江蘇事業單位退休職工福利

① 一般來說，事業單位工作人員退休後可以享受哪些福利待遇

各地可能有差異，下面講講我們這邊的：

1、第一是繼續領取工資。但是退休後領取的工資是肯定沒有在職的時候多的。而且每個月退休工資的多少是根據自己的工作年限來計算機的。比如工作了35年以上，按照90%發，工作30至34年的按照85%的比例發放，以此類推，反正就是工作年限越長，退休工資比例越高。這里有特殊的情況是如果因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的人員，自己無法自理飲食起居的會按100%比例發放，也可能額外給護理費。作出特殊貢獻和活得特殊表彰的退休工資比例可額外提高，但是一般不超過原工資額。

所以總體來說，退休後和在職享受各項福利待遇並么有太大區別。

② 事業單位退休後能領哪些錢

事業單位退休人員除了公積金還有別的錢可以領嗎？事業單位從2014年10月開始繳納職工養老保險以後，除了繳納職工五險一金以外，還要繳納職業年金。因此辦理退休以後，統籌內項目主要就是基本養老金，職業年金，住房公積金可以一次性提取；除了統籌內項目以外，部分單位還有統籌外項目的補貼等。

2015年1月，國務院發布了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，即國發（2015）2號文件，規定了機關事業單位工作人員從2014年10月開始，機關事業單位也要繳納職工養老保險，最低繳費年限滿15年，達到法定的退休年齡，可以按月領取基本養老金。除了繳納養老保險以外，同時還要繳納住房公積金等。繳納了住房公積金的機關事業單位工作人員，在辦理退休以後，可將住房公積金賬戶資金一次性提取，也可以用於買房使用，也可以用於投資理財或是銀行存款，補貼自己的養老費用。

按照《職業年金辦法》的規定，事業單位工作人員，除了繳納五險一金以外，還要繳納職業年金，職業年金的繳費基數和繳納職工養老保險的繳費基數是一致，還是由單位和職工個人按比例承擔。總的繳費比例為12%，單位繳費比例為8%，職工個人繳費比例為4%。職業年金採用個人賬戶管理的方式，單位繳費和個人繳費全部計入個人賬戶。職工辦理退休時，除了領取基本養老金以外，還可以領取職業年金，職業年金的多少主要根據個人賬戶資金余額的多少來決定，領取方式是按照個人賬戶資金余額來除以139個月，領取完相對應的計發月數後不再領取，而養老金是終身領取，這是職業年金和養老金的最大區別。

事業單位退休人員退休後領取的養老金屬於統籌內項目，這是繳納的養老保險的所有退休人員都是要領取的；住房公積金主要是在職時繳納的，如果退休時住房公積金賬戶還有餘額的，可以一次性提取；職業年金屬於補充養老保險項目，只有繳納了職業年金的人員才可以領取。除了統籌內項目以外，很多事業單位退休人員還要享受一定的統籌外項目。比如很多事業單位發放的職工福利，有的也會給本單位的退休人員發一點；有的單位還有補充醫療保險，退休人員如果參加單位的補充醫療，可以享受補充醫療保險待遇，有的過年過節，還要給本單位的退休人員發點過節費、慰問費之類的，有的還有住房補貼，物業補貼等。但是除了統籌內項目屬於社保部門支付外，統籌外項目一般都是退休人員原單位發放，具體哪個單位有，哪個單位沒有，完全由單位自主決定，並不是所有人，所有單位都有。

③ 事業單位工作人員退休後可以享受哪些福利待遇

事業單位工作人員退休後可以享受哪些福利待遇？這個由於國家沒有統一的政策，所以應該視不同的單位和地方而定。有的福利，比如降溫費，即使在同一個地方的同一種性質的單位，有的單位會給退休人員發放降溫費，而有的單位只發給在職職工，而不發給退休人員。

下面我介紹一下我每年可以享受的福利。

以上就是我原工作單位一年中給退休人員的福利。錢不多，但情誼很重。據我了解，在我所生活的這座城市，並不是每個單位的退休人員都有這樣的福利，但我單位也並非是做得最好的，有的單位比我們單位的福利更好。

④ 2019年江蘇省事業單位退休工資如何計算

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：
1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

3、其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

⑤ 事業單位工作人員退休後有哪些好的福利待遇

在機構退休後，已包含哪些養老金？作為2014年退休人群，器官業務部門被稱為中間人，以便在2024年10月退休的人群將被稱為新人。因為他們是2014年10月開始的原子能機構養老保險，退休後，10月份於2014年10月，我仍有重大變革。所以，作為業務部門的中間人和新人，養老金組成的新變化？事實上，他們的器官有養老保險，我們目前的業務單位退休雇員，員工養老保險完全相同，幾乎沒有太大的差異，因為養老金計算出來，養老金的組成完全相同。可以說，自10月20日以來，在計算養老金和企業單位的過程中，機構中的機構人員完全一致，因此，在概念方面，並行軌道實現了平行的軌道。

這是我們機構退休後養老金待遇的一部分。事實上，它與企業單位相同。它可以由個人基地養老金，個人賬戶養老金和過渡養老金組成，最後養老金治療，當然，每個人的養老金的低矮情況都不同，它主要取決於你自己的保險條件。

⑥ 事業單位職工退休可以享有哪些福利

事業單位退休人員除了公積金還有其他錢嗎？自2014年10月起，事業單位除了為職工繳納五險一金外，還要繳納職業年金。所以退休後，統籌中的項目主要是基本養老金、職業年金和住房公積金，可以一次性提取；除了總體規劃內的項目外，一些單位對總體規劃外的項目也有補貼。

事業單位工作人員除繳納五險一金外，還應繳納職業年金。職業年金的繳費基數是與職工養老保險一致，還是應該由單位和職工按比例承擔？總繳費率12%，單位繳費率8%，職工個人繳費率4%。職業年金由個人賬戶管理，單位繳費和個人繳費全部計入個人賬戶。

⑦ 我在事業單位工作，退休後可以領取哪些福利待遇

在事業單位工作的人員，現在辦理退休的話，能夠領取的待遇還是比較多的，除了基本的養老金之外，還可以領取職業年金的待遇，住房公積金、醫保返還金也是可以領取的，部分退休人員還可以領取獨生子女費。

從2014年10月份開始，機關事業單位開始實施養老保險制度改革，改革之後，機關事業單位的在崗職工也開始繳納養老保險了，以前都是按照工齡計算退休金的，之後就開始按照繳費年限計算養老金了。

醫保返還金是每位繳納職工醫保的在崗職工都有的，在達到法定的退休年齡時，咱們辦理完醫保退休手續之後，不僅能享受終身醫保的待遇，還可以享受醫保返還金的待遇，在一般情況下，醫保返還金的返還方式，都是根據個人基本養老金的固定比例發放的。

如果退休人員有獨生子女光榮證，那麼在辦理退休手續時，還可以再領取一份獨生子女費的，而獨生子女費的發放方式和金額，各個地區都是有所不同的，咱們只需要按照當地的流程辦理就可以了。

以上幾個方面的待遇，就是事業單位的退休人員可以享受的，除了獨生子女費需要滿足條件才可以領取之外，其它的幾個待遇都是退休人員可以領取的。

⑧ 事業單位工作人員退休後，可以享受哪些福利待遇呢

事業單位工作人員退休後可以享受哪些福利待遇？這個由於國家沒有統一的政策，所以應該視不同的單位和地方而定。有的福利，比如降溫費，即使在同一個地方的同一種性質的單位，有的單位會給退休人員發放降溫費，而有的單位只發給在職職工，而不發給退休人員。

條件好的單位，我知道的有每月組織退休職工活動的，而本人所在單位受經費所限，基本每年重陽節前後會組織一次活動，老同志們參加活動的積極性很高，畢竟退休後相聚的機會很少，基本上都會參加。

總的來說，各地的標准和差異確實不小，但是相應的福利待遇還是非常不錯的，比起實施社會化管理的企業退休人員來說，要優越得多。

但是，下一步推動退休職工的社會化管理是必然趨勢，同時會通過養老保險制度等待遇，將有關的各種獎金福利納入養老保險基待遇中，最終的目的是實現機關事業單位和企業的全面並軌。