退休職工的直系親屬單位慰問

Ⅰ 直系親屬死後單位給的錢叫什麼錢

直系抄親屬死後單位襲給的錢稱為慰問金。
慰問金的使用：（1）困難（員）職工或有重大貢獻的人由上級派送的獎金。（2）也指企業年終根據功勞給予額外獎賞。（3）慰問金也多指看望離退休職工或某一特定群體（弱勢、特殊貢獻）時，發放的錢財表示。如離退休慰問金、先天性心臟病患兒慰問金、雙擁慰問金等等。

Ⅱ 企業員工的直系親屬死亡,員工獲得公司支付的慰問金,這個慰問金公司如何如賬

1、企業員工的直系親屬死亡，員工獲得公司支付的慰問金，這個慰問金公司可以計入管理費用-福利費科目；

2、具體會計分錄是：

借：管理費用-福利費

貸：銀行存款

3、如果公司文件有規定，也可算作是員工福利的一種，就入：管理費用—職工撫恤金。

4、福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

(2)退休職工的直系親屬單位慰問擴展閱讀；

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;

企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

Ⅲ 職工家屬去世慰問費能從單位工會支付嗎

准確來說，在職職工（會員）的直系親屬（配偶、父母、子女）去世方可從工會經費中列支慰問職工費用（依據全總及各省的工會經費收支管理辦法）。退休職工去世及退休職工直系親屬去世慰問費用不能從工會經費中列支（依據全總關於工會組織建設問題解答（七）及工會法會員入會資格等）。

Ⅳ 事業單位職工直系親屬去世後，作為子女有慰問金嗎有什麼明確的規定

有，因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資，因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資。

Ⅳ 機關事業單位職工直系親屬去世發放困難補助或慰問金違反規定嗎

對這一塊不太了解，不過應該是沒有的吧。要不你去律伴，看看律師了解這個情況不。

Ⅵ 直系親屬生病住院，單位要派人去慰問嗎

直系親屬生病住院，單位
可以
派人
去慰問，
也可以
不派

Ⅶ 職工直系親屬去世（婆婆）工會可以慰問嗎

直系親屬是指職工本人的父母

Ⅷ 職工直系家屬去世單位需慰問嗎

這個根據單位跟職工的關系，由單位自己決定。

第37條 職工死亡，其直系專親屬按照屬下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養工傷保險條例親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1. 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

2. 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇；

3. 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

Ⅸ 職工直系親屬去世工會可以慰問嗎

職工直系親屬去世，作為工會關心自己的員工，去慰問一下當然可以。

Ⅹ 職工直系親屬去世工會可以慰問嗎

職工直系家屬去世，公司領導及工會主席一同前往慰問。