宿遷市宿豫區經信局退休人員

『壹』 20202020年34年工齡在宿遷退休能拿多少錢

不論是在哪裡，只是憑工齡都沒有辦法計算養老金的。
你繳費時也知道，每個人每年的繳費金額是有差異的，最高繳費金額是最低繳費金額的5倍。如此大的差異必然導致養老金的不同。
除了參保繳費時長外，社保計算養老金還涉及到你每一年的繳費基數、當地每一年的社平工資、你的退休年齡、退休時個人賬戶余額等等諸多數據信息，每一個數據信息都會影響你的養老金。
只能說繳費時長越長、繳費基數越高越有利於你今後的養老金。

『貳』 宿豫區2019年退休人員調整養老金是什麼時候調整

但是根據往年，養老金調整基本上是在3月底4月初左右這樣一個時間段出台具專體的一個調整比例，屬然後各個省份再根據這樣的一個比例確定執行本省的一個調整方案。這個調整方案等待人社部審批以後，再下達各個省開始執行，這樣一來也就是每年的七八月份才會正式執行具體的養老金調整方案，等我們拿到手估計是8月9月了。

比如去年，北京退休金補發是9月底才發放到位，浙江也是9月底發放到位。

『叄』 宿豫區人力資源和社會保障局的內設機構

區人力資源和社會保障局設7個內設機構：
(一)辦公室(監察室)
負責機關文電、會務、機要、檔案、保密、督辦、信訪、宣傳、政務公開、綜合協調和後勤服務工作；負責擬定全區人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃和重要文稿起草工作；負責本局及所屬單位的機構編制、人事管理和幹部教育培訓工作以及目標考核工作；牽頭協調黨務、工青婦、計劃生育、雙擁、扶貧和對上爭取工作。
(二)社會保險科(社保基金監督科、財務科)
統籌城鄉養老保險工作，負責企事業單位基本養老保險及補充養老保險工作，擬訂城鄉居民養老保險的地方性配套措施、規劃、標准並組織實施；組織實施職工基本養老保險費用社會統籌和個人帳戶基金管理以及退休人員社會化服務工作，會同有關部門擬訂城鄉居民養老保險基金管理辦法；指導、監督居民社會保險基金的繳納、待遇支付工作；貫徹落實農村社會養老保險和被征地農民社會保障政策、規劃和標准並組織實施；會同有關方面擬訂全區農村社會保險基金和被征地農民基本生活保障資金管理辦法；擬訂區征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法。
擬訂全區城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險、工傷保障、生育保險地方配套措施、規劃、標准和基金管理辦法；擬訂全區定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准和醫療、工傷、生育保險服務的管理、結算辦法及支付范圍並組織實施；監督職工疾病、傷病、生育停工期間的津貼標准執行情況；擬訂全區補充醫療、工傷保險措施和管理辦法。
貫徹落實國家、省、市失業保險政策、規劃和標准；擬訂全區失業保險的地方性配套措施和失業保險基金管理辦法；建立失業預警制度，預防和控制較大規模失業。
組織編制全區社會保險基金預決算草案；參與擬訂全區社會保障資金(基金)財務管理制度；擬訂全區社會保險及其補充保險基金監督制度、運營方式和運營機構資格標准，糾正和查處違法違紀行為；依法監督全區社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，維護基金安全，組織查處重大案件；承擔全局財務、固定資產管理及內部審計工作；牽頭承擔有關信息規劃和統計綜合管理工作，承擔統計數據發布工作。
(三)工資福利科
貫徹機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施；承擔全區機關、事業單位工作人員工資、福利和離退休日常管理工作，編制和管理全區機關、事業單位人員與工資計劃，承擔工資總額管理工作；負責機關、企事業單位工作人員遺屬補助核定工作；承擔企業職工退休審批和企業年金實施方案；指導和監督勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度的實施；擬訂全區企業職工工資收入分配的宏觀調控措施，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配，制訂並發布工資指導線、勞動力市場指導價位和最低工資標准；監督企業執行工時、工休制度和女職工、未成年工勞動保護規定；負責特殊工時制審批工作；組織轄區內工傷認定工作；承辦區勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
(四)事業單位人事管理科(專業技術人員和專家管理科)
指導事業單位人事制度改革、人事管理和考試錄用工作；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准或備案事宜；擬訂全區事業單位人員調配辦法；承辦駐地部隊隨軍家屬安置和事業單位人員的調配工作；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；負責機關、事業單位工人技術等級崗位考核和事業人員年度考核工作；負責事業單位聘用合同鑒證工作。
擬定全區專業技術人才發展規劃，負責全區專業技術人員管理和繼續教育工作，負責職稱綜合管理和職稱制度改革工作；承擔科技專家推薦、選拔、上報及管理工作；負責綜合管理引進國外智力和外國專家工作；負責博士後科研工作站申報和管理工作。
(五)就業促進科(人力資源市場科)
擬訂全區人力資源市場發展規劃；監督管理人力資源市場和人力資源中介機構；指導和監督人事檔案管理；負責人力資源和社會保障基層平台建設工作。
擬訂全區就業規劃和年度計劃；指導和規范全區公共就業服務信息管理；健全公共就業服務體系，貫徹落實勞動者年度就業、就業援助和特殊群體就業政策；牽頭擬定高校畢業生就業辦法；承擔區就業工作領導小組辦公室的具體工作；擬訂城鄉勞動者職業培訓規劃；擬訂高技能人才和農村實用人才培養和激勵措施；指導職業技能競賽工作；擬訂轄區內職業技能培訓機構管理規則，承擔本區以職業技能教育為主的培訓機構的報批工作；綜合管理職業技能鑒定、等級考核工作。
(六)勞動監察和調解仲裁科(農民工工作科)
組織起草人力資源和社會保障法律法規的地方性配套措施；組織開展全區人力資源和社會保障政策研究工作；負責普法教育及法律咨詢工作；承擔規范性文件合法性審核工作；承擔行政復議、行政應訴和依法行政工作。
擬訂勞動監察工作制度、執法規范和標准，指導全區勞動監察工作；依法行使人力資源和社會保障監督檢查權，組織實施勞動監察；受理舉報投訴案件，依法查處和督辦全區重大案件；協調勞動者維權工作，處理有重大影響的群體性突發事件；擬訂農民工工作地方性配套措施和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的貫徹落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導協調農民工信息建設；負責信訪維穩、安全生產和社會治安綜合治理工作。
擬訂勞動人事爭議仲裁工作的實施規范，指導開展勞動人事爭議調解仲裁工作；指導開展全區勞動人事爭議預防工作；綜合管理仲裁員、調解員和組織仲裁庭審工作；依法指導並組織處理全區重大勞動人事爭議案件；承擔區勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。
(七)公務員科(區軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室)
貫徹實施公務員法，承辦公務員職位分類、管理和日常登記工作；指導公務員職務任免與升降、交流與迴避、辭職辭退工作；承擔公務員非領導職務管理工作；指導公務員競爭上崗、公開選拔工作；承擔公務員信息統計管理工作；承擔公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用和調配工作：承擔面試考官管理工作；負責全區機關公務員和參照公務員法管理單位年度考核管理工作；綜合管理全區政府獎勵和表彰工作；負責公務員培訓工作；綜合管理公務員懲戒、申訴控告工作；貫徹聘任制公務員人事爭議仲裁製度；依法對公務員實施監督。
貫徹落實國家、省軍隊轉業幹部安置政策；負責全區轉業軍官的接收工作，制定年度轉業軍官的分配方案並協調落實；承擔全區自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔區軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室的日常工作。承擔中央、省和市關於部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定方針政策的宣傳、解釋工作。

『肆』 請問現在能回宿遷嗎

江蘇省宿遷市自2021年8月13日22時起，全域轉為低風險地區，所以低風險地區可以會宿遷。

棋牌室、麻將館、歌舞娛樂場所(含開展歌舞類活動的酒吧)繼續暫停營業；其他前期暫停營業的經營性服務場所，在嚴格落實防控措施前提下，可按不超過75%的核定容量有序恢復開放，在入口處要嚴格落實測體溫、健康碼查驗、佩戴口罩、「一米線」等防控措施，加強場所通風消毒。

旅遊景區(景點)、文化館、博物館、圖書館等公共文博場館在嚴格落實疫情防控要求、確保安全的前提下，推行網上預約，可採取錯峰、限流等措施進行營業，原則上同時接納的人數不超過最大承載量的75%。

疫情期間乘坐公共交通工具注意事項

1、提前做好規劃，盡量直達目的地，避免中轉，減少在候車、候機大廳等相對密閉的空間滯留的時間，錯開人員集中的高峰時間出行。

2、出門戴好口罩，攜帶消毒濕巾、免洗手凝膠消毒劑等個人防護用品以備不時之需。

3、在車站、機場、碼頭等主動配合體溫檢測、查驗健康碼；乘坐公交、地鐵等，要有序排隊候車，人員較多時，最好改乘下一輛。

4、優先採用線上或掃碼等非接觸方式購票或付費。妥善保存各種票據信息，以備查詢。

5、候車和乘車期間，與他人保持1米以上安全距離，避免面對面。盡量不在公交、地鐵、火車、飛機上進食和飲水。如果長時間出行，需要進餐，要做好手衛生，注意與相鄰的人員不要在同一時間段摘下口罩進食和飲水。

『伍』 在徐州辦理的社保卡並辦理了在宿遷就醫備案，卡讀取的信息卻是宿遷的該怎麼辦

答:在徐卅辦理的社保卡，並辦理了在宿遷就醫備案，卡讀取的信息不正確，你應該馬上與徐卅醫保局聯系，把你在徐州的醫保信息傳輸給宿遷的三甲醫院以上的醫保信息，所以國家醫保政策，異地看病很方便，通過徐卅辦理的社保卡再到宿遷就醫可以讀取醫保信息。

『陸』 最新宿遷市委常委名單

部分名單：

1、王昊

宿遷市委副書記、市長、市政府黨組書記

【工作分工】領導市政府全面工作。 分管市政府辦公室（研究室、大數據管理局）、財政局、審計局。

聯系市稅務局、人行宿遷市中心支行、宿遷銀保監分局、金融機構駐宿分支機構、保險機構駐宿分支機構、宿遷調查隊。

『柒』 宿豫區人力資源和社會保障局的領導分工

高華華（黨組書記、局長）：主持局全面工作。負責人事、財務、社會保險基金監管、黨風廉政建設和招商引資工作。分管辦公室、社會保險科（社保基金監督科、財務科）。
周永泉（黨組成員、副局長）：負責勞動仲裁、勞動監察、社會保險稽核、統計，機關、企事業單位工資福利和離退休管理工作，機關事業單位工人考工定級和職稱評審工作。分管勞動監察和調解仲裁科（農民工工作科）、工資福利科、勞動監察大隊（社會保險稽核大隊）、工考辦、職稱辦。
高淑婉（黨組成員、副局長）：負責全區行政機關公務員、事業單位參照公務員法管理人員工作，軍轉幹部安置，企業養老保險，醫療、工傷、生育保險，青年、婦聯、計劃生育工作。分管公務員科（區軍轉幹部安置工作小組辦公室）、企保處、醫保處。
王義百（黨組成員、紀檢組組長）：負責就業再就業、勞務派遣、新市民服務，紀檢監察和政（行）風建設工作，分管監察室、就業促進科（人力資源市場科），勞動就業管理處、培訓中心、勞動保障服務大廳、勞務派遣公司和新市民服務中心。協助局長抓好黨風廉政建設、社會保險基金監管工作。
孫先樹（黨組成員、主任科員）：負責機關事業單位養老保險、農村社會養老保險和被征地農民社會保障工作。分管機關養老保險處、農村養老保險處。
張處千（黨組成員、主任科員）：負責信訪接待處理、維護穩定、平安創建、法治建設工作。分管信訪辦。
侍廣學（黨組成員、主任科員）：協助局長抓好招商引資工作。分管招商辦。
羅前友（黨組成員、工會主席）：負責黨建、精神文明、工會、宣傳、保密、統戰、雙擁、掛鉤扶貧、檔案管理及對上爭取資金工作。
戴競峰（黨組成員、人才交流中心主任）：主持人才交流中心全面工作，負責事業單位綜合管理，改制後事業單位人員管理、企業人才聯系及服務，高層次人才工作，大學生村官日常管理服務工作。分管事業單位人事管理科（專業技術人員和專家管理科）。
楊培龍（黨組成員）：不參與工作分工。