A. 退休後怎麼領養老金
退休後要按照以下的方法領養老金。
退休後養老金在哪裡領取：
1、養老金資格認證
這是退休後領取退休金的一個憑證，所有退休的人每年都必須通過認證才會按時發放退休金，參保職工帶上身份證原件、戶口簿原件和退休證原件到居委會登記辦理即可。
2、社保中斷後如何補救
可以找一個可以免費代繳社保、公積金的公司代繳。
3、交不夠年限，退休能不能把把錢取出來
到了退休年齡不符合按月領取養老金的，參保人可以申請一次性領回養老保險個人賬戶儲存額(包括本金和利息)，社保部門終止其養老保險關系。
4、累計10年領取地的決定條件是什麼
必須先滿足養老金領取條件(達到退休年齡，且累計繳納養老保險滿15年)，累計10年領取地區的決定條件。比如你剛開始在深圳工作了3年，然後又去上海了，之後又回來了，只要累計在深圳繳納滿10年，就可以在深圳辦理養老金領取。
5、繳的一樣為什麼到手的卻不一樣
因為退休金的計算不僅和你個人的養老金賬戶余額有關，還和領取所在地的社保平均工資有關。比如，北京的社會平均工資是7086元，天津是4944元，在同等條件下，你在北京領取養老金比在天津多的多!
B. 公司給交納的養老金,退休後如何領取
C. 企業年金怎麼發放個人部分是1000元，企業部分是3000元，退休人員怎麼領取1000元3000元4000元
按照正常的企業年金計劃的籌集規則，企業年金一般是企業和個人共同繳費，按月或者按年，轉入由企業年金受託人指定的「賬戶管理人」建立的個人賬戶，然後再由投資管理人進行投資和管理。
除非貴單位的企業年金計劃有特殊的規定，比如有規定若干年後所有權益才算全部歸入個人賬戶，否則從開始繳費開始的第一年，公司和個人繳的款項都會進入你的個人賬戶，也就是說就是你退休時可以拿到的錢。
應該是4000元。
D. 養老金怎麼領取
法律分析：養老金的領取需要滿足領取條件的勞動者帶上相關資料到社會保險行政部門申請，然後辦理登記，之後每個月會按時將養老金打入賬戶。養老金的領取條件：1、已經辦理了退休手續；2、繳費年限達到15年。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
E. 企業職工退休養老金如何計算
企業退休職工的養老金的計算方式：退休養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金等。而基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%，個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數等。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
F. 企業年金退休後如何領取
企業年金主要是針對於，從企業單位退休的人群才能夠被稱之為是企業年金。那麼我們可能大多數在企業單位工作的人群，他似乎沒有聽說過企業年金或者壓根就沒有繳納過企業年金，這是由於確實對於絕大多數在職人員，他所從事的這個企業單位是屬於，民營企業和私營企業一類的性質，主要原因是因為企業年金沒有明確地寫入到勞動合同法中，他不屬於法定的義務，他跟我們的社保是有一定的區別。
所以說絕大多數民營企業為了降低自己的用工成本，提高自己的經營利潤，畢竟民營企業它的實際控制人，老闆自己，所以說想讓自己多賺錢，自然不願意去給員工繳納企業年金，這也就是為什麼大多數人沒有企業年金的根本原因。但是有一小部分企業它是有企業年金的，比如說央企，大型國企都是有企業年金的，主要從事一些煙草，電力石油這一類的行業。
因為企業年金建立的時間年限，都是比較短的，所以說可能在之前建立企業年金之前，大概是最早2008年左右的時候建立了企業年金，在此之前退休的人群是不會有企業年金，或者說2018年之後的，幾年之內退休的人群可能也不會有幾年，您由於繳納的年限比較少，即便是能夠享受也是為數不多的。
所以說這是企業年金的一個特點，當然企業年金的領取其實跟我們的養老金領取是有比較接近的地方，都是在退休之後按月領取企業年金，只能夠選擇按月領取的方式逐步領取，當然企業年金的繳費和養老保險有一定的區別，企業年金是個人承擔4%，單位承擔8%，總體12%的繳費全部進入到個人賬戶，你最終享受到的就是個人賬戶當中的余額，當個人賬戶余額享受完成以後不再繼續享受企業年金的待遇，但是養老金是可以繼續享受的，這一點是有明顯的差別。
G. 退休金領取條件及標准
退休金領取條件：參加基本養老保險的個人，養老金達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。
也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。
企業退休職工月人均養老金約2000元；隨著經濟的發展，會對該金額進行調節。
所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
一次性補繳：據最新規定，只有四類人才可以申請一次性補繳。因企業惡意中斷繳費，導致社保未繳滿15年的職工，能利用仲裁等渠道得到一次性補繳的權利；2011年前退休的65歲以上的男性，60歲以上的女性；1961年至1982年下鄉的知識青年；國有企事業單位職工，且於2011年前退休。
或者是轉為居民社保，有的地區居民社保也是可以一次性補繳。不過，這種方式比較麻煩，同時，與職工社保獲得的養老金相比，居民社保額度較少。
延遲退休：到退休年齡後，可以申請延遲退休，但最多可以延長5年。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
H. 企業養老保險去哪裡領
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
編輯本段調整方案
企業退休人員新增養老金
2009年全國企業退休人員基本養老金人均將增加110元左右，這是人力資源和社會保障部（下稱人保部）具體落實國務院十項保增長措施的一項重要舉措。人保部有關人士透露，由該部起草的關於提高企業退休人員基本養老金水平的總體方案，已經於2008年11月11日上交國務院。中央促進經濟增長的十項措施中的第八項提出，要「繼續提高企業退休人員基本養老金水平」。
2008年，企業退休人員基本養老金增加了100元。人保部人士表示，並不會大幅度提高2009年的增長水平，養老金人均增加110元，只是一個全國的平均數。企業退休人員養老金的調整是以省為單位，要由各省分別計算各自的養老金增長水平和所需金額，然後上報人保部進行審核。人保部會根據其自己測算的各省數據，與各省上報的數據進行綜合考慮後，確定各省最後的養老金增長水平。數據顯示，中國政府已經持續多年提高企業退休人員基本養老金水平，企業參保退休人員的月平均養老金已從1995年的321元，提高到2007年的963元。根據2007年8月1日公布的《國務院關於解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》決定，從2008年到2010年將連續三年繼續提高企業退休人員基本養老金標准。這是繼2005年到2007年，中國政府有計劃的上調企業退休人員養老金之後的第二輪上調。
從2008年1月1日起，全國4200多萬企業退休人員的基本養老金標准再度上調。人均增加10％，為100元左右。2008年至2010年將繼續上調三年，且上調幅度高於前三年，到2010年，全國企業退休人員月人均養老金將超過1200元。根據2008年中央和地方預算報告的安排，2008年中央財政安排了1263億元用於完善企業職工基本養老保險制度。對於2009年的增幅，全國總工會有關人士表示，這只是一個平均數，各地養老金調整水平會有所差別。根據2008年各地企業退休人員養老金調待標准，人均增漲最高的省份為北京，每月增長200元，最低為安徽，每月增長55元。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"