1976年女職工退休年齡

A. 76年的女工人多大可以退休

法律分析：女職工五十歲可以退休。根據企業法定退休年齡規定，男年滿六十周歲以上，女幹部五十五周歲，女職工五十歲可以退休。如果從事高空，井下、高溫或者其他有害健康工作的，退休年齡男性五十五歲，女性四十五歲。如果因病致殘或者非因工緻殘，經市、區、縣勞動鑒定委員會按照勞動鑒定程序認定的，其退休年齡男性五十周歲以上，女性四十五周歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

B. 1976年出生的退休年齡是多少

1. 女性一般是55歲退休，就是2031年。

2. 男性一般是60歲退休，就是2036年
   

C. 女性1976年多少歲退休

法律分析：目前，人社部尚沒有公布任何延遲政策，所以1976年出生的人群，其退休情況還是按照原有的退休規定。 我國現行的法定退休年齡於1978年正式確認，男性滿60周歲，女性人滿50周歲，即可以申請退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 女工人正常退休的年齡是年滿50周歲,特殊工種和完全喪失勞動能力提前退休的年齡是45周歲,特別強調基層女幹部符合特殊工種提前退休的年齡也是45周歲。

D. 1976年出事女職工什麼時候可以退休

按現在退休年齡是2026年退休，但在2O22年要實施延遲退休，所以現在不能正確計算出退休年齡，等到2O2O年前延遲退休政策出台後，你再根椐自己條件對照一下，能正確算出自己退休年齡

E. 1976年出生的退休年齡

領退休金的年齡有45、50、55、60幾個檔位。依據參保類型、性別、工種等，而不同。
一般，
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。
男，60歲退休。
有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
從事輻射等有害作業的、特定工種（比如特殊繁重體力勞動、高低溫、輻射等）滿8-10年的，可以提前5年退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休(也有的地方女55歲退休)。

關於修改退休年齡，現在還沒有具體政策，人社部的草案未公開，預計2016年11月前後開始公開徵求意見。
2017年修改，發布，2022年之後實施。

反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲

到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。日本：社保交滿25年即可退休。
《深圳事業單位職工管理條例》規定：男滿55歲女滿45歲工作滿20年可申請退休，建議推廣到全國、全民。
建議3：建立提前退休制度、建立鼓勵繳費制度。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年。
如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休。
建議4：給公民選擇權。比如繳費25年以上的，可以比法定年齡早退休，但要自願少領。比如早退一年少領2%等等。
建議5：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
只要是公民，待遇用相同的方法計算，但有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在70元的農民，也提到這個數)，最高不可以高於5000元(國家主席退休，也不可以高於這個數)。

F. 按新的延遲退休法,76年的女性退休年齡是多少

延遲退休大約在2022年實施，今年出台方案，只有政策出台之後才知道什麼年齡退休。

G. 女性76年出生幾幾年退休

對於退休延遲大家是都不贊同，對於職工還說延遲退休兩年還可以理解最起碼她內們有著相當穩定的容工作多大年齡身體好你都讓他去上班，對於社會養老保險的就不行了，本身她們就沒有固定工作到了五十歲以後想找工作都沒人用了，這些人都是靠出力太能掙到錢，年齡大了幹不了了，想工作也沒人要了，還沒退休讓她們以後怎麼生活

H. 76年出生女職工那一年退休

女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。

長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。

職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

《勞動合同法》第42條規定，「在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的」，用人單位不得根據勞動合同法第40條、41條規定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。

對於連續工作年限，通常雙方並無爭議，但是，對於解除合同時是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此，對該問題的釐清，有助於雙方依法處理相關爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風險。

(8)1976年女職工退休年齡擴展閱讀：

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

網路-法定退休年齡

I. 1976年下崗女職工退休年齡

在企業一直干到退休的退休年齡是女職工50周歲； 下崗後自己繳納養老保險的退休年齡是版女職工55周歲，對於權養老保險繳費年限，已經超過了最少繳費15年的規定，現在可以進行繳費，多繳多得。也可以停止繳費，等到滿55周歲退休年齡再申請退休。