Ⅰ 自己交社保25年後,參加一年半公益性崗位按什麼領退休金
這個只要身份沒有改變，也就是說成為行政事業編制人員，那麼還是按照企業職工退休，至於退休金，與你所繳納的社保有關系。
退休的養老金怎麼計算？養老金計算公式和方法
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發［1978］104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：
1、基礎養老金：基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%;
指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資;
平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限;
繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。
2、個人賬戶養老金：個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數;
3、過渡性養老金：由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。
Ⅱ 我以前是靈活就業人員,48歲參加社區公益性崗位,請問我50歲能按女職工退休嗎
摘要 你好，社保如果夠15年才可以退休
Ⅲ 勞動法上公益性崗位人員的退休年齡有限制嗎
如果機構撤消了，崗位就沒有了，所以公益性崗位不是終身的。
公益性崗位不是終身的，公益性崗位一般屬於社會性組織，是臨時的。
公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位，公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。
公益性崗位主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等，各級機關事業單位的後勤服務崗位。以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。
《勞動合同法實施條例》第十二條規定，公益性崗位給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。也就是說除了「不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。」外，其它方而受勞動合同法的調整。根據公益性崗位安置就業的特殊性，《條例》最終確定這部分勞動者應納入勞動合同法調整范圍，但不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定，體現了其勞動關系的一般性和特殊性。理由主要是：通過公益性崗位安置就業是政府對就業困難人員實行的階段性的就業援助，在公益性崗位工作期間，公共就業服務機構還將通過提供就業咨詢、就業指導、職業介紹等就業服務，使其盡可能的走向市場就業。如果按照勞動合同法的規定，滿足簽訂無固定期限勞動合同條件的公益性崗位從業人員，提出要簽訂無固定期限勞動合同，則用人單位需要與之簽訂無固定期限勞動合同，除雙方協商一致或滿足法定解除條件外，用人單位不能與之解除勞動合同。由此，該崗位可能成為這部分人員的長期工作崗位，既不利於調動其提高自身技能、尋找市場就業機會的積極性，也不利於安排其他需要照顧的就業困難群體，偏離了就業援助的普惠性原則。另外，若用人單位需要在終止或解除勞動合同時支付在公益性崗位上工作的勞動者經濟補償，則會增加用人單位的用工成本，而目前，政府財政僅給予崗位補貼和社保補貼，因此將大大降低用人單位接納就業困難人員的積極性，導致就業困難人員的就業難度增大，難以達到就業援助的目的。為此，《條例》規定，公益性崗位的勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。但除此之外，勞動合同法的其他規定都應當適用。這樣規定，既有利於維護在公益性崗位上工作的勞動者的基本勞動權益，防止用人單位濫用公益性崗位規避勞動合同法，又有利於調動用人單位吸納就業困難人員的積極性，還有利於就業困難人員通過接受再就業培訓等，積極提高自身技能，盡可能的走向市場就業。
Ⅳ 在公益性崗位做了六年,交了十五年社保,五十歲能退休嗎
男性不可以50歲退休，女性按照所在省份規定辦理。
職工在公益崗位做了6年，繳納社會保險費滿15年的，男性是不可以年滿50歲退休的，女性則要看所在崗位和所在省、直轄市、自治區的規定：
一、公益崗位屬於工人崗位的，以單位名義參加社會保險的，且屬於最後繳費年限的，可以按照50歲退休；
二、公益崗位雖然屬於工人崗位，但不是以單位名義參保的，或者公益崗位不是最後參保年限，按當地靈活就業人員身份退休，一些省市規定為年滿55歲，一些省市規定為年滿50歲。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行規定》
國發【1978】104號文件
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四川省勞動和社會保障廳
《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則
川勞社發[2006]18號
（三十八）職工的法定退休年齡按國家和省的現行規定執行，即男職工年滿60周歲；在管理、技術崗位的女職工年滿55周歲，在生產、經營、服務崗位的女職工年滿50周歲；女職工在上述兩類崗位變動，在新崗位上工作滿2年以上的，按新崗位的退休年齡執行。企業內部退養的原為管理、技術崗位的女職工，其退休年齡仍按年滿55周歲執行。
（四十）按照省政府《關於統一城鎮私營企業、個體工商戶基本養老保險辦法的通知》（川府發［1998］41號）規定：個體參保人員領取基本養老金的年齡，參照企業職工的正常退休年齡規定執行，即男年滿60周歲，女年滿50周歲。
河北省人民政府
《河北省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》
冀政[2006]67號
（十七）職工從事符合國家規定的提前退休工種工作，累計達到規定年限，本人申請，可在男滿55周歲、女滿45周歲至正常退休年齡期間任一周歲年齡時辦理退休手續，按月享受基本養老保險待遇。
對於曾在原公有制企業、事業單位參保繳費滿10年（其中實際繳費年限滿5年）以上，從事個體經營或靈活就業2年以上的女參保人員，可以選擇50至55周歲之間任一周歲年齡享受基本養老保險待遇。其他從事個體經營和靈活就業的女參保人員，年滿55周歲時方可辦理領取養老金手續。
Ⅳ 公益性崗位不滿十五年可以辦退休嗎
企業女職工五十周歲退休，這是有規定的。到單位一個解除勞動關系證明，去社保局把養老保險轉成個人窗口繼續繳費。個人繳費屬於自由職業者身份，女性需要五十五周歲退休。
Ⅵ 我以前是靈活就業人員,48歲參加社區公益性崗位,請問我50歲能按女職工退休嗎
你是靈活就業人員，參加社區公益性崗位，如果社保交足15年，到50歲可以退休，如果沒有交足15年，是不能退休的。
Ⅶ 在公益性崗位做了六年,交了十五年社保,五十歲能退休嗎
摘要 男性不可以50歲退休，女性按照所在省份規定辦理。
Ⅷ 公益崗位退休與下崗職工退休金有區別嗎
只要是社保參保人員，在相同條件下，退休後養老金都是相同的，在職時的崗位與退休金的多少無關。
Ⅸ 公益性崗位退休誰辦理
法律分析：公益性崗位退休誰辦理：1、達到國家或我省規定的法定退休年齡(國家規定：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;青海省規定：男年滿55周歲，女年滿50周歲) 2、用人單和職工本人按規定繳納了基本養老保險費 3、累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 (三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 (四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。