Ⅰ 退休工人有春節補助嗎
在春節的時候，很多地區都會給予相應的惠民政策，會給退休人員一些過節費或者春節補貼，這樣可以讓大家過個好年。
只有部分地區會給退休人員發放春節過節費。
退休人員領取的養老金由國家社保基金發放，取暖費和節慶費用需要由社保基金支付。
由於我國的養老金是省級統籌的，是否繳納假期費必須結合區域經濟發展、養老金支出和收支平衡綜合考慮。
今年不是支付春節費用的時候。按照往年的分布，目前國內只有少數地區會向退休人員支付春節費用。
例如，杭州對符合條件的退休人員春節每人補助1200元。
上海還將根據年齡差繳納春節放假費。 80歲以下支付650元，80歲以上支付750元，
同時，上海還將對享受城鄉居民養老保險待遇的人員繳納春節放假費，標准為每人300元。
除了杭州和上海，寧波還將給企業退休人員支付春節費用，支付標准不低，每人最高可達2000元。
部分地區可能會發放取暖補貼。
取暖補貼並不是人人共享，這與當地的社保政策有關。在全國范圍內，沒有強制性規定必須向退休人員支付取暖補貼。一般來說，支付供暖補貼的地區是北方寒冷地區，南方大部分退休人員沒有供暖補貼。
例如，在山東省青島、淄博、威海等地，每年冬季取暖補貼標准為每人1700元。如果今年11月或12月退休，再拿到1700元，毫無疑問，這筆錢屬於供暖補貼。
再比如，陝西省退休人員取暖補貼標准為2360元。那些自稱領取2000多元春節補貼的退休人員，其實是誤會了。此項補貼應屬於地方供暖補貼。
有網友留言稱，太原取暖費標准為3360元，河南取暖費標准為480元。
原來，供暖補貼是在10月或11月發放，但對於新退休人員來說，如果有地方供暖補貼，則只能在退休後的12月發放。
此外，2022年春節即將到來，部分地區可能會延續此前的「過節費」，對離退休人員發放「春節補助」。具體來說：
比如上海650元或750元，杭州1200元，浙江寧波2000元等等。和取暖補貼一樣，這筆錢具有明顯的地域特色，並不是大家共享的。這些地區雖然前幾年有過春節補貼，但今年是否有補貼就不得而知了。如果是這樣，這筆錢應該在2022年1月收到，請注意當時錢的分配情況。
哪些退休人員會有補貼：
部分地區的企業退休人員。
包括眾所周知的杭州在內，杭州每年都會向企業退休人員發放春節假期補貼1200元。
此外，寧波還將向企業退休人員春節期間發放2000元假期補貼。
此外，在上海，80歲以上退休人員發放750元，80歲以下退休人員發放650元。
總之，各地企業退休人員假期補貼標准不同。能不能拿到，能拿到多少，要看當地的政策。
Ⅱ 退休人員高溫補貼發放標准
法律分析：1、各地政策不一樣，具體以當地政策為准。
2、例如杭州蕭山區社保中心通知從2021年6月起對區企業退休人員發放"夏季防暑降溫清涼飲料費"，與每月退休養老金待遇一並發放到位，今年還是發放的6、7、8、9四個月，納入社會化管理的退休人員是可以領取的，每個月130元四個月合計520元，剛過去的六月份端午節，有一些杭州的退休人員反映領到了800元的過節費。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第九條 工人的退休費、退職生活費,企業單位,由企業行政支付;黨政機關、群眾團體和事業單位,由退休、退職工人居住地方的縣及民政部門另列預算支付。
Ⅲ 杭州退休工資最低標准
法律分析：1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經濟增長。
2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
Ⅳ 杭州特殊工種退休有一次性補償嗎
沒有補償！
杭州特殊工種正常退休，企業無需給予補助。企業職工退休已經社會統籌，無論什麼身份的職工，退休後用人單位從法律上無需承擔另行補償和管理責任，沒有法律規定企業需要給特殊工種補助。
Ⅳ 2022年杭州退休人員過節費
法律分析：發放標准：
杭州市每年向納入社會化管理的企業退休人員發放節日慰問費，包括春節1200元、端午800元、中秋800元，總共2800元。
發放對象
這次的發放對象是已納入杭州市區（含蕭山區、餘杭區、臨平區、富陽區、臨安區）實行社會化管理的廣大企業退休人員，包括已移交杭州市實行社會化管理的央企和省屬企業退休人員。
2022年春節，杭州退休老人將獲得1200元的過節費而2022年春節慰問費，市區共涉及155萬人，累計發放總金額18.6億元。
另外根據杭州人社局的要求，按照規定程序，全市人力社保部門、退管經辦機構正抓緊進行人員審核、資金申請和聯系銀行發放等工作，在節前三天內發放到賬。
這意味著最近幾天杭州廣大企業退休人員都會陸續收到1200元的過節費，到時大家可以開開心心拿去購買年貨了。
在這只能感嘆，杭州的退休老人確實太幸福了，春節，中秋節，端午節都有相應的過節費，這是非常讓人羨慕的。
當然除了杭州之外，前幾天上海是已經給每位退休老人發放了一筆過節費，其中80周歲以下的發了800元，80周歲以上的發了900元，另外城鄉居民退休的人也發了450元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅵ 杭州一級技師退休有什麼優惠政策
有資金補貼。
杭州市人力資源和社會保障局回復：企業退休的高級技師和高級工程師一樣屬於副高級別，從2014年1月份開始，持有正高級技師證的退休人員享受每月300元的補貼，副高級技師退休人員享受230元的補貼。
Ⅶ 杭州退休人員春節補貼發放時間
法律分析：杭州退休人員春節補貼發放時間集中在二月一日。杭州地區規定，退休人員可以拿到高達1200元的過節補貼。對於一些退休金較少的老年人來說，這筆過年費可謂是減輕了不少的負擔。春節補貼是指全國各地貫徹中央精神，嚴格落實惠民政策，全力保障困難群眾溫暖過冬。給困難群眾的春節生活補貼、慰問金等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅷ 杭州市公務員退休可以那多少每年那多少補貼
杭州公務員退休後其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金；在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。
Ⅸ 杭州最新退休標准
法律分析：杭州企業職工法定退休年齡政策規定：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
辦理流程：
符合辦理正常退休手續的人員，由單位填報《固定職工連續工齡視作繳費年限審批表》和《職工退休（退職）和基本養老金審批核定表》，經企事業單位主管部門審核蓋章後，由單位報市社保局審批，一般資料齊全，符合條件都可辦理成功。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
Ⅹ 杭州市退休工資標準是什麼
法律分析：根據相關法律規定，杭州退休工資具體標准應分情況考慮。具體計算公式為：月基本養老金礎養老金+個人賬戶養老金。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：
1、統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
2、支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
3、享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。