眼，太平安然，不斤斤計較細節、私仇，大踏步跨過情感的溝溝坎坎，無所畏懼。寬容是以慈悲的心懷悲天憫人，以愛人愛世界的大度贏得別人的景仰尊重。
寬容不是意氣用事，不是任性胡鬧，也不是一味留戀過去。而是立足當下，欣欣然面有喜色前行。
寬容是坦然釋懷，放下一切，本無明鏡台，何處惹塵埃。放下，放下，再放下，把所有雜念俗事置之度外，「開口便笑，笑人間可笑之人；大肚能容，容天下難容之事」寬容是撐船的宰相肚量。
人們總是對自己的痛苦念念不忘，目的是為了防止同樣的事再度發生，但是，如果一直將過去的傷痛累加起來回味，那就永遠走不出陰影，久而久之，人就會始終在眼淚淹沒日子，心理也會日益狹隘起來。但一旦放下那些不愉快的往事，和過去乾杯，切一方輕鬆蛋糕，煮幾壺真誠香醇茶水，打開心靈這扇大門，寬容一切，得饒人處且饒人，人的生活就會煥發出新的生機。
所以，寬容是愛過之後的感激、理解，寬容是心境相通之後的幸運、珍重。寬容別人的人是智者、仁者，被寬容的人是幸福者、幸運者。放眼世界，寬愛別人，就是寬愛自己。和自己過不去，一味較真，往往要被自己累得筋疲力盡。痴情者的哀鳴喚不回絕情者的回頭，淡然傲然超然釋然用情，才不會有兩情糾纏不清，才不會痛並快樂著。
不論在何時，人都應該保持一份坦然，不要長久怨恨任何人、任何事，這樣才能快樂。一個寬容的人必定有很多朋友，而這些朋友就是他財富的一部分。
寬容就是對不苛求，對別人不苛求。常用寬容的態度對待事業、家庭和朋友，這些關系才會長久。在工作中，寬容能帶來成長、壯大；如果朋友間沒有寬容，友誼就不會存在；夫妻間更是如此，如果總是為小事計較不已，愛情會漸漸消失，又如何能執子之手與子偕老？
真正的寬容是真誠的、自然的，沒有絲毫強迫的意味，因此，沒有人比寬容的人更強大更自豪。
俗話說：「吃虧是福」其實這裡面蘊涵的真正內涵是寬容，用博大的態度對待他人，就等於給自己送了一份價值不菲的禮物。
生活里多一點寬容，生命就會多一份空間和愛心，生活也就會多一份溫暖和陽光。
寬容乃快樂之本。對於朋友無意的誤解泰然處之，友誼之樹就會常青不倒；不計較同事的中傷，那麼彼此之間能團結；寬容領導暫時的失察，能使工作更順利、更協調；寬容下屬無心的冒犯，會讓他們從此自覺。帝王危險時分，就有臣將以死力保。
請學會寬容，站在雲端，俯視塵世。人不會貧窮到無機會表達寬容的地步，不要吝嗇這高尚的財富，把寬容這束鮮花撒向人間
忍讓寬容是中國人民的傳統美德。古人有訓：「得饒人處且饒人。」「吃虧就是便宜」、「退一步海闊天空」等等，均是這種精神的體現，我們的祖輩父輩都不忘以這種精神教育兒女。但是，現在生活潮流在猛烈沖擊傳統倫理觀念的同時，也沖擊到了中國人傳統的忍讓哲學。那麼到底忍讓寬容好還是不好呢？
依我之見，在人與人之間日常交往中，它是一種可取的人生態度。正是這種精神，使我們民族家庭關系穩定、人際和諧。我們與家人、朋友、同事、甚至路人在不同的場合交往接觸，總免不了與意見相左、磕磕碰碰的時候，只要不是原則性的問題，各自主動退讓，寬以待人，少計較得失，有利於減少矛盾，維護人際間的和諧，於人於已，都是有益身心的事情。尤其在現代社會，人們的出現過於計較個人功利的傾向，這種寬容忍讓的精神更是應當加以提倡。
但是什麼事情都不能有極端，寬容也要有度。我們民族的忍讓精神在某些情況下是壞事而不是好事。大者，在民族利益面前不能軟弱忍讓。中國近代史上受外來侵略者肆意欺辱的紀錄正是我們民族忍讓精神的消極結果；在關繫到捍衛法律尊嚴的原則事情不能忍讓，比如遭受強暴卻忍氣吞聲，讓犯罪者逃之夭夭，這實際上是縱容了犯罪；小者，在牽涉到個人尊嚴、人格、權益的事情上不該忍讓。當別人出於惡意損害了你的個人利益時，你還一味的忍讓，打你的左臉還送上右臉，這便是缺乏自尊、軟弱無能的表現了，在現代社會，我們每個人都學會利用現代法律、政策以及其他有效辦法來維護自己的合法權益，捍衛自己的尊嚴，這是現代人在社會求生存必須學習的新內容。
⑩ 如何激發基層民警的工作積極性 增強奉獻精神和愛民意識
增強奉獻精神和愛民意識 「國家安危公安系於一半」。在構建社會主義和諧社會的新的歷 史條件下，公安機關肩負著鞏固共產黨的執政地位、維護國家長治久 安、保障人民安居樂業的政治和社會責任。而我們縣級基層公安機關 則是整個公安工作的根基，是公安基層基礎建設的主力軍，它既是公 安工作的基礎，又是公安工作的根本，也是落實「三基」工作的重要 保障，基層基礎建設能否取得實效，關鍵取決於是否充分調動廣大基 層民警的主觀能動性，是否能最大限度地激發其工作積極性、創造性 和主動性。當前我縣在編民警234 人，二線和病休等不再崗人員達 28 人，實際在崗民警僅206 人，佔全縣人口總數的萬分之如何調動 和提高基層民警的工作積極性是干好基層各項公安工作的根本所在， 是提高公安各項工作的「大前提」，也是群眾評價公安隊伍建設和衡 量一個單位整體素質及風氣的重要標准。因此，提高基層民警的工作 積極性和主動性事關公安隊伍建設的一件大事，提高民警及各級領導 幹部的綜合素質，充分調動基層民警工作的積極性、主動性和創造性， 增強奉獻精神和愛民意識，認真履行公安職責，是當前公安隊伍中有 待研究的一個新課題。 一、目前影響和制約基層民警工作積極性的主要因素有以下幾個 方面： （一）、工作壓力大，心理負擔重，民警承受的壓力達到了底線。 隨著社會政治經濟改革的逐步深入，社會治安形勢也日趨嚴峻， 加之公安工作任務日益繁重艱苦，特別是常年直接面對各種尖銳矛盾的一線基層民警，除了平時的正常上班外，由於突發事件多，安全保 衛工作多，需要集中警力處置的熱點問題多，各方面要求公安機關配 合支持的工作多，民警經常處於高度的緊張狀態，長期難以得到休整， 身心健康受到嚴重傷害，民警的抱怨、厭戰情緒便油然而生，影響了 工作積極性。加之治安社會環境復雜性、多樣性、綜合性、無預料性 等特點，導致目前基層民警有心應對，無力處置，心理負擔重，壓力 達到了底線。 （二）、執法環境差，群眾不理解，直接影響到了案件偵破。 當前，由於社會轉型，各種問題層出不窮。就我縣而言，百姓的 征地拆遷，土地賠償等一系列問題，造成政府給百姓賠償不到導致堵 塞交通，阻止施工等群體事件屢屢偕是，無法徹底滿足社會治安的需 要和人民群眾的要求，引起廣大群眾的不滿意和對公安工作支持度的 降低。民警公正執法得不到群眾的理解和支持，無辜民警遭受群眾的 謾罵侮辱、人身傷害的事件時有發生，民警為民服務卻聽不到謝謝， 得不到百姓的認同，總有些人戴著有色眼鏡來看待警察，把警察隊伍 中某些個別人的不良行為當成是整個警察隊伍的通病，加上媒體對警 察隊伍負面報道較多，警察在工作中威信度下降，得不到人們尊重， 還要承受一定的不滿和埋怨，直接削弱了民警的自豪感。其次，隨著 我國法律法規的不斷健全和完善，對公安執法工作責任追究的措施和 制度相繼出台並越來越嚴格，基層民警的執法壓力大越來越大。同時， 隨著公民法律素質和意識的不斷提高，對公安民警的要求也越來越 高，民警動不動就可能受到被投訴的威脅。再則，當民警到一個地方去調查取證時，困難重重，有的看見了不願意作證，導致案件偵破難 度大。因此，導致基層民警在執法辦案中瞻前顧後，害怕做得多錯多， 不敢放心大膽地開展工作。 （三）、少數民警愛崗敬業職業精神缺乏，工作熱情大減。 基層民警與同等單位的工作人員相比，工作強度大、待遇偏低、 休息無保障，導致民警對警察這個神聖職業缺乏認同，從而造成隊伍 思想不穩，凝聚力下降，愛崗敬業精神淡化，工作積極性不高。少數 民警缺乏立足崗位建功立業的充足干勁，思想不求上進，工作沒干勁， 缺動力，多一事不如少一事，不求有功，但求無過，只做自己份內的 事。少數青年民警存在好逸惡勞、不思進取思想，怕吃苦、求安逸， 不會不懂不去學習，也不去研究，交辦的事辦不來就擱在一邊，不聞 不問，「做一天和尚，撞一天鍾」的等靠思想嚴重，民警的職業榮譽 感、成就感和敬業精神下降，工作積極性大打折扣，熱情大減。 （四）、待遇偏低，橫向比較酬勞不匹配，工作不主動。 隨著改革的不斷深入，上級機關對基層民警的要求不斷提高，廣 大人民群眾對民警的期望值步步攀高，而民警所處的工作條件與所肩 負的工作任務極不相稱，民警付出的勞動和艱辛同所得到的回報相比 相對較低。基層一線民警長年加班加點，加班工資或補助不能到位， 使民警收入的增加遠遠低於教育、醫療、住房等消費支出的增長速度， 雖然賬面收入與其他政府部門差不多，但單位時間內的收入遠遠偏 低，公安民警收入「低於部隊、高於地方」的政策並沒有真正落實。 同時公安部門由於人員多，基層非領導職務的評定比例低於其他部 門，致使部分民警工作十幾年了還是科員，有的工作到退休了還沒有 解決副科級，這與其他政府部門、黨群組織有天壤之別。同盡在咫尺 的市區工資差別也非常大，同工不同酬的現象非常嚴重，這導致民警 工作不主動。 （五）、民警自身的想法被忽視，談心關心少，直接影響了民警 個人的工作熱情。 一是有的基層領導在確定組織目標時沒有充分聽取民警的想法 和需求，往往只考慮上級的要求和個人的目標，對民警的期望少有考 慮；二是有的基層單位內部缺少競爭和活力，老面孔、老觀念、老套 路，干多干少一個樣，無過便是功，一潭死水，死氣沉沉；三是有的 基層領導與民警協商、溝通、交流少，民警只能被動接受工作任務； 四是有的基層領導主觀臆斷，對民警不信任，批評挑剔的多、表揚贊 許的少。以上種種，都不同程度上讓民警心生不滿、抱怨、失落和不 公平感，從而影響了民警工作積極性的發揮。 （六）、在隊伍建設理念上，政治思想教育形式與效果失調。 近年來公安機關不間斷地開展了一系列聲勢浩大的政治思想專 項學教活動，基本形成了相當固定的套路，一般是逐級制定學習教育 方案，提出要分階段實施，各個階段又都提出階段性的目標任務。各 警種都要根據方案要求作到全警動員、制定方案、集中學習、查擺剖 析、撰寫心得、互評互測。從表面上看似乎內容實在，程序嚴密，實 際上華而不實。公安機關當前內部分工很細，民警的職責各異，存在 問題並不都是思想覺悟不高、政治素質不強引起的。試想讓新參加工 作或只負責文件收發的內勤民警寫數千字的剖析思想根源存在問題 的材料，到底有何實際意義。於是每逢學教活動，公安隊伍中就會出 現所謂的剖析材料「標准文本」，抄襲成風，以空對空。而近年來， 公安隊伍接連出現高級領導淪為階下囚，上至公安部副部長，下至某 公安廳副廳長、某市公安局長等紛紛墮落，對公安隊伍震撼很大。積 極的方面看是體現了政府懲治腐敗的決心和成效，而在消極的方面 看，引起了公安隊伍內部的信任危機。因此，台上領導高唱倡廉，台 下民警則在心裡打問號，這種幾人生病所有人吃葯的運動式的學教活 動已經使基層民警普遍缺乏認同感。 二、如何提高基層民警工作主動、創造性和積極性 （一）做好人性化的思想政治工作，積極引導民警解放思想，轉 變觀念，樹立主人翁意識。 哲學上講內因是事物發展變化的根據和決定性因素，外因的力量 再大，也必須通過內因而起作用。也就是說，民警是否願意發揮積極 性，最根本的還是取決於其自身，取決於每一位民警對警察工作、警 察事業的認識、興趣等內在因素。所以，發揮民警積極性的根本點在 於提高民警思想素質和自身素質，要把教育工作貫穿於使用民警的每 個環節。要通過強有力的思想政治工作，提高民警的政治覺悟，牢固 樹立為人民服務的思想和為公安事業忘我奮斗的犧牲精神，組織民警 進行必要的思想、信念、宗旨教育，組織民警進行政治理論，黨的基 本路線、黨章的學習，增強民警識別是非的能力，激發民警的奉獻精 神，調動民警的工作積極性。當前要組織民警進行「八榮八恥」榮辱 觀教育，增強工作的責任感。特別在抓基層隊伍正規化建設中，要以 「三基一化」、「三項建設」、「兩個堅持」為契機，在民警中開展 學政治、學業務、比業績的競賽活動，全面提高民警的綜合素質。同 時，也要讓民警認識到當警察是許多人渴望而得不到的工作，是高尚 的職業，黨和國家十分重視公安工作，民警的工作條件正在不斷改善。 只要每一位民警有了這種認識和精神，即使有許多消極因素，也阻擋 不了他們發揮自己的積極性，這就是內因的決定作用。 （二）、多策並舉，切實為基層減負。 基層所隊工作量大、任務重、工作千頭萬緒，而「婆婆」、「管 家」又多，缺乏自主權。因此，上級公安機關要綜合考慮，採取多種 措施，盡力為基層減負,為基層公安機關自主開展工作提供更大的空 在公安工作中，不能一味要求民警樣樣精通、樣樣做好，人為地將每項工作都給予民警最高動機強度，反而會對任務的完成產生不 利影響。當任務較容易時，動機的激起水平較高是最佳狀態；任務難 度中等時，動機激起水平適中是最佳狀態；任務越艱巨，動機激起水 平反而應該隨之降低才能達到最佳狀態。所以在基層民警承受巨大工 作壓力而積極性下降時，領導同志應該主動關心「是否超負荷工作而 身心疲憊」、「執法環境如何」、「對工作條件有何要求」、「工作 中有何難處」等類似問題，雖然不一定能夠完全解決這些問題，但關 心本身就能舒緩民警壓力而使工作士氣和積極性得到有效提升。 （三）、正確實施獎懲，堅持以工作績效公正評價，合理激勵， 煥發民警的工作熱情。 建立科學合理的績效考核制度，堅持以工作績效公正評價民警， 並根據考核結果，正確地實施獎懲激勵，從而使民警得到公正的評價 和回報，激發其工作積極性。一是評價與獎懲要客觀。獎勵是對人們 的某種行為給予的肯定，如果獎勵得當，可以進一步調動廣大民警的 工作積極性；如果獎勵不當，名不符實，不僅會產生錯誤的示範，挫 傷大多數民警的自尊心，而且會使被獎勵者感到受之有愧，產生內疚 心理。懲罰是對人們某種行為給予的否定，懲罰得當，既能消除行為 人的不良行為，還可以化消極因素為積極因素；懲罰不當，或偏輕或 偏重，不僅達不到懲罰的目的，還會導致僥幸心理或激發矛盾。二是 評價與獎懲要及時。對民警中好的或不良行為，都要及時給予相應的 評價，及時獎勵或懲罰，使被獎勵者或被懲罰者都感到組織上時刻都 在關注著自己，使好的行為從組織的反饋中得到發揚光大的動力，使 不良的行為從組織的反饋中感到壓力，在本單位本部門的民警記憶猶 新之時即受到啟發和激勵。如果時過境遷，無論是獎勵還是懲罰，民 警都容易產生「無所謂」的心理，影響獎懲的效果。三是評價與獎懲 要公正合理。評價要掌握好「度」，都要留有餘地，不要無限拔高， 把話說死。如有十分成績，就說七、八分以利繼續奮發努力