山西省企業職工退休養老金計算舉例

Ⅰ 山西企業怎樣算退休工資26年

單憑工齡26年這個數據，誰也算不出來。養老金計發辦法參見山西省勞動和社會保障廳文件《關於企業職工基本養老金計發辦法有關問題的通知》晉勞社廳發[2006]275號：
（一）晉政發〔 1998〕 21號文件實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限）累計滿 15年的人員，退休後的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
1、基礎養老金：
基礎養老金 =（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷ 2×本人累計繳費年限（含視同繳費年限）× 1%（繳費年限不滿 1年的，計算到月）
在計算基礎養老金時：職工從事特殊工種工作年限折算的工齡不作為視同繳費年限。
本人指數化月平均繳費工資的計算方法：
先用本人退休當年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年繳費指數，與本人視同繳費年限繳費指數和相加後（視同繳費年限每年的繳費指數均按 1.0確定）除以本人累計繳費年限（含視同繳費年限），得出平均指數，再乘以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資。
2、個人賬戶養老金：
個人賬戶養老金 =個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數（計發月數按國家統一規定執行）
（二）晉政發〔 1998〕 21號文件實施前參加工作，晉政發〔 2006〕 32號文件實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿 15年的人員，在按第（一）款發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和調節金。
1、過渡性養老金：
過渡性養老金 =本人指數化月平均繳費工資×按 11%及其以上比例（ 2006年 1月 1日後事業單位轉制為企業以及機關、事業單位調入企業的職工按 8%）建立基本養老保險個人賬戶前本人實際繳費年限（含視同繳費年限）× 1.3%
在計算過渡性養老金時：實行個人繳費前職工從事特殊工種的工作年限可以折算工齡，但折算的年限最長不得超過 5年，折算工齡作為計算過渡性養老金的視同繳費年限。本人指數化月平均繳費工資的計算方法：
先用本人退休當年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年指數，將歷年指數相加除以本人實際繳費年限，得出平均指數，再乘以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資。
2、調節金：
2006年調節金為 96元， 2007年為 72元， 2008年為 48元， 2009年為 24元， 2010年以後（含 2010年）取消調節金。
（三）設立基本養老金計發辦法改革過渡期。具體辦法按晉政發〔 2006〕 32號文件規定執行。
（四）晉政發〔 2006〕 32號文件實施後到達退休年齡但繳費年限（含視同繳費年限）累計不滿 15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，按累計繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年再發給 1個月的本人指數化月平均繳費工資，由社會統籌基金支付，同時終止基本養老保險關系。其中本人指數化月平均繳費工資，按本通知計發基礎養老金時的本人指數化月平均繳費工資的計算辦法計算。

Ⅱ 企業退休職工養老金計算方法

企業職工退休金計算公式=基礎養老金+個人賬戶養老金+地方養老金

一、基礎養老金和過渡性養老金公式中，「實際繳費工資指數」即Z實指數（下同）為被保險人參保繳費至符合國家規定的退休年齡期間，相應年度的實際繳費工資基數，與相應年度上一年本市職工平均工資比值之和的平均值。

被保險人曾在企業和機關、事業單位之間流動，並在統籌范圍辦理退休的，Z實指數為其各階段的實際繳費工資基數，與相應年度上一年本市職工平均工資比值之和的平均值。

二、過渡性養老金公式中， 「視同繳費年限」即N同為被保險人1992年9月30日前符合國家及本市規定的連續工齡；「繳費工資指數」即Z同指數為1；

「1998年6月30日前的實際繳費年限」即N實98為被保險人1992年10月1日至1998年6月30日期間符合國家及本市規定的連續工齡（含實際繳費年限）。

(2)山西省企業職工退休養老金計算舉例擴展閱讀：

養老金領取條件：

1、參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

2、按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

3、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

Ⅲ 山西省企業退休工資如何計算

2016年全國預算將按6.5%的增幅增加機關事業企業退休人員養老金，具體實施要各省市制定本省的回方案（都答在積極行動），報經人社部、財政部批准後實施。特別是今年機關事業企業並軌第一年，相對歷年要復雜一些，所有程序都是需要一定時間的。望耐心等待，還是和往年一樣遲早出台都是從今年一月開始補發。上海有望四月出台，其他省市跟上或可能稍後。

Ⅳ 山西省企業職工退休金大概是多少錢

按照目前的政策規定，養老保險累計繳費滿15年，同時達到退休年齡，可以領取養老金待遇。，很抱歉無法估算未來能拿多少養老金。因為養老金的計算是根據你退休時所在省（直轄市）在崗職工社會平均工資、累計繳費年限、歷年的繳費基數、個人賬戶的累計額幾個指標綜合計算的。鑒於這些指標都是未知數，沒有辦法測算。只有這些指標都能提供才能精確計算出來。因此只能到退休的時候才能知道你拿多少錢。每個人參保的情況不一樣，每個人的退休工資也是不一樣的。
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
公式比較復雜，個人也無從計算，一般退休時才能由社保機構計算出結果的。

Ⅳ 退休金計算公式舉例說明 山西人 50歲 繳費27年 個人賬戶額度37800 退休金多少

Ⅵ 山西省企業退休職工養老金如何計算

計算退休金是一個很復雜的公式，社保的專業人員都有太會算，更不用說網上了，
具體咨詢當地社保吧。
與工齡、繳費基數，繳費年限，帳戶儲存額多少有關。

Ⅶ 企業退休人員養老金怎麼計算方法

企業退休人員養老金計算方法：

1、基礎養老金=（參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

Ⅷ 2016山西退休養老金太原市的養老金如何計算

2016年山西太遠城鎮職工退休，基本養老金按照下列辦法計算：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過度養老金

1、基礎養老金= 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）

法律依據

山西省人民政府

《關於貫徹國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的實施意見》

晉政發〔2006〕32號

六、改革基本養老金計發辦法

從2006年1月1日起，按下列辦法計發基本養老金。

（一）《山西省人民政府關於貫徹〈國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定〉的實施意見》（晉政發（1998）21號，以下簡稱《意見》）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

1.基礎養老金：參保人員退休時的基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年（繳費年限不滿1年的，計算到月）發給1%.

在計算基礎養老金中的指數化月平均繳費工資時，視同繳費年限的繳費指數均按1.0確定。

2.個人賬戶養老金：個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國家統一規定執行。

（二）《意見》實施前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和調節金。過渡性養老金中的過渡系數調整為1.3%，調節金從2006年1月起，在原來120元的基礎上每年遞減24元，直至取消。

過渡性養老金中的指數化月平均繳費工資的計算，仍按現行規定執行。

Ⅸ 退休工資如何計算舉例