返聘退休人員風險防範

Ⅰ 公司聘用已退休人員如何預防風險

按法律規定簽訂好雙方聘用協議，明確雙方權利和義務，同時應參加適當的商險（參保時要與保險公司明確，否則也有不予理賠的風險），以減少些可能的危險（上下班意外等）

Ⅱ 退休後返聘人員平常要注意什麼

返聘退休勞動者需要注意下列問題：勞動者與用人單位之間的關系是按勞務關系來處理，而不是勞動關系；雙方需要簽訂書面的協議，來確定其權利義務；以及協議的內容要完備合法等。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

Ⅲ 退休後如何進行返聘返聘合同應該註明什麼

我們都知道，我們國家對於退休人員的年齡是有限制的，如果超過一定的年紀或達到一定的年齡，就可以滿足相關的退休。情形，在這種情況下就可以享受退休待遇，但是很多退休人員因為在家覺得生活比較枯燥，而同時用人單位也希望老員工可以繼續留在這里，為他們服務，這個時候就涉及到一個返聘，那麼在返聘合同中應該注意什麼？

對於一家企業而言，老員工不僅擁有非常豐富的工作經驗，而且有著過硬的技術能力，同時老員工可能也因為在單位待的時間非常長，對於企業的文化認同度也很高。對企業非常熟悉，所以如果可以把老員工繼續留在單位上班也可以為用人單位帶來很多的利益。

因為如果一旦勞動者已經開始依法享受基本養老保險待遇，那麼他們以前簽訂的那個勞動合同就就此終止了，所以在沒有明確企業和返聘員工之間法律關系的情況下，不利於人民法院對於用工爭議的處理，也不利於勞動者保護自己的基本權益。

Ⅳ 國家對於返聘退休員工有什麼相關規定

一、因為退休員工不屬於勞動部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》第四十四條二項規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。二、返聘人員適用的法律法規：1.《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。2.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理

Ⅳ 企業返聘退休人員需要注意哪些從法律角度

退休人員，已經享受了退休金，其年齡已經超過了法定的勞動年齡。不是合法的勞動者，因此，只能由企業直接簽訂勞務合同，而非勞動合同。勞動合同的簽訂，作為用工單位必須是經過注冊的合法主體，作為另一方的勞動者必須是符合法律規定的勞動年齡，才是勞動者。二者缺一不可。企業返聘退休人員，注意購買人身意外保險，否則發生工傷後，社保是不會承擔的，必須利用商業保險來補充，減少企業的損失。更多咨詢可以去一流管理網咨詢。16.com

Ⅵ 單位有退休返聘人員，平時不遵守考勤制度，不好管理怎麼辦呢

企業聘用退休人員的，不成立勞動關系，不受《勞動法》及其他勞動法規調整，只成立民法意義上的勞務關系，可以參照簽訂的勞務合同來處理。
對於退休人員聘用的風險防範主要是通過協議、商業保險等方式來進行。
（1）協議。
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定：「已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。」故，在協議中一般要明確以下幾個方面：
①退休人員已經享有退休待遇，有退休工資，不需要繳納社保，也不需要聘用單位進行補償；
②退休人員因病由社保報銷醫療費，與聘用單位無關，因病亡故的與聘用單位無關。
③聘用單位可隨時解除聘用協議，並不給予經濟補償。
④發生工傷補償方式。
⑤報酬要明確統一，如需約定獎金、加班費、補助、補貼等福利待遇需要在協議中明確。
因勞務關系的規定多為法律的強制性規定，一般不允許過於不公平。故，即使聘用協議中約定聘用單位發生工傷不承擔責任的，也不排除法院以該條款不公平，從保護聘用人員的角度在判決時要求聘用單位承擔一定的責任，承擔責任的方式可能為以上的一種，亦可能是法院酌情判決聘用單位承擔部分責任。
（2）商業保險。
如上所述，在聘用退休人員因工負傷一般是參照工傷保險由聘用單位承擔賠償責任，而有些地方又不允許退休人員上工傷保險，故為防範聘用單位的風險免除聘用單位的責任，可由聘用單位為退休人員投人身意外傷害商業保險，以避免聘用單位應該承擔的風險。國務院法制辦「對《關於重新進入勞動生產領域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函」中要求：「有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險。」《中共北京市委組織部、中共北京市委宣傳部、中共北京市委統戰部、市教育委員會、市科學技術委員會、市民政局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市衛生局、市社會建設工作辦公室、市科學技術協會、市老齡工作委員會辦公室關於發揮離退休專業技術人員作用的意見》第五條亦有類似規定。但在實務中，商業保險投保時限制性條件較多（如有的保險公司要求體檢等等），索賠時手續繁瑣、除外責任多，索賠成功一般比較難。
僅靠聘用協議的約定，恐怕還不能完全防範所有的風險，一些意外情況尚不能避免。故，在協議履行過程中需要進行防範，即一旦發現退休人員身體狀況或情形不大好而不適合所在的勞動崗位時，應及時解除聘用協議。這既是對聘用單位的保護，也是對退休人員的保護，使其早日頤養天年。

Ⅶ 離退休人員返聘後發生工傷事故，企業如何規避風險（離退休人員無法正常繳納社保）

想規避轉移這類風險可以通過購買團體意外險和僱主責任險轉移。這兩種對於一些工傷事故帶來的傷殘賠償和意外醫療的費用給予報銷。有保險咨詢隨時關注留言。

Ⅷ 退休返聘人員的用工風險

沒有極特殊需要，一般是不會使用退休返聘人員的！因為退休後，不再會有工傷保險，超過退休年齡的人員身體健康大多屬於下滑趨勢，發生意外，就會成為難以處理且比較棘手的問題。

Ⅸ 公司退休返聘人員意外傷害保險

回復一：退休返聘人員因達到退休年齡或享受養老金待遇，不再受《勞動合同法》和《工傷保
險條例》的調整。退休返聘人員在崗位受到傷害、突發疾病死亡的，將按《最高人民法院關於
審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「雇員在從事僱傭活動中遭受人
身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可
以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第
三人追償。」，由用人單位按照上述《解釋》對退休返聘人員進行賠償。
回復二：為了防範這一類的風險，建議：一是在協議中規定由單位或者個人購買人身意外傷害
險，有一些險種年齡限定在75周歲以下；二是盡量不要讓退休返聘人員參加一些危險性或者發
生危險可能性較大的工作，一般公司返聘退休人員，看中的是其工作經驗和資質，如果讓他們
做一般勞動，反而沒有僱用非退休人員的風險小。三是在協議中界定因工受到傷害、非因工受
傷或崗位上突出疾病後雙方的責任和後續賠償事宜，盡量不要發生退休返聘人員受到傷害後，
員工家屬到單位鬧，沒有任何依據，只是想多要賠償的事情，這種事情很讓公司頭疼。

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