企業退休多少年一個檔

Ⅰ 靈活就業和職工，即使繳費檔次一樣，退休金也不一樣是真的嗎

靈活就業和職工，即使繳費檔次一樣，退休金也不一樣？是真的嗎？如果是各項條件都一樣的話。就不是真的。如果只有繳費檔次一樣，就是真的。

總之，必須承認並清楚，盡管靈活就業人員和單位職工參保繳費的檔次一樣，兩人劃入個人帳戶的比例和絕對額一樣，也就是它們退休後領取的基本養老金一樣。但是，由相同繳費檔次所導改的實際繳費負擔，卻是大相徑庭的。這是因為，靈活就業人員要按相同繳費檔次的20%，承擔全部繳費，這是毫無疑義的，這與單位職工有所在單位分推16%的繳費比例，個人繳費的負擔水平是完全不一樣的。

Ⅱ 交19年國企底檔社保2022年8月份滿50歲退休一個多少錢

交19年國企底檔社保2022年8月份滿50歲退休2——3000左右。
一般來說，50歲退休的女性職工，養老金大多是一兩千塊錢，如果是在北京上海等一線城市退休的話，養老金可能會高一些，也就是兩三千塊錢以上。至於說個人能拿到多少養老金，還是要看一下你的養老保險繳費指數有多少，養老保險個人賬戶余額有多少錢，還有是在哪裡領取的養老金。此外，如果存在視同繳費年限，那麼養老金還需要計算過渡性養老金的待遇。

Ⅲ 退休多少年工齡是一個檔

法律分析：一般分兩個檔，

1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

Ⅳ 退休工齡幾年算一檔

退休工齡五年算一個檔。
根據相關規定一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成如下：
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）除以2乘以繳費年限乘以1%；
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額除以計發月數；
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資乘以統賬結合前的繳費年限乘以1.2%。

法律依據
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》
第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。
二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。
三、解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合並計算。
四、解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。
五、企業經轉讓、改組或合並，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合並前後的本企業工齡，應連續計算。
六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。
七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過六個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。
八、在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職後或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。

Ⅳ 退休工齡分幾個檔

法律分析：1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅵ 41年工齡最低檔退休工資能拿多少

法律分析：工齡的長短與退休金的高低是成正比的，工齡指的就是我們實際養老保險的繳費年限，養老保險的實際繳費年限，直接決定我們退休工資待遇的高低，工齡越長，實際養老保險的繳費年限越長，所獲得的退休金待遇也就越高，對於有工作單位的人來講，必須依法參加社會養老保險，工作年限有多長，那麼繳費年限(含視同繳費年限)就會有多長，但對於下崗失業人員或沒有工作單位的人來講，可以以靈活就業的身份去繳納職工養老保險，盡可能地延長繳費年限，提高繳費基數。所以退休金的待遇是跟養老保險的一個實際繳費年限成正比關系，也就是所謂的工齡，養老保險的累計繳費年限，對於自己的養老金待遇是成正比的關系是非常重要的，自己在繳納養老保險的過程中，如果沒有到達法定退休年齡，還是盡量要選擇繼續參保自己的社保，才可以讓自己退休以後獲得一個較高的養老金待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅶ 企業職工退休工資的計算方法是不是按五年一個檔次算25年與26年有沒有區別

摘要 「放心吧,沒有這個說法的。25年和26年當然是有區別的之所以許多人有這個認識上的誤區,是因為前些年包括現在小部分地方在退休後養老金調整時涉及到根據工齡調資時使用的是每5年一個檔級的方式,影響了大家 祝好 那我現在29年工齡,沒有必要等到30年工齡時退休? 退休年齡不是我們自己能決定的,...」

Ⅷ 交養老金多少年為一檔，第一檔為15年，弟二檔呢

最低按當地上年月社會平均工資（有的地區按當地上年月社會平均工資的60%）的20%繳費，專最高不屬得超過當地上年月社會平均工資的300%繳費。
有的地方規定 ：自由職業者繳費工資最低按當地上年月社會平均工資的100%即1計算。如你所說的一個檔次，但高於100%低於300%可由自己選擇。換句話說，最低數為一個檔次不分，高於1低於3可

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Ⅸ 退休工齡五年一個檔

「老人才有工齡五年一檔的說法。 養老保險個人繳費制度建立前,城鎮職工退休後領取的叫退休工資。退休工資是和在職時的工齡及退休前的檔案工資掛鉤的,大多數地區工齡共分為四檔,但並不都是按五年一劃檔的。」

Ⅹ 安徽職工退休工資幾檔是什麼意思

根據退休年齡和行業性質分成幾檔來確定退休工資的多少。
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。