北京市企業退休人員工資調整

㈠ 北京企業退休工資到底怎麼漲

人社部、來財政部已發2018年18號文件源，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並從2018年1月起補發。

上海市已出台具體調整方案，並要求於5月18日發放到位。北京市正在制定實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批，預計7月份開始發放。

㈡ 北京市企業退休職工最低工資標準是多少

最低工資標準是針對在職職工制定的，屬於強制性規定。
但至今並沒有關於統一的企業退休職工最低工資標准出台，北京也沒有。

㈢ 北京市普通職工的退休人員月工資的標準是多少

詳細數字算不出來的，只有社保才能算的

養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間（含視同工齡）有關，並且跟基數和時間成正比，也就是多交多得

你屬於早期參加工作的人，還有過渡性養老金，計算更復雜了

你有興趣，可以去北京社保網查詢計算辦法，然後自己估算下大概數字 退休人員按國發〔１９７８〕１０４號文件規定比例計發的退休費加困難補助之和，不得超過本人退休前的標准工資。
例１，某人，１９５７年參加工作，１９８６年退休，連續工齡２９年，基礎工資４０元，職務工資９１元，基礎工資和工齡津貼全額發給後，困難補助為：職務工資９１元×１４％＝１２．８元。
例２，某人，１９６５年參加工作，１９８６年退休，連續工齡２１年，基礎工資４０元，職務工資７３元，基礎工資和工齡津貼全額發給後，困難補助為：職務工資７３元×６％＝４．４元。
例３，某人，１９５１年參加工作，１９８２年退休，連續工齡３１年，原行政１８級，８７．５元，未參加１９８５年工資改革，其困難補助：原按京人工〔１９８７ 〕１１號文件規定為１５元；按新辦法計算：８７．５元×１５％（應為１６％，但受最高不超過１５％的限制）＝１３．２元，仍可按１５元發給。
此次退休人員實際增資低於７元的，按７元發給。按國發（１９７８）１０４號文件退職的人員，每人每月發給６元。所需經費按現行財政體制分別負擔。
１９９３年１０月１日以後辦理退休手續的，其退休費的計算辦法將按國發〔１９９３〕７９號和國辦發〔１９９３〕８５號文件執行。

㈣ 2019年北京社保退休人員調整工資為什麼還不發

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您好！
2016年北京企業退休漲工資最新消息，北京退休金上調人均月增305元，北京市人力社保局發布本年本市企業退休人員養老金具體調整方案。此次調整採取掛鉤調整、定額調整與適當傾斜相結合的辦法，對企業高齡退休人員適當提高待遇水平。調整後，本市企業退休人員養老金每月人均增加305元，平均養老金水平將提高到3355元/月。1、2月增加的養老金將隨3月份養老金同時發放到位。這是本市第23次連續調整企業退休人員的基本養老金，將惠及本市228萬企業退休人員。

㈤ 北京市退休職工2015年工資如何調整

每年的年底來年初，企業退休人源員都十分關注養老金能否上調，2005年以來，企業退休人員的養老金已經連續十年上調，但是養老金上調同經濟發展，物價上漲水平，養老基金的支付能力有關。2015年養老金能否上調，有賴於相關的政策。自從1993年實施養老保險制度開始，到2005年之間，也有退休人員的養老金好幾年不漲的情況。所以，養老金漲不漲還要看政策。目前相關部門還沒有出台2015年企業退休職工工資調整方案。

㈥ 北京2017 年退休人員工資調整

一、2016年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受企業職工基本養老保險待遇的人員（不含應參加機關事業單位養老保險的機關事業單位編制內勞動合同制工人），自2017年1月1日起調整基本養老金。

二、每人每月增加50元。

三、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

四、退休人員按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於3573元的，每人每月增加60元；月養老金在3573元及以上，低於5073元的，每人每月增加50元；月養老金在5073元及以上的，每人每月增加40元。

按絕對額增加養老金後（不含按本通知第二條、第三條增加的調整金額），上一檔養老金水平低於下一檔調整後上限的，按下一檔調整後的上限確定（具體標准見附件）。

五、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門<關於進一步貫徹落實人發〔2002〕82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見>的通知》（中辦發〔2003〕29號）精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第三條、第四條規定調整基本養老金後，低於3770元/月的，補足到3770元/月。

六、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發〔2002〕9號）精神，原工商業者按本通知第二條、第三條、第四條規定調整基本養老金後，低於3770元/月的，補足到3770元/月（不含退職的原工商業者）。

七、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，按本通知第二條、第三條、第四條調整基本養老金後，低於3770元/月的，補足到3770元/月（不含退職的高級專業技術人員）。

八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險〔1983〕3號）規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加350元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加320元。

九、在按照上述規定增加基本養老金的基礎上，2016年12月31日（含）前年滿 65周歲及其以上的退休人員，再按照下列標准增加基本養老金：

年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月再增加35元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加45元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加55元；年滿80周歲及其以上的，每人每月再增加65元。

十、按照本通知第八條、第九條規定增加的基本養老金，作為享受標准工資100%退休費的老工人每年增發1—3個月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執行之月起，一次性全額發給。

十一、按照原北京市勞動和社會保障局《關於印發<關於中央科研機構和工程勘察設計單位參加北京市基本養老保險實施辦法>的通知》（京勞社養發〔2001〕74號），參加基本養老保險的有正常事業費的中央轉制單位，轉制前已退休（退職）人員基本養老金的調整，仍執行原勞動和社會保障部、原人事部、財政部、科技部、建設部《關於轉制科研機構和工程勘察設計單位轉制前離退休人員待遇調整等問題的通知》（勞社部發〔2002〕5號）的規定。

(6)北京市企業退休人員工資調整擴展閱讀

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

參考資料：北京市人力資源和社會保障局——關於2017年調整退休養老金

㈦ 北京市2020年企業退休人員工資如何歸社會管理

這個問題問的有點奇怪，企業退休人員早在2000年就已經納入社會管理進入社保了，你怎會提這種問題。
如果沒有理解錯的話，你是社保發放退休金，企業有錢又額外給你們一部分是吧？如是，這個錢企業有就給沒有就不給了，社保局不負責管理，也不負責發放。

㈧ 北京市2021年一月份退休的職工怎麼沒有工資調整

今年退休人員的工資需要到來年才做調整。

㈨ 企業退休人員工資調整方法

法律分析：社保企業職工退休工資的計算和調整是按基礎養老金與個人賬戶養老金的總和來計算；同時對於繳費的年限不一樣以及工資不一樣，那麼所存在的工資就會有所不同，具體要根據當地的實際情況來進行判定。老年人依法享有的養老金、醫療待遇和其他待遇應當得到保障，有關機構必須按時足額支付，不得剋扣、拖欠或者挪用。國家根據經濟發展以及職工平均工資增長、物價上漲等情況，適時提高養老保障水平。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

㈩ 今年企業退休工人工資怎麼調整

【法律分析】
調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重

【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。